人民網(wǎng)南京4月8日電 (記者朱殿平)確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達到95%、基本實現(xiàn)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格“無聲”認(rèn)證、試點平臺從業(yè)人員參加職業(yè)傷害保險……8日下午，江蘇省人力資源和社會保障廳召開“我為群眾辦實事”實踐活動新聞通氣會，決定舉全系統(tǒng)之力，組織實施“八大民心工程”，把黨史學(xué)習(xí)教育落實到為民辦實事中，讓黨員干部受教育、人民群眾得實惠。

　　江蘇省人社廳黨組成員、副廳長、機關(guān)黨委書記，廳黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組副組長兼辦公室主任陳健說，黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，省人社廳黨組立足人社部門職能職責(zé)和重點工作任務(wù)，從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，聚焦人力資源社會保障領(lǐng)域亟待解決的短板和弱項，梳理解決人民群眾“急難愁盼”的具體問題。

　　記者注意到，此次發(fā)布的“八大民心工程”與此前江蘇人社系統(tǒng)民生實事一以貫之，持續(xù)聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)、居民養(yǎng)老、勞動關(guān)系等熱點問題。譬如，在實施就業(yè)崗位擴容量“定心”工程方面，江蘇將新增公益性崗位7000個；開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達到95%。在實施待遇水平穩(wěn)增長“暖心”工程方面，江蘇將及時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)至每人每月173元；推進失業(yè)保險保障擴圍提標(biāo)，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　近年來，平臺經(jīng)濟發(fā)展迅猛，催生出外賣小哥、快遞員、網(wǎng)約車司機等大量新型就業(yè)崗位，但現(xiàn)實中他們普遍面臨著社會保障不完善、勞動權(quán)益難保障等問題。此次江蘇發(fā)布的“八大民心工程”中專門提到，要完善工傷保險制度，試點平臺從業(yè)人員參加職業(yè)傷害保險。

　　“今天的發(fā)布也是我們對社會的承諾!“陳健表示，人社部門將著眼長遠，持續(xù)深化對突出問題的規(guī)律性認(rèn)識，從體制機制建設(shè)上發(fā)力，力爭形成一整套有效解決具體民生問題的制度體系和方法流程。下一步，江蘇省人社廳還將對各項工作任務(wù)加強督促指導(dǎo)，推動“八大民心工程”取得實實在在的成效，讓人民群眾得到真真切切的實惠。

　　八大民心工程具體如下：

　　一是實施就業(yè)崗位擴容量“定心”工程。加快落實《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)若干措施》，新增公益性崗位7000個。積極穩(wěn)妥做好禁捕退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)工作。舉辦百日百萬網(wǎng)絡(luò)招聘行動，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達到95%。開發(fā)5萬個見習(xí)崗位，組織3.5萬人參加見習(xí)。舉辦第四屆“創(chuàng)響江蘇”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展政府補貼性職業(yè)培訓(xùn)不少于160萬人。

　　二是實施支援企業(yè)助發(fā)展“信心”工程。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險、失業(yè)保險費率政策，減輕企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān)。允許符合條件的困難企業(yè)緩繳社會保險費，幫助確有困難企業(yè)渡過難關(guān)。對不裁員或少裁員的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還。給予小微企業(yè)富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保最高300萬元的貼息貸款。開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)3.6萬人次以上。

　　三是實施待遇水平穩(wěn)增長“暖心”工程。及時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)至每人每月173元。推進失業(yè)保險保障擴圍提標(biāo)。適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四是實施激發(fā)人才增活力“舒心”工程。實施萬名博士后集聚計劃，建立世界前200強高校博士畢業(yè)生進站招收資助“綠色通道”。深化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展雙向貫通改革，開展國際職業(yè)資格與職稱比照認(rèn)定、新興職業(yè)領(lǐng)域職稱評價探索，建立技能人才評價技術(shù)資源快速響應(yīng)機制。持續(xù)推進“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革。全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。完善高層次人才工資分配激勵機制。遴選建設(shè)100家省級鄉(xiāng)土人才大師工作室、30家示范工作室和10家傳承示范基地。組織“江蘇留學(xué)回國先進個人”、“江蘇服務(wù)業(yè)專業(yè)人才特別貢獻獎”、“江蘇技能大獎”評選表彰。

　　五是實施勞動關(guān)系促和諧“安心”工程。實施千戶企業(yè)培育共同行動，開展省級和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點建設(shè)。開展保障農(nóng)民工工資支付夏季專項行動，全面落實實名制、專用賬戶等各項制度，依法及時足額支付農(nóng)民工工資。開展“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”創(chuàng)建活動，打造30家“金牌調(diào)解組織”。完善工傷保險制度，促進超過法定退休年齡人員、實習(xí)生參加工傷保險，試點平臺從業(yè)人員參加職業(yè)傷害保險。

　　六是實施精準(zhǔn)幫扶送真情“愛心”工程。制定出臺推進富民強村幫促行動實施意見，修訂完善鄉(xiāng)土人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。組織赴濱海等地開展助推鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基層系列活動。全面實施“三定向”政策，激勵引導(dǎo)廣大基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才扎根基層。落實“三支一扶”計劃，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)。做好全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)統(tǒng)一公開招聘醫(yī)學(xué)類人才，以及農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生、鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)等工作。持續(xù)推動低保對象、特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人等困難群體參加城鄉(xiāng)居保，確保實現(xiàn)參保登記、代繳保險費、發(fā)放待遇“三個100%”。

　　七是實施化解風(fēng)險保安全“放心”工程。研究制定社會保險欺詐案件移送實施辦法，加強行政執(zhí)法與紀(jì)檢監(jiān)察、刑事司法的有效銜接，開展“三個全面取消”、企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前退休、工傷保險等重點事項監(jiān)督檢查，當(dāng)好社?；鸬摹笆匾谷恕保Ｗo好老百姓的“養(yǎng)老錢”、“保命錢”。建立內(nèi)部控制制度基本規(guī)范，實施重大專項資金績效評價。落實防范化解重大失業(yè)風(fēng)險“1+4”方案，確保不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)。加強窗口單位、辦事大廳、技工院校等重點場所和招聘、考試等重大活動風(fēng)險排查化解。用心用情做好信訪工作，攻堅化解信訪積案。

　　八是實施服務(wù)效能提水平“貼心”工程。扎實推進“人社服務(wù)快辦行動”，年底前所有地市實現(xiàn)10個以上“一件事”打包辦、20個以上高頻事項提速辦。推進實施綜合柜員制。主動做好“上門辦”服務(wù)。全面實施人社服務(wù)“好差評”工作。穩(wěn)步推進全省人社一體化信息平臺和12333智能服務(wù)全面上線運行。推廣應(yīng)用“人社服務(wù)網(wǎng)點電子地圖”。推進社會保障卡居民服務(wù)“一卡通用”?；緦崿F(xiàn)退休人員養(yǎng)老保險待遇資格“無聲”認(rèn)證。全面開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移“省內(nèi)不用辦、跨省不用跑”。選擇8-10個鎮(zhèn)村，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點示范工作。