據(jù)合肥晚報消息， 冷空氣強勢來襲，將合肥的最低氣溫打到零下。最近一段時間，“低溫補貼”受到廣泛關(guān)注，在此次降溫時，合肥的勞動者是否能夠享受到“低溫補貼”？對此，記者咨詢了人社部門。

有報道稱，“高溫津貼”逐漸得到解決，但“低溫津貼”卻依舊遙不可及，在黑龍江、北京、安徽、湖北等地，一些在寒冷環(huán)境下工作的勞動者并沒有享受過低溫津貼，很多人甚至不知道這種津貼的存在。到底什么是“低溫補貼”？合肥市人社局相關(guān)負責人告訴記者，2004年實施的《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

氣溫達到多少度，才算是低溫呢？記者了解到，根據(jù)我國《低溫作業(yè)分級GBT14440-1993》規(guī)定，低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。根據(jù)工作地點的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為四級，級別高者冷強度大。長期處在低溫作業(yè)環(huán)境中對于人體具有一定傷害。遺憾的是，國家沒有針對低溫津貼制訂具體實施細則。合肥市人社局表示，低溫津貼在《最低工資規(guī)定》中有過表述，但并非強制執(zhí)行。監(jiān)管部門只能對企業(yè)進行政策指導和引導，鼓勵企業(yè)在極寒的惡劣天氣向一線、艱苦崗位的職工發(fā)放津貼補助，但具體補助金額由企業(yè)自主確定。

“低溫補貼”一時半會難以兌現(xiàn)，但在寒冷的冬季，勞動者也有不少權(quán)益。例如，低溫條件下，長期戶外作業(yè)導致凍傷，這算不算是工傷？記者了解到，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指在工作時間及工作場所，因工作原因受到事故傷害。在2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，已將“凍傷”列為職業(yè)病范圍。因此，如果勞動者長期在低溫條件下作業(yè)造成身體傷害被鑒定為職業(yè)病的，屬于工傷。

（合肥晚報 合肥都市網(wǎng)記者 羅敏）