據合肥晚報報道  又到歲末，為了讓合肥近七十萬建筑工人安心拿到錢回家過年，合肥城鄉(xiāng)建委要求在全市工地實名制的基礎上，推廣生物信息識別技術，打造更多“智慧工地”，減少因工資糾紛引發(fā)的投訴。

以往，在合肥的一些工地上，工人干活考勤就是包工頭或者帶班組長在本子上拿筆打個鉤，這種紙質考勤本特別容易丟失、損壞，無法有效整理存檔，容易產生因工薪引發(fā)的勞務糾紛，尤其到了年底更是容易出現農民工投訴高峰。

在濱湖一家工地，記者見到門口放著一道進出工地的閘門，工人只需要在閘門的攝像鏡頭前站一下，就可以進入工地上班。原來，這里使用的是半天工建筑實名制管理系統，務工人員通過實名制一體式采集機，直接自助登記本人身份證信息，采集人臉圖像，確保人證匹配。通過人臉識別，保證考勤真實有效，有效杜絕代考勤，實現工地現場的信息化門禁管理。日積月累，該系統按照設定的工資標準或生活費標準，根據務工人員實名考勤數據，自動生成工資表和生活費報表，自動測算工人薪資，減少人為因素的干擾。“現在，我們究竟干了多少工，要拿多少工資，考勤記錄上一目了然，也不會出現冒名頂替的情況，拿錢不再扯皮。”在工地當泥瓦匠的張師傅說。

而項目管理人只需關注“半天工”微信公眾號，即可通過手機微信實時掌控項目現場勞務用工情況。同時，建筑工人通過手機APP即可查詢考勤記錄和工資發(fā)放情況，還能隨時隨地接受建筑安全教育。

為確保農民工按時足額領到工資，近期合肥正在組織對使用農民工的各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑施工、公路鐵路、水利建設等勞動密集型企業(yè)等進行專項檢查，將持續(xù)到2017年1月中旬。