上半年新增中高端人才需求居全國之首，對應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力連年穩(wěn)居前列

　　上海對高端人才“引力”持續(xù)增強(qiáng)

　　以拼多多、小紅書、B站等為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)掀起人才新浪潮是重要原因之一

　　疫情有效控制、經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇后，全國各大城市人才競爭愈加激烈。最近，獵聘發(fā)布的《中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》顯示，2020年上半年，在全國各大城市新增中高端人才需求中，上海占比最高，達(dá)11.9%。同時上半年全國城市活躍中高端人才占比中，上海也以14%的比重位居首位。

　　“從招聘趨勢可以看出，上海的人才流入正日益高端化。”上海社會科學(xué)院人口發(fā)展與社會政策研究室主任楊昕表示，這一方面與上海的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新趨勢緊密相連，另一方面又與上海在人才政策、社會治理等方面的升級優(yōu)化息息相關(guān)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將成中高端人才“蓄水池”

　　過去，在人們的“固有印象”中，金融業(yè)以及相關(guān)的服務(wù)業(yè)往往被認(rèn)為是上海招聘崗位最多的行業(yè)。但這一現(xiàn)象已在過去一年內(nèi)悄悄發(fā)生變化。

　　來自復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱團(tuán)隊的研究顯示，去年開始，上海熱招崗位前三名已從往年熱招的金融業(yè)相關(guān)崗位，變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位，并持續(xù)至今。“特別是疫情以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直穩(wěn)居上海中高端人才需求量首位，金融業(yè)和機(jī)械制造業(yè)分列二、三位。”姚凱表示，以拼多多、小紅書、B站等為代表的上海互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，正掀起一股人才爭奪新浪潮，這正是今年上海新增中高端人才需求居全國之首的重要原因。

　　上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的“乘風(fēng)破浪”，離不開其自身的逆勢崛起。上半年上海金融業(yè)表現(xiàn)突出，國際金融中心地位進(jìn)一步提升，但相對“老大哥”金融業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，上?；ヂ?lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)增勢更為迅猛。上海市統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年上半年，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增加值比去年同期增長13.5%，而金融業(yè)增加值增長7.4%。相比金融企業(yè)，各類互聯(lián)網(wǎng)公司大多用人需求更大，需要大量不同領(lǐng)域的人才集聚。

　　上?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在當(dāng)下的蓬勃發(fā)展之勢，還得益于過去幾年對中高端人才的深厚積累。姚凱教授團(tuán)隊研究數(shù)據(jù)顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已成為上海擁有中高端人才最多的行業(yè)，占比超過20%，排名居全市各行業(yè)之首。姚凱認(rèn)為，隨著疫情對非接觸式經(jīng)濟(jì)的呼喚，再加之上海更加開放、包容的人才政策，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將成為上海中高端人才“蓄水池”。

　　只要符合要求，應(yīng)屆生也不愁找不到工作

　　中高端成熟人才之外，上海對作為職場新人的應(yīng)屆畢業(yè)生，吸引力也在持續(xù)增強(qiáng)。

　　今年，上海市人力資源社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心會同上海市學(xué)生事務(wù)中心發(fā)布的《上海市2019屆高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報告》指出，近年來，外省市生源畢業(yè)生留滬就業(yè)比例呈現(xiàn)連年上升態(tài)勢，并且對長三角和華東地區(qū)生源的就業(yè)吸引力不斷增強(qiáng)。其中，2019年外省市生源應(yīng)屆畢業(yè)生在滬就業(yè)人數(shù)占全部外省市生源的41.6%，比2018年同期增加2.27個百分點。

　　國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊今年6月對上海3518名高校應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，受訪已簽約非滬籍畢業(yè)生中，選擇留滬就業(yè)比例仍達(dá)到75.2%，同比提高3.2個百分點。非滬籍畢業(yè)生們普遍反映，個人發(fā)展機(jī)會多、城市資源配置好、收入水平高，是選擇留滬就業(yè)的主要原因。

　　“即使像今年這樣困難的情況，只要我們培養(yǎng)的人才符合上海國際金融中心的發(fā)展要求，也不愁找不到工作，甚至被用人單位搶著要。”復(fù)旦大學(xué)泛海國際金融學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心職業(yè)顧問范英說。

　　上海為各類人才來滬發(fā)展提供了更友好的環(huán)境。比如，臨港新片區(qū)揭牌三個月即發(fā)布《中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)支持人才發(fā)展若干措施》等一系列人才政策，圍繞7大方面，提出48條措施，涉及特殊人才直接落戶、居住證加分、住房保障等方面。

　　“深化戶籍制度改革以來，上海的確面臨著比以往更大的城市間人才競爭壓力。”楊昕認(rèn)為，長三角區(qū)域間人才加快流動有其積極意義，但這并不意味著上海將失去長三角龍頭城市的人才優(yōu)勢。比如，根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)和恒大研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)，2017年至2019年間，上海一直穩(wěn)居人才吸引力指數(shù)榜首。

　　未來，上海應(yīng)該如何鞏固自身的人才優(yōu)勢?“除了自身培養(yǎng)國際化人才，全球化配置人才資源已成為各國提升競爭力的重要標(biāo)志。因此，上海作為中國最國際化的城市之一，也應(yīng)該聚全球各層次英才而用之，從而提升新興產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。”姚凱表示。