6月11日，2025年度“琢璞”計劃優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉動員大會召開。會議強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述和對江蘇工作重要講話精神，按照中央和省委部署要求，堅持源頭儲備、一線選才的鮮明導向，遠近結合做好年輕干部選育管用工作，著力鍛造更多可堪大用、能擔重任的棟梁之才，為無錫“更好發(fā)揮經(jīng)濟大市的優(yōu)勢，為全省大局挑大梁、作貢獻”鍛造源源不斷的生力軍。市委書記杜小剛出席會議并講話。市委常委、組織部部長高飛主持。

　　會議充分肯定近年來我市年輕干部隊伍建設新進展新成效，指出要為無錫在推進中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范、多作貢獻儲備更多精兵強將。一要著眼全局、系統(tǒng)謀劃。將年輕干部工作放到全市發(fā)展大局中思考、放在本職工作重要位置上審視，做到長期有規(guī)劃、年度有計劃、實施有方案、執(zhí)行有規(guī)則。二要優(yōu)化路徑、務實培養(yǎng)。注重為年輕干部量身打造豐富“賦能場景”，特別是把企業(yè)作為“練兵場”，讓年輕干部更好地向企業(yè)家學習創(chuàng)新意識、向市場學習效率與生產(chǎn)，更加設身處地了解企業(yè)所需、增強服務意識。三要人崗相適、精準選育。注重以崗選人、以事?lián)袢?、前瞻培養(yǎng)，確保年輕干部配得好、選得準、育得強。四要健全機制、嚴管厚愛。把加強教育管理監(jiān)督貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程，強化關心關愛、正向激勵，涵養(yǎng)包容創(chuàng)新的優(yōu)良成長生態(tài)。

　　會議強調，年輕干部要珍惜機遇、不負重托，在掛職鍛煉中反復打磨自己、提升自己，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。一要筑牢對黨忠誠的政治根基。更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深入學習貫徹習近平總書記對江蘇工作重要講話精神，緊跟總書記奮進新征程、建功新時代。二要掌握科學有效的思維方法。持續(xù)強化市場思維、金融思維、科技創(chuàng)新思維和開放思維，成為懂科技、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂金融的行家里手，提高在對外開放條件下想問題、抓工作的本領，增強復合知識儲備、舉一反三的能力。三要砥礪銳意進取的責任擔當。常觀大局大勢，常學先進經(jīng)驗，常練攻堅本領，常懷為民之心，以敢為善為的工作狀態(tài)拔最硬“釘子”、啃最硬“骨頭”，以鐫刻于心、融入血液的為民情懷辦好惠民實事。四要涵養(yǎng)務實清廉的優(yōu)良作風。以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機，牢固樹立正確政績觀，嚴格檢身正己，增強紀法意識，筑牢清正廉潔的防線。各級黨組織要把做好年輕干部培養(yǎng)選拔作為主要負責同志親自抓的“一把手”工程，多給年輕干部搭建鍛煉成才的平臺、提供施展才華的舞臺。有關部門要關心關愛掛職鍛煉干部，加強各方面保障支持，解決年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

　　2020年以來，全市累計選派800余名年輕干部赴“八個方向”“五個一線”壓擔歷練。在此期間，掛職鍛煉干部共爭取各級政策364項、項目628個、資金超50億元。特別是去年，我市首次選派一批優(yōu)秀年輕干部掛鉤新銳企業(yè)、金融機構學習鍛煉，啟動首批“琢璞·偕行共進”項目，截至目前為企業(yè)解決問題120多個，爭取13個省級以上項目，幫助企業(yè)獲得各級資金補助超1300萬元。參加此次“琢璞”計劃的年輕掛職干部共177名，平均年齡30.8歲，“雙一流”及世界排名前200強高校畢業(yè)生占比75.1%。

　　會上，市委組織部匯報“琢璞”計劃實施情況。新吳區(qū)委、京津冀創(chuàng)新中心、建信金融資產(chǎn)投資有限公司交流發(fā)言。青干微公益倡議和2025年“琢璞”調研課題、講習賦能項目發(fā)布。掛職干部代表獲贈理論書籍和“琢璞·匠芯”手冊。

　　會議以視頻形式召開。市法院、市檢察院主要負責同志，有關方面負責同志，市四個創(chuàng)新合作中心主要負責同志，有關金融機構代表、企業(yè)家代表和全體掛職鍛煉干部在主會場參加會議。