求職就業(yè)可與用人單位在“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”依法簽署電子勞動(dòng)合同,與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。記者從合肥市人社局了解到,合肥在全市推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同,將電子勞動(dòng)合同簽訂情況納入對(duì)各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境考核項(xiàng)目。

　　安徽省人社廳此前出臺(tái)《關(guān)于在全省推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同的通知》,并統(tǒng)一建設(shè)了“安徽省電子勞動(dòng)合同綜合服務(wù)平臺(tái)”,供企業(yè)和勞動(dòng)者免費(fèi)使用。省人社廳平臺(tái)依托安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對(duì)企業(yè)法人和勞動(dòng)者實(shí)名認(rèn)證,用人單位可通過(guò)安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng),勞動(dòng)者可通過(guò)皖事通APP等登錄,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除等全過(guò)程網(wǎng)上辦、掌上辦。用人單位和勞動(dòng)者在“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”依法簽署的電子勞動(dòng)合同,或者第三方機(jī)構(gòu)、企業(yè)按照數(shù)據(jù)管理規(guī)范要求匯集至本平臺(tái)的電子勞動(dòng)合同,與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　安徽商報(bào)融媒體記者了解到,電子勞動(dòng)合同簽訂情況納入省對(duì)合肥市2023年目標(biāo)考核,合肥市將其納入四季度對(duì)各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境考核項(xiàng)目,將全力實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全面覆蓋。合肥市人社局將不定時(shí)通報(bào)推廣應(yīng)用情況。

　　下一步,合肥各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)將加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通,以轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)等企業(yè)為重點(diǎn),通過(guò)培訓(xùn)、上門(mén)服務(wù)等方式積極推廣電子勞動(dòng)合同。對(duì)推廣使用中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn)解決,一時(shí)難以解決的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題,要及時(shí)上報(bào)研究解決,努力做到電子勞動(dòng)合同好用、管用,企業(yè)愿意用。

　　合肥各市屬單位將積極帶頭落實(shí),通過(guò)“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”與職工簽訂電子勞動(dòng)合同,進(jìn)一步提高人力資源數(shù)字化管理水平。自2024年起,合肥在統(tǒng)計(jì)市屬企業(yè)在崗職工人數(shù)和職工平均工資時(shí),將把簽署的電子勞動(dòng)合同人數(shù)作為重要依據(jù)。