南京市高淳區(qū)委書記吳勇強與年輕干部交流

　　1日6日下午，南京市高淳區(qū)舉行“90后”年輕干部座談會，區(qū)委書記吳勇強與30名“90后”年輕干部面對面交流談心，傾聽“90后”干部的工作感悟。該區(qū)還出臺年輕干部“125”計劃，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，提高年輕干部任用比例。

　　1990年出生的楊鳴帆是江蘇鹽城人，她在2012大學畢業(yè)后成為高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)滄溪村的一名村官，1年后，通過公務(wù)員考試選拔到高淳區(qū)紀委工作，現(xiàn)任副科級紀檢監(jiān)察員。在座談會上，她分享了自己在高淳工作7年的心路歷程，從單位備受呵護的年齡最小成員逐漸成為業(yè)務(wù)骨干，從一名外地人變成新高淳人，在高淳成家立業(yè)，學會了高淳話。

　　楊鳴帆的成長過程是高淳重視年輕干部、為年輕干部提供舞臺的一個見證。參會座談會的30名“90后”年輕干部來自高淳多個鎮(zhèn)街及部門，共有11位干部分享了工作體會，并就具體工作談了各自的想法和建議。

　　在3個多小時的座談會上，南京市高淳區(qū)委書記吳勇強跟“90后”干部談夢想，談希望，分享自己的成長經(jīng)驗，不僅從交通、環(huán)境等方面介紹了高淳的發(fā)展愿景，還從提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)、增強扎根基層的責任和擔當?shù)确矫孢M行指導。“當前，從中央到地方都在重視年輕干部、選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環(huán)境正在形成。高淳建設(shè)‘一城一區(qū)一支點’，關(guān)鍵在干部，要有一個結(jié)構(gòu)梯次合理的干部隊伍，一代又一代、久久為功地做下去。”吳勇強說。

　　為此，南京市高淳區(qū)委制定了《關(guān)于加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，組織實施年輕干部培養(yǎng)選拔“125”計劃，即到2020年，42歲以下區(qū)管干部不少于100名、40歲以下區(qū)管單位科級干部不少于200名、引進年輕公務(wù)員和事業(yè)編制人員不少于500名。

　　“將優(yōu)秀年輕干部放到合適的崗位上，讓更多的年輕干部到基層一線、吃勁崗位經(jīng)受考驗，接受遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。”南京市高淳區(qū)委常委、組織部部長張四海說，要給年輕干部提供“陽光”，也要讓他們經(jīng)得住“風雨”。

　　參會的年輕干部表示備受鼓舞，在南京市高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)黨政辦工作的崔文軍說：“深感組織對‘90后’的關(guān)心，感受到了自己也是建設(shè)‘強富美高’新高淳的一份子，新的一年里將鼓足干勁，把工作干得更好。”