南京市高淳區(qū)委書(shū)記吳勇強(qiáng)與年輕干部交流

　　1日6日下午，南京市高淳區(qū)舉行“90后”年輕干部座談會(huì)，區(qū)委書(shū)記吳勇強(qiáng)與30名“90后”年輕干部面對(duì)面交流談心，傾聽(tīng)“90后”干部的工作感悟。該區(qū)還出臺(tái)年輕干部“125”計(jì)劃，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，提高年輕干部任用比例。

　　1990年出生的楊鳴帆是江蘇鹽城人，她在2012大學(xué)畢業(yè)后成為高淳區(qū)陽(yáng)江鎮(zhèn)滄溪村的一名村官，1年后，通過(guò)公務(wù)員考試選拔到高淳區(qū)紀(jì)委工作，現(xiàn)任副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員。在座談會(huì)上，她分享了自己在高淳工作7年的心路歷程，從單位備受呵護(hù)的年齡最小成員逐漸成為業(yè)務(wù)骨干，從一名外地人變成新高淳人，在高淳成家立業(yè)，學(xué)會(huì)了高淳話。

　　楊鳴帆的成長(zhǎng)過(guò)程是高淳重視年輕干部、為年輕干部提供舞臺(tái)的一個(gè)見(jiàn)證。參會(huì)座談會(huì)的30名“90后”年輕干部來(lái)自高淳多個(gè)鎮(zhèn)街及部門(mén)，共有11位干部分享了工作體會(huì)，并就具體工作談了各自的想法和建議。

　　在3個(gè)多小時(shí)的座談會(huì)上，南京市高淳區(qū)委書(shū)記吳勇強(qiáng)跟“90后”干部談夢(mèng)想，談希望，分享自己的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，不僅從交通、環(huán)境等方面介紹了高淳的發(fā)展愿景，還從提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)、增強(qiáng)扎根基層的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)确矫孢M(jìn)行指導(dǎo)。“當(dāng)前，從中央到地方都在重視年輕干部、選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長(zhǎng)的隱性臺(tái)階逐步打破、成長(zhǎng)的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。高淳建設(shè)‘一城一區(qū)一支點(diǎn)’，關(guān)鍵在干部，要有一個(gè)結(jié)構(gòu)梯次合理的干部隊(duì)伍，一代又一代、久久為功地做下去。”吳勇強(qiáng)說(shuō)。

　　為此，南京市高淳區(qū)委制定了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)》，組織實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“125”計(jì)劃，即到2020年，42歲以下區(qū)管干部不少于100名、40歲以下區(qū)管單位科級(jí)干部不少于200名、引進(jìn)年輕公務(wù)員和事業(yè)編制人員不少于500名。

　　“將優(yōu)秀年輕干部放到合適的崗位上，讓更多的年輕干部到基層一線、吃勁崗位經(jīng)受考驗(yàn)，接受遞進(jìn)式培養(yǎng)和完整周期歷練，為年輕干部的成長(zhǎng)提供了有力的政策保障。”南京市高淳區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)張四海說(shuō)，要給年輕干部提供“陽(yáng)光”，也要讓他們經(jīng)得住“風(fēng)雨”。

　　參會(huì)的年輕干部表示備受鼓舞，在南京市高淳區(qū)陽(yáng)江鎮(zhèn)黨政辦工作的崔文軍說(shuō)：“深感組織對(duì)‘90后’的關(guān)心，感受到了自己也是建設(shè)‘強(qiáng)富美高’新高淳的一份子，新的一年里將鼓足干勁，把工作干得更好。”