合肥美菱股份有限公司人事部副部長張小林告訴記者，由于訂單量突增，海外、內(nèi)銷產(chǎn)品均有所增加，企業(yè)短期缺口在400～500人，“缺工或許會延續(xù)到年底甚至是明年，急需普工和基層管理人員。”

【分析】生產(chǎn)線、訂單量增加等導致用工短缺

記者在采訪中了解到，企業(yè)出現(xiàn)用工缺口不僅是因為暑期工離開工作崗位，更多的是很多企業(yè)訂單量和生產(chǎn)線都在增加。

“我們新增了生產(chǎn)線，所以需要更多的操作類、生產(chǎn)類員工。”航嘉電器(合肥)有限公司招聘經(jīng)理俞興東透露。

跟航嘉電器不同，海爾電冰箱和美菱電器則是因為接到了很多訂單而導致用工短缺。

【對策】實習期每月至少能拿3000元

合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局局長劉干說，如果企業(yè)出現(xiàn)100人以上的用工缺口，最好的解決辦法就是校企對接，由政府為企業(yè)用工搭建平臺，“可以批量解決企業(yè)用工問題。”

為了更快緩解企業(yè)用工短缺的問題，合肥一些企業(yè)也想出了新辦法，為員工提供工作餐、宿舍和車間安裝空調、不上夜班等，在最重要的工資上也有所提升。

“沒有畢業(yè)的學生來實習，每個月都可以拿到3000元。”合肥華凌股份有限公司管理部部長梁華棟透露，還將流水線開進部分學校，讓學生在學習的同時可以實際操作。

合肥海爾電冰箱有限公司相關人事經(jīng)理表示，實習生第一個月就可以領到正式工資的80%，第二個月開始和正常員工同工同酬，“一線實習生和公司的老員工拿的工資一樣多，大概在4000元左右。”