從行業(yè)小白到部門副經(jīng)理，就職于甬矽電子（寧波）股份有限公司的蔡嘉新憑借不斷創(chuàng)新的技術(shù)，研發(fā)出綜合良率99.9%的芯片封裝方法；就職于寧波尚進(jìn)自動化科技有限公司的夏汪濤雖是職業(yè)院校出身，卻超越高學(xué)歷同事，成為科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，解決“卡脖子”的技術(shù)難題……越來越多的高素養(yǎng)勞動者正成為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅(jiān)力量。來自寧波市人社局的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我市技能人才數(shù)、高技能人才數(shù)分別達(dá)到193萬人和66萬人，其中高技能人才數(shù)占技能人才數(shù)比重逾34%。

當(dāng)前，寧波正全力打造全球智造創(chuàng)新之都，高素養(yǎng)勞動者的重要性不言而喻。省委常委、市委書記彭佳學(xué)強(qiáng)調(diào)，要鍛造知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為現(xiàn)代化濱海大都市建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。去年以來，我市錨定“人人有技能”目標(biāo)，面向全體有培訓(xùn)意愿的在甬勞動者，創(chuàng)新實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓(xùn)，推動產(chǎn)教訓(xùn)融合、政企社協(xié)同、育選用貫通，聚力打造職業(yè)技能人才集聚高地。

整合資源形成培訓(xùn)合力，實(shí)施校、企、協(xié)多元培育模式，增強(qiáng)培訓(xùn)“供給力”。為此，我市人社部門聯(lián)合院校、企業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地等力量，推出“一老一小”技能培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升等多項(xiàng)活動。今年啟動的“工匠出彩”專項(xiàng)行動則聚焦數(shù)字化制造領(lǐng)域，將設(shè)立逾1000個培訓(xùn)評價共同體，讓有培訓(xùn)意愿的勞動者能迅速找到適配課程。

“行動”之下，不同人群都能找到適合自己的技能“進(jìn)階之路”。對于學(xué)生，無論是江北的“新型學(xué)徒雙選會”，還是寧海的“四方聯(lián)動”培育機(jī)制，都立足于校企合作，共建技能課程，學(xué)生在課堂上學(xué)到的理論知識能在車間得到實(shí)踐、提升，為將來就業(yè)鋪平道路。

對于企業(yè)職工，不管是鎮(zhèn)海石化建安東鼎工匠學(xué)院自主開發(fā)的18個專業(yè)類別共420門課程，讓職工不出企業(yè)便可學(xué)到“一身本領(lǐng)”，還是北侖打造的技能型工業(yè)社區(qū)，通過集中需求、合理安排、就近組織的方式開展技能培訓(xùn)，抑或成為職工職業(yè)技能等級評價新方式的奉化“鳳麓杯”職業(yè)技能競賽，都是寧波通過開展自主培訓(xùn)和優(yōu)質(zhì)競賽體系構(gòu)建技能提升環(huán)境、打開勞動者成才“空間”的最好證明。

優(yōu)化技能人才成長“生態(tài)鏈”，創(chuàng)新開發(fā)全市“技能數(shù)字地圖”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考證、鑒定“一鍵可查”。今年，寧波再次提出到年底打造一批創(chuàng)新技能型社會基本單元的目標(biāo)。

有課可選、就近可學(xué)，如此的便利性進(jìn)一步激發(fā)了技能人才的學(xué)習(xí)積極性。在江北，“市民夜?！遍_課首日，19門技能課被“秒光”，秀出了市民對“家門口”學(xué)技的熱情；在鄞州，一場技能夜市，讓市民感受到技能之美，也知曉了自己家附近的學(xué)技點(diǎn)位；在海曙，融入零工市場的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，既接地氣，又實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)求職一條龍服務(wù)。

聚焦尊重人才，寧波進(jìn)一步完善榮譽(yù)機(jī)制、獎勵機(jī)制，推動全社會形成愛惜技能人才的良好風(fēng)氣。在寧波各地，各項(xiàng)舉措正為技能人才的美好生活助力，鄞州“金匠銀匠”制度打破唯學(xué)歷論，用真金白銀體現(xiàn)對技能人才的尊重；江北“技能貸”為技能人才的創(chuàng)業(yè)夢添上翅膀；象山“人才碼”更是將技能人才與高層次人才放在同一平臺……近年來，寧波圍繞技能人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”出臺多項(xiàng)政策，為技能人才生活提質(zhì)護(hù)航。2021年出臺的《關(guān)于高水平培育新時代寧波工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》，利用購房、養(yǎng)老、醫(yī)療等30余項(xiàng)配套政策，為技能人才在政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇等方面描繪美好藍(lán)圖。

水不激不躍，人不激不奮。寧波還鼓勵企業(yè)通過股權(quán)激勵、以技提薪等方式，讓更多技能人才致富增收。位于鎮(zhèn)海的寧波甬友電子有限公司，根據(jù)職工技術(shù)水平設(shè)置最高每月3000元的津貼；位于前灣新區(qū)的寧波眾茂杭州灣熱電有限公司，根據(jù)技術(shù)參與和效益分配，創(chuàng)建五項(xiàng)薪酬激勵機(jī)制。

步入新時代，新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展。下一步，我市將精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求，深化實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓(xùn)，到2027年底，全市技能人才數(shù)、高技能人才數(shù)分別達(dá)到220萬人以上、80萬人以上，技能人才數(shù)占從業(yè)人員數(shù)、高技能人才數(shù)占技能人才數(shù)比重均超過37%。