近年來，我市探索建立產(chǎn)業(yè)人才舉薦機(jī)制，通過制定舉薦企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、賦予企業(yè)人才舉薦權(quán)、定制化提供高水平人才服務(wù)，大力破解企業(yè)普遍反映的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才因?yàn)闆]“帽子”、缺頭銜、學(xué)歷低而難以享受人才政策的問題。

一是制定舉薦企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將近3年認(rèn)定投資額、近5年人才集聚度、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)或“瞪羚”企業(yè)等要素，納入舉薦企業(yè)基本評價(jià)指標(biāo)，為在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)作用、先進(jìn)研發(fā)水平和作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)開辟常態(tài)化薦才“綠色通道”。目前，全市已有新型裝備制造、新材料、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的130家企業(yè)進(jìn)入舉薦“白名單”。

二是賦予企業(yè)人才舉薦權(quán)。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求評價(jià)使用人才，樹立“誰用人、誰評價(jià)，誰需要、誰舉薦”導(dǎo)向，在企業(yè)認(rèn)可的前提下，市工信、組織等部門成立聯(lián)合考察組，深入企業(yè)對舉薦人選開展考察，不在年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等方面設(shè)限，而從是否全職、薪酬水平、在企作用發(fā)揮等方面著手，對舉薦人選進(jìn)行研判，最大程度尊重企業(yè)意見。目前，全市產(chǎn)業(yè)舉薦人才共有297人，其中取得大專及以下學(xué)歷的技能人才占比超過20%。

三是定制化提供高水平人才服務(wù)。今年以來，我市不斷拓展舉薦服務(wù)的外延和內(nèi)涵，對經(jīng)認(rèn)定的舉薦人才，發(fā)放“淮上英才卡”，享受子女就讀優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校、免費(fèi)體檢和綠色就醫(yī)通道、最高30萬元購房補(bǔ)貼、免門票游覽景區(qū)景點(diǎn)、文化餐飲住宿優(yōu)惠等便利化、高品質(zhì)服務(wù)，定期舉辦產(chǎn)業(yè)人才沙龍、聯(lián)誼等活動，增強(qiáng)舉薦人才在淮安的融入感和歸屬感，多措并舉打造良好舉薦生態(tài)。

接下來，我市將進(jìn)一步深化企業(yè)人才評價(jià)改革，探索實(shí)施企業(yè)舉薦資格積分制，精準(zhǔn)考量人才技術(shù)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)、企業(yè)認(rèn)可、社會認(rèn)同等因素，構(gòu)建更加全面、更加多元的舉薦機(jī)制，持續(xù)提升人才服務(wù)供需對接精準(zhǔn)度，為增強(qiáng)企業(yè)主體育才用才動能、激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力機(jī)制保障。