數(shù)據(jù)亮點
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。國家級博士后工作站是人社部和全國博士后管理委員會審核批準的促進產(chǎn)學研深度融合的有效載體和人才平臺。目前，全市共有博士后工作站402家，其中國家級工作站102家，占全省30%，領(lǐng)先全國同類城市。
數(shù)據(jù)解讀
創(chuàng)新之道，唯在得人。2023年11月，杭州提出實行“十大攀登行動”?！皠?chuàng)新”被放在了首位——實施科教人才一體攀登行動。
精彩應(yīng)聲而至的是，杭州市人力社保局在2023年博士后嘉年華上宣布：杭州已建成100家國家級博士后工作站。
如果說博士后人才是科技創(chuàng)新的主力軍，那么博士后工作站就是孵化主力軍的“聚寶盆”。在此間，創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈得以深度融合、良性互動，激蕩出科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能。
站在勇攀科技高峰、勇立創(chuàng)新潮頭的新起點，對杭州而言，100家國家級博士后工作站意味著什么？它們又將如何助力這座城市燃起創(chuàng)新發(fā)展的燎原之火？近日，杭報記者采訪了杭州市人力社保局黨組書記、局長董悅，杭州市人力社保局副局長楊煥，中國電建集團華東勘測設(shè)計研究院有限公司新能源工程院總工程師李煒，解讀這一數(shù)據(jù)的重要意義。
記者：2024年，杭州博士后工作的目標是什么？
董悅：日前召開的市委十三屆六次全體（擴大）會議提出，2024年，杭州要強化教育科技人才基礎(chǔ)支撐，全力推進綜合性國家科學中心創(chuàng)建，全面深化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地和科創(chuàng)金融改革試驗區(qū)建設(shè)，爭創(chuàng)“3+N”人才高地。
“攀登”已然開始。新的一年，針對全球引才的新挑戰(zhàn)，杭州市人力社保局將乘勢而上，主動出擊，堅持政策牽引、平臺推動，實現(xiàn)精準引才、靶向聚才，蓄力打造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地。
政策方面，注重頂層設(shè)計系統(tǒng)性謀劃，不斷加大博士后在杭安居樂業(yè)的支持力度，落實“春雨計劃”等人才政策，彰顯杭州對青年人才的關(guān)愛關(guān)懷；平臺方面，繼續(xù)舉辦杭州博士后科創(chuàng)精英賽等活動，推動人才加速集聚，讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代，為杭州高質(zhì)量發(fā)展貢獻青年力量。
記者：100家國家級博士后工作站能給杭州帶來什么？
董悅：簡要概括，兩個關(guān)鍵詞——青年科技人才、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
國家級博士后工作對引育高水平科研人才、提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動科技成果轉(zhuǎn)化運用具有重大意義。這些特征，恰與市委全會提出的“實施科教人才一體攀登行動，全面深化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地建設(shè)，探索創(chuàng)新教育科技人才一體化推進機制”形成呼應(yīng)。
從人才引育的意義看，博士后大多處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是加強基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域攻關(guān)、提升原始創(chuàng)新能力、加速實現(xiàn)科技自立自強的重要力量。
這些工作站恰好能充分聯(lián)通、激活各類創(chuàng)新要素，成為凝聚青年科技人才的重要平臺。去年，在杭博士后工作站新招收進站博士后1006人，占全省30%，在站2000余人，居副省級城市前列。
從構(gòu)筑“科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地”的意義看，高精尖人才走進工作站，把論文寫在生產(chǎn)一線，這是“產(chǎn)學研用”最真實生動的范例。據(jù)我局統(tǒng)計，在杭博士后工作站累計承擔3103項科研項目，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值4539.8億元，創(chuàng)造經(jīng)濟效益3539.6億元，獲得科技成果獎622個。
可以想象一下，相當于杭州有100個小而美、高精尖的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺在高效運轉(zhuǎn)，這將給城市帶來多大的創(chuàng)新動能！
記者：杭州人力社保部門將如何繼續(xù)做好博士后“引育留用”文章？
董悅：只有把資源盤活、人才用好，博士后制度才能發(fā)揮更大的價值。作為博士后工作行政主管部門，我們不僅要把人才引進來，更要做好育才、留才、用才的“下篇”文章。
打造人才引進的“蓄水池”。作為人才群體中的高精尖部分，博士后人才自然也是各地積極招引的對象。國家級博士后科研工作站，正是杭州磁吸優(yōu)秀博士后人才的重要平臺。
打造人才培育的“孵化器”。不同于其他城市，杭州的人才工作始終堅持與人才雙向奔赴、共同成長。在站期間，博士后可以學以致用、茁壯成長。
打造人才成長的“登高梯”。讓人才有用武之地、無后顧之憂。為博士后提供逐級而進的成長臺階，包括重大人才項目申報、職稱評定、人才認定等；舉辦博士后科創(chuàng)精英賽等活動，為博士后的成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交流等“牽線搭橋”。
記者：100家國家級博士后工作站有哪些“杭州特色”？
楊煥：現(xiàn)有工作站呈現(xiàn)出科技含量高、研發(fā)能力優(yōu)、創(chuàng)新能力強、運行質(zhì)量好的特點，在數(shù)量和質(zhì)量上都走在了國內(nèi)同類城市的最前列。
杭州博士后工作歷來與我市經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，與科技進步和自主創(chuàng)新緊密結(jié)合。從產(chǎn)業(yè)分布可以看出，設(shè)站規(guī)模和結(jié)構(gòu)與杭州經(jīng)濟發(fā)展高度契合，涵蓋智能物聯(lián)、生物醫(yī)藥、高端裝備、新材料、綠色能源五大產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。
從單位性質(zhì)看，作為民營經(jīng)濟高地，杭州企業(yè)型工作站占87%，這無疑是推動市場化產(chǎn)品和民用技術(shù)進步的重要動力，也是杭州博士后事業(yè)的特色優(yōu)勢。
記者：在全球搶抓科技人才的背景下，杭州人力社保部門如何助力城市逆勢引才？
楊煥：勇攀高峰、勇立潮頭，源于一點一滴的積累。一方面，我們對照國家級工作站備案條件，按照專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、民營企業(yè)500強等條件，梳理出“優(yōu)先建站”和“申報國家站”兩張清單，并分解到各區(qū)、縣（市），逐一排查，重點服務(wù)，成熟一家建設(shè)一家，定期晾曬成績單。另一方面，持續(xù)完善建站扶持政策，導向明確、精準滴灌，給予新設(shè)立的省級工作站50萬元建站資助，國家級工作站100萬元建站資助。
記者：2023年有什么突出的科研成果轉(zhuǎn)化實踐？
李煒：2023年，帶領(lǐng)團隊推進獲得國家發(fā)明專利授權(quán)的“海上風電新型大直徑單樁-桶復合基礎(chǔ)”在浙江海域首次轉(zhuǎn)化應(yīng)用。為多種復雜地質(zhì)條件下海上風電建設(shè)提供了新的原創(chuàng)解決方案，單臺風電基礎(chǔ)造價節(jié)省數(shù)千萬元。
記者：華東院國家級博士后工作站在博士后人才培養(yǎng)等方面有哪些特色？
李煒：華東院博士后工作站于2006年批準設(shè)立，已累計招收培養(yǎng)博士后230余人。在站期間，華東院始終堅持從實際工程需求出發(fā)開展科研攻關(guān)。研發(fā)成果支撐工程建設(shè)的同時，相關(guān)監(jiān)檢測數(shù)據(jù)又能反哺技術(shù)迭代提升，真正實現(xiàn)產(chǎn)學研用一體。
