浙江在線2月8日訊(記者 蔣欣如 王艷瓊)新春，浙江全省各地不少企業(yè)生產(chǎn)車間已經(jīng)一片繁忙。在杭州崇賢街道，西子清潔能源設(shè)備制造股份有限公司廠房一角，全國(guó)技術(shù)能手、焊工葛小青正在指導(dǎo)徒弟們焊接技巧，“看到我評(píng)上了特級(jí)技師，他們也鉚足了勁，想在技術(shù)水平上再?zèng)_一把。”

　　這是在全省技能人才中口口相傳的好消息。去年底，省人力社保廳公布3名首席技師和26名特級(jí)技師名單，他們均來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)攻關(guān)一線。這是我省開展“新八級(jí)”制度試點(diǎn)以來(lái)出爐的首批首席技師和特級(jí)技師。

　　在廣大技能人才看來(lái)，“新八級(jí)”制度，承載著他們對(duì)重塑工人榮光的期待。

　　“新八級(jí)”制度新在哪里?哪些人可以評(píng)上首席技師和特級(jí)技師?又帶來(lái)哪些深遠(yuǎn)影響?記者采訪企業(yè)、專家、技能人才，尋找答案。

　　為何推出“新八級(jí)”？

　　這次評(píng)上浙江首批特級(jí)技師，是葛小青近20年來(lái)的首次技能等級(jí)晉升。

　　此前，我國(guó)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)主要是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師“五級(jí)制”。2003年，28歲的葛小青評(píng)上了高級(jí)技師，已是“五級(jí)制”中的最高等級(jí)。

　　對(duì)大部分工人來(lái)說(shuō)，這就是技能評(píng)價(jià)等級(jí)的盡頭?！半x退休還有好多年，早早就摸到了發(fā)展的‘天花板’。這也導(dǎo)致不少人評(píng)上高級(jí)技師后陸續(xù)轉(zhuǎn)向管理崗位，一線技能人才逐漸流失。”葛小青告訴記者。

　　每當(dāng)這時(shí)，葛小青就會(huì)想起上世紀(jì)五六十年代的八級(jí)工制度：“‘八級(jí)鉗工，樣樣精通’，我媽媽以前在造船廠工作，這句話我從小就記在心里?！备鹦∏嗾f(shuō)，在老一輩技工心里，一個(gè)八級(jí)工就是企業(yè)里的技術(shù)明星，不僅待遇比肩廠長(zhǎng)，更意味著登峰造極的高超技術(shù)，是很多工人的偶像和奮斗目標(biāo)。

　　改革開放后，產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響逐步弱化，“八級(jí)工”制度逐漸退出歷史舞臺(tái)。隨后，我國(guó)借鑒國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)，逐漸確立“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。

　　而隨著制造業(yè)不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的需要，近年來(lái)，“八級(jí)工”制度被重提。

　　2022年發(fā)布的世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，我國(guó)工業(yè)領(lǐng)域有78家企業(yè)入圍，較10年前增加33家；我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名世界第二，僅次于德國(guó)。與此同時(shí)，另一組數(shù)據(jù)則顯得有些讓人焦慮：相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，我國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求總量接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口約3000萬(wàn)人，缺口率達(dá)48%。

　　像葛小青一樣，不少企業(yè)家、大國(guó)工匠回想起了當(dāng)年的“八級(jí)工”制度，于是他們開始在各種場(chǎng)合為“八級(jí)工”制度鼓與呼。

　　2022年，人社部在全國(guó)推行“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即在“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，進(jìn)一步完善技能等級(jí)設(shè)置。2022年4月，省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》，聚焦我省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，選取高端裝備、智能制造、現(xiàn)代物流、綠色石化、新能源汽車、現(xiàn)代中藥等首批15家制造業(yè)企業(yè)先行試點(diǎn)。

　　這也讓全省300多萬(wàn)高技能人才看到了晉升通道的“光”。

　　“‘新八級(jí)’制度并非老‘八級(jí)工’的簡(jiǎn)單翻版。”省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，老“八級(jí)工”制度中，技能是工資標(biāo)準(zhǔn)的附屬物，而“新八級(jí)”制度希望通過(guò)完善的技能評(píng)價(jià)等級(jí)，全面、客觀反映工人技術(shù)能力，并建立起與之相匹配的薪酬激勵(lì)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展制度，“我們希望充分體現(xiàn)‘多勞者多得、技高者多得’的導(dǎo)向?！?/p>

　　《通知》中明確，要健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜。高技能人才人均工資增幅，不低于本單位相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅；特級(jí)技師可比照正高級(jí)人員，享受相關(guān)薪酬待遇、落戶、購(gòu)(租)住房、子女教育等方面待遇，首席技師薪酬可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)；高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，應(yīng)比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。

　　評(píng)價(jià)權(quán)被更多地交給試點(diǎn)企業(yè)。省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們鼓勵(lì)企業(yè)自主開展評(píng)價(jià)，可以將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭榜領(lǐng)題等相結(jié)合。對(duì)于技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線員工，可以打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，直接認(rèn)定其技能等級(jí)?！?/p>

　　什么人能評(píng)上？

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次評(píng)上首席技師和特級(jí)技師的，都是在技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等方面具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。

　　我們不妨先來(lái)認(rèn)識(shí)下此次入選的3位首席技師——

　　首席技師、寧波北侖第三集裝箱碼頭有限公司竺士杰，從事橋吊操作24年，培訓(xùn)橋吊司機(jī)超3000名，摸索提煉的橋吊竺士杰操作法，將一次著箱命中率從72.6%提高至80.21%。

　　首席技師、國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司送配電線路工蔣衛(wèi)東，連續(xù)30余年扎根帶電作業(yè)一線，急難險(xiǎn)重任務(wù)沖鋒在前，多年來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)6項(xiàng)、國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)31項(xiàng)。

　　首席技師、吉利集團(tuán)青年技工呂義聰，從一線裝配工人成長(zhǎng)為汽車總裝制造領(lǐng)域?qū)＜?，為公司?chuàng)造了3700余萬(wàn)元的成本改善效益。

　　技藝精湛，善于攻克技術(shù)難題，幾十年如一日在一線生產(chǎn)崗位發(fā)光發(fā)熱，這是首批首席技師、特級(jí)技師們的共同點(diǎn)，也是新時(shí)代高技能人才的“畫像”。

　　為了選出符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，同時(shí)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人走技能成才之路，試點(diǎn)企業(yè)紛紛探索為技能人才成長(zhǎng)搭建“新臺(tái)階”，制定明晰的發(fā)展路徑。

　　仿佛游戲闖關(guān)般，“新八級(jí)”制度試點(diǎn)企業(yè)之一、亞龍智能裝備企業(yè)的企業(yè)技能人才等級(jí)劃定表中，將企業(yè)員工分為九大類別，每個(gè)類別設(shè)置五個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別里還分為3到8個(gè)層次。

　　如九大類中的機(jī)械設(shè)計(jì)師，被分為從高級(jí)工到特技技師5個(gè)層級(jí)，高級(jí)工中又劃分3個(gè)級(jí)別匹配相應(yīng)技能，多增加一個(gè)技能，就多一份薪資，也意味著升級(jí)躍遷更進(jìn)一步。

　　作為一家智能裝備和工業(yè)軟件驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，亞龍集團(tuán)深耕職業(yè)教育和智能裝備領(lǐng)域，是東盟技能大賽、全國(guó)職業(yè)院校技能大賽等賽事的設(shè)備供應(yīng)商。副總經(jīng)理鄭璋告訴記者，公司共有312名技能人才，占企業(yè)人員近一半，其中高級(jí)工及以上高技能人才比重超過(guò)45%，“目前公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)700余項(xiàng)、發(fā)明專利10余項(xiàng)。待遇是吸引更多年輕人的重要因素，我們明確晉升條件，既讓年輕人看到每項(xiàng)技能的價(jià)值，又讓他們清楚未來(lái)自己可以成為什么方向的人才，引導(dǎo)更多年輕工人轉(zhuǎn)向高技能人才?！?/p>

　　1989年出生的呂洋就是其中的典型代表。2006年，他從遼寧來(lái)到溫州。16年來(lái)，從一線車間“門外漢”干起，多崗位歷練，呂洋逐漸成長(zhǎng)為智能裝備“技術(shù)領(lǐng)頭人”。他每年參與企業(yè)組織的青年職工技能大賽、內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定等，先后獲“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)青年崗位能手”等榮譽(yù)，逐漸摸索找準(zhǔn)自己的“位置”。

　　“明確的晉升通道、企業(yè)營(yíng)造對(duì)技能人才的尊重，給予充足的鍛煉機(jī)會(huì)，造就了現(xiàn)在的我?！眳窝笳f(shuō)，目前公司高技能人才月薪最高超過(guò)兩萬(wàn)元。公司定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)、技能大賽、創(chuàng)新大賽等，未來(lái)還承諾通過(guò)出讓股權(quán)激勵(lì)、鼓勵(lì)技能人才在崗技能創(chuàng)業(yè)等方式，助力技能人才成長(zhǎng)。

　　公司將呂洋作為特級(jí)技師推薦人選報(bào)送，雖然最終沒(méi)有評(píng)上，但這對(duì)呂洋依然是一個(gè)不小的鼓舞：“和評(píng)上的老師傅們相比，我確實(shí)還存在一定的差距，但這也堅(jiān)定了我當(dāng)初的選擇，做一名扎根生產(chǎn)一線的技能型人才。未來(lái)的路還很長(zhǎng)，這將是我?jiàn)^斗的新目標(biāo)?！?/p>

　　帶來(lái)哪些影響？

　　“少送外賣、多進(jìn)工廠!”去年全國(guó)兩會(huì)上，一位人大代表對(duì)年輕人的建議一度沖上熱搜。上一代工人變老、年輕人不愿進(jìn)工廠、技術(shù)傳承出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，已引起社會(huì)大眾的普遍擔(dān)憂。

　　培養(yǎng)和打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一道必須跨過(guò)去的坎。這也戳中了不少浙江制造掌門人的“痛點(diǎn)”。

　　西子聯(lián)合黨委書記、董事長(zhǎng)王水福表示：“浙江計(jì)劃到2025年，技能人才占從業(yè)人員比、高技能人才占技能人才比均要超過(guò)35%，這和發(fā)達(dá)國(guó)家存在不小的差距，目前日本高級(jí)技工占產(chǎn)業(yè)工人的40%，德國(guó)則達(dá)50%。”

　　在王水?？磥?lái)，“新八級(jí)”制度實(shí)施后，有利于夯實(shí)制造強(qiáng)國(guó)、技能強(qiáng)國(guó)的人才地基，讓更多隱形冠軍企業(yè)的出現(xiàn)成為可能。

　　引導(dǎo)企業(yè)投入資源培養(yǎng)新一批技能人才，吸引更多年輕人走進(jìn)工廠、沉在一線，正是設(shè)立“新八級(jí)”制度的題中之義。

　　試點(diǎn)企業(yè)之一的杭州胡慶余堂國(guó)藥號(hào)有限公司，與杭州第一技師學(xué)校等技師院校開展校企合作已有多年。“在校學(xué)生以學(xué)徒工形式實(shí)習(xí)，學(xué)成之后直接可以成為初級(jí)工，培養(yǎng)出來(lái)的人才適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。”胡慶余堂勞資科科長(zhǎng)陳思宇說(shuō)，這一舉措可以幫助學(xué)生能力與企業(yè)需求相匹配。此外，公司還鼓勵(lì)師帶徒等形式，“比如師父帶出一名市技術(shù)能手，就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

　　除試點(diǎn)企業(yè)外，部分發(fā)展轉(zhuǎn)型較快的制造業(yè)企業(yè)也開始探索類似的評(píng)價(jià)制度。

　　不久前，華峰化學(xué)股份有限公司剛評(píng)出首屆“最美華峰工匠”。此前，“華峰”為一線八級(jí)工開出百萬(wàn)年薪引來(lái)不少關(guān)注。公司黨委辦公室主任王升告訴記者，目前，公司共有超過(guò)百位一線員工通過(guò)技能人才等級(jí)評(píng)定，評(píng)定人數(shù)和等級(jí)逐年增長(zhǎng)。根據(jù)預(yù)測(cè)，一名三級(jí)工每年能為公司節(jié)約近50萬(wàn)元的維修成本。王升表示：“人才培養(yǎng)要算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬。培養(yǎng)投入和企業(yè)發(fā)展并非此消彼長(zhǎng)，而是水漲船高?！?/p>

　　“大國(guó)工匠無(wú)法引進(jìn)，只能自主培養(yǎng)?！笔∪肆Y源和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)徐露輝說(shuō)，“新八級(jí)”制度本身是在我國(guó)制造業(yè)發(fā)展新技術(shù)環(huán)境、新工作現(xiàn)場(chǎng)“生長(zhǎng)”出來(lái)的。這是一個(gè)更符合現(xiàn)實(shí)需求的技能評(píng)價(jià)體系，其落地的關(guān)鍵也在于企業(yè)要細(xì)化相關(guān)制度舉措，這是“新八級(jí)”制度在更大范圍內(nèi)落地生根的關(guān)鍵。

　　在采訪中記者也發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)仍存在制度過(guò)于寬泛，技能人才的水平高低并未真正體現(xiàn)在工資條上、技能等級(jí)與收入待遇掛鉤脫節(jié)等問(wèn)題。一些高技能人才也呼吁，希望制度能夠加快推行速度，從試點(diǎn)升級(jí)為普遍開展，讓更多技能人才能夠盡早享受制度紅利。

　　省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將結(jié)合前期工作開展情況，圍繞“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群穩(wěn)步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，并繼續(xù)指導(dǎo)各行各業(yè)穩(wěn)妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地，吸引更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。