原標(biāo)題：嘉興出臺(tái)“增強(qiáng)版”人才新政，探索與滬蘇皖人才信用共享機(jī)制

　　城市競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，定位長三角核心區(qū)樞紐型中心城市的浙江嘉興加碼人才政策力度，探索與長三角城市間的互動(dòng)。

　　澎湃新聞5月12日從第六屆嘉興國際人才交流與合作大會(huì)新聞發(fā)布會(huì)獲悉，根據(jù)該市日前出臺(tái)的《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》和《關(guān)于深化推進(jìn)“創(chuàng)新嘉興•精英引領(lǐng)計(jì)劃的實(shí)施辦法》，嘉興將首次建立從200萬元到1個(gè)億上不封頂?shù)娜?xiàng)目和全過程人才支持鏈條，力爭(zhēng)從今年起用3年時(shí)間，聚焦集成電路、航空航天、人工智能、生命健康等產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)杰出人才團(tuán)隊(duì)15個(gè)左右、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)40個(gè)左右、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不少于350名。

　　“當(dāng)前‘人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)’在全球范圍內(nèi)愈演愈烈，各地紛紛出臺(tái)增強(qiáng)版人才政策，嘉興原有的先發(fā)優(yōu)勢(shì)有所減退，競(jìng)爭(zhēng)力呈現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)，需要對(duì)人才政策更新提升。”嘉興市委組織部副部長陳千頌表示，出臺(tái)更具含金量的人才新政也是長三角一體化上升為國家戰(zhàn)略后，嘉興提出建設(shè)成為長三角核心區(qū)樞紐型中心城市、杭州灣北岸璀璨明珠的一種呼應(yīng)。

　　據(jù)介紹，嘉興”2.0版人才新政”圍繞“更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市”的目標(biāo)提出18條具體意見，其中首次將服務(wù)國家戰(zhàn)略、全省大局寫入人才政策，聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展首位戰(zhàn)略，提出要立足全省、服務(wù)長三角，發(fā)揮嘉興接軌上海“橋頭堡”優(yōu)勢(shì)，研究制定承接上海人才溢出效應(yīng)相關(guān)舉措，在高鐵新城謀劃布局高能級(jí)人才科技平臺(tái)，同時(shí)明確要深度參與協(xié)同推進(jìn)G60科創(chuàng)大走廊建設(shè)，密切與滬、蘇、皖地區(qū)的互動(dòng)，探索人才數(shù)據(jù)互通、人才評(píng)價(jià)互認(rèn)、人才信用共享等機(jī)制，以及非嘉興本地繳納社保的人才享受相關(guān)人才政策通道等。

　　具體操作上，對(duì)杰出人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，實(shí)施“一事一議”，給予最高1億元資助;對(duì)領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目A類、B類，分別給予1000萬元、800萬元資助;對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，在原先A、B、C類的基礎(chǔ)上增設(shè)A+類項(xiàng)目，給予500～1000萬元的資助。

　　人才企業(yè)成長扶持方面，圍繞貸款貼息、銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策、上市激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化支持等，新政提出入選領(lǐng)軍人才和杰出人才團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的核心成員年薪在20萬元以上的，其個(gè)人所得稅形成的地方財(cái)政收入，三年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人;人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市的，一次性給予其高管團(tuán)隊(duì)200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六屆嘉興國際人才交流與合作大會(huì)期間還將舉行“紅船杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為賽后引進(jìn)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、柔性電子、量子通信、高端裝備制造等領(lǐng)域的高層次人才提供12個(gè)年薪50萬元以上的緊缺職位，并給予用人單位最高200~500萬元的引才薪酬補(bǔ)助。