5月4日，在合肥軌道交通7號線要素大市場站施工現(xiàn)場，施工單位正在組織新進員工崗前培訓(xùn)。

　　當日是“五四”青年節(jié)，施工單位依托老技工“傳幫帶”，教授新員工圖紙識讀、鋼筋捆扎、鋼架搭建、測量測繪等技術(shù)技能。教學(xué)現(xiàn)場，老師傅細致講解，知無不言，新員工現(xiàn)場實操，上手很快。

　　據(jù)了解，施工單位員工平均年齡29歲，項目經(jīng)理“80后”占比81%。通過導(dǎo)師帶徒階梯培養(yǎng)，新員工下班組、輪崗、輪訓(xùn)等機制，能夠幫助青年員工在思想品德、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能上全面提升，打造產(chǎn)業(yè)工人“金藍領(lǐng)”隊伍，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新。