浙江在線8月29日訊(記者 陸斯超 梁亮 通訊員 沈佳)今年5月，“深化能級工資集體協(xié)商、推動技術工人‘以技提薪’”，被列為浙江省首批高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)最佳實踐案例之一。截至8月10日，全省共簽訂能級工資集體合同5780份，覆蓋企業(yè)9992家，惠及職工141萬余人。省級產(chǎn)改試點企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商比例已達87.4%，并穩(wěn)步開展新就業(yè)形態(tài)領域行業(yè)工資集體協(xié)商。

　　省總工會相關負責人說，近年來，省總工會聚焦技術工人群體，以技術要素參與分配為突破口，開展能級工資集體協(xié)商，把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據(jù)，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，推動企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙富裕”“雙提升”。

　　能級工資集體協(xié)商，正吸引越來越多的一線工人參與到立功競賽、學歷與能力“雙提升”等活動中。2021年以來，全省200余萬名產(chǎn)業(yè)工人參加職業(yè)技能培訓，67.3萬人實現(xiàn)了技能等級提升。

　　技術工人待遇也有較明顯提升。據(jù)省總工會監(jiān)測，技術工人月平均工資達6270元，明顯高于2021年全省私營單位就業(yè)人員月平均工資5769元。

　　在各地實踐基礎上，今年3月，省總工會制定《能級工資專項集體合同》參考指導文本，推動企業(yè)重點增加技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等四大類薪酬項目，指導各地規(guī)范能級工資集體協(xié)商內(nèi)容。