技術經(jīng)紀職稱開展評定，未來將有更多專業(yè)人才爭當“技術經(jīng)紀人”；實施科研項目經(jīng)費包干制，賦予創(chuàng)新主體更大活力……記者10月11日從安徽省發(fā)展改革委獲悉，近年來，按照國家發(fā)展改革委、科技部關于采取“揭榜掛帥”方式推進國家新一輪全面創(chuàng)新改革要求，安徽省有關單位“揭榜”11項改革任務。目前，各項改革任務成效顯著。

　　技術難題怎么破解?安徽省采取“誰被卡誰出題、誰出題誰出資、誰能干誰來干、誰牽頭誰采購”方式，推進關鍵核心技術攻關及迭代應用，由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)自主凝練技術需求30項，擇優(yōu)立項9項，省市財政在企業(yè)投入基礎上，給予研發(fā)費用40%獎補。目前，技術需求導向科研管理機制逐步完善。

　　科研經(jīng)費管理機制更加優(yōu)化。合肥市試行科學基金項目“負面清單+包干制”改革，在市自然科學基金項目中試點科研項目經(jīng)費包干制，并針對經(jīng)費使用中有可能出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為，明確列出了10條負面清單，最大限度賦予創(chuàng)新主體經(jīng)費使用自主權。試點一年來，累計立項50個科研項目，取得的科研成果孵化為創(chuàng)新產(chǎn)品的達到19個。

　　科技成果轉化機制更加暢通。安徽大學、安徽醫(yī)科大學等單位開展職務科技成果單列管理試點，職務科技成果不納入國有資產(chǎn)保值增值范圍，國有資產(chǎn)審計、清產(chǎn)核資時不再包括職務科技成果，這樣打消了科研人員“不敢轉”“不愿轉”的顧慮。安徽大學今年上半年成功轉讓14項科技成果，取得橫向科研經(jīng)費7655萬元，同比增長110%。

　　此外，馬鞍山礦山研究總院股份有限公司推進轉制科研院所服務共性基礎技術開發(fā)綜合改革，弱化銷售收入、盈利能力等方面考核，實行工資總額單列管理，對139名科研人員給予持股獎勵，新組建19支人才團隊，自主研發(fā)的“新型固化材料”等科技成果成功在120余家工礦企業(yè)轉化運用。

　　在人才培養(yǎng)機制方面，安徽省完善科研機構技術轉移人才評價和職稱評定制度，在自然科研系列職稱中增設技術經(jīng)紀類別，率先在安徽創(chuàng)新館等單位開展技術經(jīng)紀專業(yè)職稱評審。(記者 王弘毅)