畢業(yè)季臨近，各省“搶人大戰(zhàn)”格外激烈。人才是第一資源，如何讓“筑巢”和“鳳至”雙向奔赴?近年來，安徽省實施“安徽人才30條”、“科學(xué)中心人才10條”、高層次人才引進計劃等政策措施，聚天下英才而用之，越來越多的外省市人才愿意到安徽發(fā)展，越來越多安徽優(yōu)秀學(xué)子畢業(yè)后選擇回到安徽發(fā)展。
政企攜手廣攬青年才俊
近日，六安市“政錄企用”人才引進工作公告發(fā)布，高校畢業(yè)生丁偉躍躍欲試?！肮嫔险f，符合聘用條件的人才派駐企業(yè)3年后，實行‘雙向選擇’，選擇進入事業(yè)單位工作的，確定事業(yè)單位崗位；選擇留在派駐企業(yè)工作的，解除事業(yè)單位聘用合同?！倍ジ嬖V記者，可以先去企業(yè)體驗和鍛煉，之后也能根據(jù)自身意愿和工作需要選擇適合自己的崗位，他覺得很有吸引力。
“政錄企用”人才引進是六安市繼“人才新政15條”、人才購房補貼等政策落地實施后的又一引才新政，進一步支持企業(yè)招才引智。據(jù)了解，該市在市內(nèi)152家企業(yè)確定崗位，精準吸納產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展所需人才，152家企業(yè)均屬于重點發(fā)展的“5+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，所招崗位專業(yè)主要集中在機械類、材料類、電子信息類等，共確定了214個崗位。
今年3月，合肥市也組織“招才引智高校行”招聘團走進了北京、上海等15個城市的41所高校，中科大先研院、合肥市產(chǎn)投、科大國盾量子、大眾汽車(安徽)等340家事業(yè)單位、國有企業(yè)、上市公司、重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)崗位5862個。赴上海的工作組前往復(fù)旦大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、同濟大學(xué)等高校，赴珠三角的工作組走進華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)等知名高校招才引智……邀請廣大青年學(xué)子來肥建功立業(yè)。
據(jù)了解，“招才引智高校行”上海站專場招聘活動累計吸引近千名大學(xué)生入場求職，現(xiàn)場企業(yè)收到簡歷878份。天津站共收到840份高校學(xué)子簡歷，其中現(xiàn)場達成意向547份。
安居保障是人才較為關(guān)注的話題。根據(jù)近兩年合肥市高校畢業(yè)生政策清單，記者了解到，新來合肥就業(yè)且在肥無自有住房的博士、碩士、本科生，可分別按不高于90、70和50平方米的標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年3.6萬、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼。符合條件的還可享受人才公寓和購房補貼優(yōu)惠政策。這份“政策禮包”為新來合肥就業(yè)人員解決住房租房問題，很有吸引力。
“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴，得益于經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”和良好的人才發(fā)展生態(tài)。
2022年，安徽省生產(chǎn)總值為45045億元，挺進全國前十，同比增長3.5%。同時，制定實施“安徽人才30條”“科學(xué)中心人才10條”等系列政策文件，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，深化編制周轉(zhuǎn)池、首席科學(xué)家、股權(quán)期權(quán)激勵等制度改革。此外，我省積極引進高層次人才，組織開展“特支計劃”、“115”產(chǎn)業(yè)團隊遴選，大力培育戰(zhàn)略“帥才”、產(chǎn)業(yè)“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。
聚焦重點產(chǎn)業(yè)精準引才
在黃山市徽州區(qū)，不少企業(yè)近幾年在當?shù)厝瞬呸k的支持下，引進了一批高素質(zhì)專業(yè)人才，安徽新諾精工股份有限公司研發(fā)部經(jīng)理趙祖喜就是其中之一。
“目前我已經(jīng)選擇定居在這座城市，妻子和孩子都跟隨我來到了這里。政府、企業(yè)提供的人才政策和服務(wù)非常貼心，給我們提供了很好的研發(fā)創(chuàng)新環(huán)境和生活環(huán)境，在這里，我對個人發(fā)展很有信心。”趙祖喜介紹，他所在的安徽新諾精工股份有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)高速精密數(shù)控銑削機床企業(yè)，由于缺乏高端專業(yè)型人才，曾經(jīng)在產(chǎn)品技術(shù)改造提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面遇到瓶頸，“2022年，根據(jù)新能源汽車的加工需求，我們團隊設(shè)計研發(fā)的SED855系列機型，解決了原有機型鋁材加工排屑困難、高速加工震動等難點?！?/p>
產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐。據(jù)了解，徽州區(qū)每年拿出500萬元以上的資金用于人才激勵；開展博士駐企，11名博士攜手11戶企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、規(guī)劃引領(lǐng)當好“技術(shù)顧問”；對區(qū)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)入股等形式柔性引進的專家人才，根據(jù)企業(yè)實際支付的薪酬予以獎勵。
引來了“鳳凰”，更要留得住，用得好。高端技術(shù)人才的加盟，不僅讓企業(yè)產(chǎn)品種類覆蓋面更廣，競爭力有效提升，技術(shù)難點也得到有效解決。據(jù)統(tǒng)計，今年第一季度，安徽新諾精工股份有限公司的銷售額已達2.36億元，同比增長6%。
引才的同時，要暖心留才?！霸诠ぷ魃钌咸峁╆P(guān)心，為人才協(xié)調(diào)解決落戶安居、就醫(yī)康養(yǎng)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實際問題?！被罩輩^(qū)人才辦有關(guān)負責(zé)人介紹，徽州區(qū)打造拎包入住人才公寓，開展符合青年人特點的各類活動；開展“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進百家企業(yè)”活動，加強與各類專家人才的日常聯(lián)系和精準服務(wù)；組建“徽州人才服務(wù)聯(lián)盟”，遴選一批商超、酒店、民宿等為各類人才提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。
徽州區(qū)的做法是我省聚才引才的一個縮影。近年來，安徽省還大力實施科技創(chuàng)新“栽樹工程”，依托創(chuàng)新型人才實現(xiàn)從“科教大省”向“科技創(chuàng)新策源地”跨越發(fā)展。
“優(yōu)化升級人才引育平臺，人社部門將加強博士后科研工作站(流動站)、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園等平臺載體建設(shè)，完善新建博士后站備案制度，吸引更多海內(nèi)外青年科技人才在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！痹诮帐∥麄鞑颗e辦的新聞發(fā)布會上，省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長程連政表示，還將定期發(fā)布高層次人才崗位需求信息，面向全球舉辦博士后青年人才“云聘會”，助推名企名校名院大力引進創(chuàng)新人才和科技成果轉(zhuǎn)化項目；發(fā)展壯大市場引才主體，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，鼓勵和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)招引高層次人才和急需緊缺人才。
營造“拴心留人”好環(huán)境
人才競爭，從長期看，要靠環(huán)境和生態(tài)。
近日，桐城市積極推進一站式人才服務(wù)窗口的設(shè)立。“我們在就業(yè)和人才服務(wù)中心設(shè)立了兩個專門的窗口，讓來桐城的各類人才少跑腿，一次事一次辦?！蓖┏鞘腥瞬虐l(fā)展促進中心主任劉根杰說。
為了激發(fā)和釋放人才活力，桐城市開展了“文都名匠”評選活動?！敖衲?月評選出首批‘文都名匠’10名。”劉根杰告訴記者，這些文都名匠來自各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，都屬于技能型人才，計劃納入高層次人才，并享受相關(guān)補貼支持政策，“我們將5月定為‘文都名匠宣傳月’，為的就是弘揚勞動精神和工匠精神，讓工匠在政治上有榮譽、經(jīng)濟上得實惠、社會上有影響，營造尊重知識、尊崇人才和爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍?！?/p>
人才環(huán)境對于人才，尤其對高層次人才具有重要影響，決定著人才的成長，左右著人才的去留，關(guān)系著人才隊伍建設(shè)。據(jù)介紹，在強化保障，優(yōu)化引才“軟環(huán)境”方面，桐城市近年來推行“一站受理、一次告知、一趟辦結(jié)”工作制度，指導(dǎo)自助申報各類政策補貼；與高校和企業(yè)建立政策對接群、業(yè)務(wù)交流群，確?；萜笕瞬耪呔珳仕瓦_；技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，進一步暢通技能人才成長通道。
提升人才服務(wù)保障水平至關(guān)重要。據(jù)了解，安徽省將進一步推動跨部門跨區(qū)域信息互通共享，運行使用省“一站式”人才服務(wù)平臺，繼續(xù)落實江淮優(yōu)才卡優(yōu)待服務(wù)，暢通外籍高層次人才參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，為人才在皖安心安身安業(yè)營造良好環(huán)境。在為人才“松綁減負”方面，運用信息化手段，最大限度減少項目申報證明事項材料；推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結(jié)果全國查詢驗證。
