原標(biāo)題：嘉興出臺“增強版”人才新政，探索與滬蘇皖人才信用共享機制

　　城市競爭日趨激烈的當(dāng)下，定位長三角核心區(qū)樞紐型中心城市的浙江嘉興加碼人才政策力度，探索與長三角城市間的互動。

　　澎湃新聞5月12日從第六屆嘉興國際人才交流與合作大會新聞發(fā)布會獲悉，根據(jù)該市日前出臺的《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》和《關(guān)于深化推進“創(chuàng)新嘉興•精英引領(lǐng)計劃的實施辦法》，嘉興將首次建立從200萬元到1個億上不封頂?shù)娜椖亢腿^程人才支持鏈條，力爭從今年起用3年時間，聚焦集成電路、航空航天、人工智能、生命健康等產(chǎn)業(yè)，引進杰出人才團隊15個左右、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊40個左右、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才不少于350名。

　　“當(dāng)前‘人才爭奪戰(zhàn)’在全球范圍內(nèi)愈演愈烈，各地紛紛出臺增強版人才政策，嘉興原有的先發(fā)優(yōu)勢有所減退，競爭力呈現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)，需要對人才政策更新提升。”嘉興市委組織部副部長陳千頌表示，出臺更具含金量的人才新政也是長三角一體化上升為國家戰(zhàn)略后，嘉興提出建設(shè)成為長三角核心區(qū)樞紐型中心城市、杭州灣北岸璀璨明珠的一種呼應(yīng)。

　　據(jù)介紹，嘉興”2.0版人才新政”圍繞“更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市”的目標(biāo)提出18條具體意見，其中首次將服務(wù)國家戰(zhàn)略、全省大局寫入人才政策，聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展首位戰(zhàn)略，提出要立足全省、服務(wù)長三角，發(fā)揮嘉興接軌上海“橋頭堡”優(yōu)勢，研究制定承接上海人才溢出效應(yīng)相關(guān)舉措，在高鐵新城謀劃布局高能級人才科技平臺，同時明確要深度參與協(xié)同推進G60科創(chuàng)大走廊建設(shè)，密切與滬、蘇、皖地區(qū)的互動，探索人才數(shù)據(jù)互通、人才評價互認、人才信用共享等機制，以及非嘉興本地繳納社保的人才享受相關(guān)人才政策通道等。

　　具體操作上，對杰出人才團隊項目，實施“一事一議”，給予最高1億元資助;對領(lǐng)軍型團隊項目A類、B類，分別給予1000萬元、800萬元資助;對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目，在原先A、B、C類的基礎(chǔ)上增設(shè)A+類項目，給予500～1000萬元的資助。

　　人才企業(yè)成長扶持方面，圍繞貸款貼息、銷售獎勵政策、上市激勵、成果轉(zhuǎn)化支持等，新政提出入選領(lǐng)軍人才和杰出人才團隊、領(lǐng)軍型團隊、重點創(chuàng)新團隊的核心成員年薪在20萬元以上的，其個人所得稅形成的地方財政收入，三年內(nèi)全額獎勵給個人;人才及團隊創(chuàng)業(yè)企業(yè)在境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市的，一次性給予其高管團隊200萬元獎勵。

　　第六屆嘉興國際人才交流與合作大會期間還將舉行“紅船杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為賽后引進的數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、柔性電子、量子通信、高端裝備制造等領(lǐng)域的高層次人才提供12個年薪50萬元以上的緊缺職位，并給予用人單位最高200~500萬元的引才薪酬補助。