浙江在線5月30日訊(浙江在線記者 阮帥 共享聯(lián)盟越城站 章淳 楊豪) 5月29日，紹興舉行的越城濱海人才主題周活動開幕式上，有10人獲聘越城區(qū)濱海新區(qū)“雙聘制”高層次人才，8人被授予越城區(qū)濱海新區(qū)“卓越人才”獎，現(xiàn)場還公布了首批10名“免評審”青年科學(xué)家名單。

　　在紹興濱海新區(qū)，集成電路和高端生物醫(yī)藥兩大“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺正快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)人才需求與日俱增。近期，濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)啟動建設(shè)，并就相關(guān)產(chǎn)業(yè)出臺人才服務(wù)專項計劃，還推出20條創(chuàng)新改革措施，向高層次人才伸出“橄欖枝”。

　　“其中，‘雙聘制’是20條改革措施中的亮點之一，通過建立高層次人才編制‘周轉(zhuǎn)池’，探索實行年薪制、項目工資制、股權(quán)激勵等多元化薪酬制度，激勵高校院所科研人員到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！痹匠菂^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“雙聘制”不唯地域論、不計歸屬權(quán)，在充分尊重人才意愿的前提下，打開人才流動“綠色通道”，實現(xiàn)高層次人才資源的更優(yōu)配置。

　　濱海新區(qū)的人才新政打破了人才評審“條條框框”，強化市場導(dǎo)向，“飛行博士”“候鳥教授”紛紛前來簽約加盟，還吸引了許多青年才俊“落戶”。

　　“接下來，我們將繼續(xù)深入探索更優(yōu)的人才管理機制，進(jìn)一步匯聚精英組成‘智囊團(tuán)’，通過人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！痹匠菂^(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才辦常務(wù)副主任吳燕說。