錢塘為技能人才搭建成長階梯。

剛剛過完5歲生日的錢塘(新)區(qū)，向“新”發(fā)力，聚天下英才而用之。

記者發(fā)現(xiàn)，就在上個月，“用才愛才”已成為錢塘諸多活動中的共同關鍵詞：從干部隊伍建設、企業(yè)家服務到高素養(yǎng)勞動者培育，錢塘在一場場精彩活動中，對人才釋放滿滿誠意。

今年的浙江省“新春第一會”提出，要全面加強“三支隊伍”即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設。當前，杭州正大力實施科教人才一體攀登行動，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)，錢塘（新）區(qū)持續(xù)深化創(chuàng)新強區(qū)、人才強區(qū)首位戰(zhàn)略，全面加強“三支隊伍”建設：截至今年5月，錢塘（新）區(qū)人才總量突破28萬人，加速打造“浙江成就人才、人才成就浙江”生動實踐地。

筑就用才新格局

讓人才在錢塘實現(xiàn)價值

“科技型企業(yè)家”，這個浙江省在今年“全國科技工作者日”前夕提出的稱謂，引發(fā)全國關注。

如何在這一新賽道中提煉錢塘辨識度？產(chǎn)業(yè)大區(qū)錢塘走在前列。

作為德睿智藥創(chuàng)始人，牛張明正是錢塘高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家中的優(yōu)秀代表。6年前，他還是德國一家主板上市公司的首席技術官，看到國內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)的前景，牛張明毅然選擇回國創(chuàng)業(yè)?！耙郧白鰟?chuàng)新藥可能要花十年，耗費十幾億美元，通過AI驅(qū)動，我們有機會加快藥物發(fā)現(xiàn)速度、降低藥物研發(fā)成本?！迸埫鹘榻B。在錢塘的精準服務下，德睿智藥連續(xù)三年入選杭州市準獨角獸企業(yè)，牛張明獲得全市杰出留創(chuàng)青年英才（留創(chuàng)之星）榮譽，科學家和企業(yè)家的雙重身份在他身上得到完美融合。

以牛張明為縮影，錢塘深入實施高層次人才項目培育“新葉”計劃，以“認定+評審”方式引進海外人才團隊領銜項目，累計已集聚高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)500余家，百力司康、幄肯新材料等23家企業(yè)入選杭州市準獨角獸企業(yè)榜單，投后估值1億元以上企業(yè)112家，110家企業(yè)獲評“國家高新技術企業(yè)”，194家企業(yè)獲評“省科技型中小企業(yè)”。

探索育才新體系

多維度優(yōu)化人才“成長路”

作為“三支隊伍”的基礎支撐，高素養(yǎng)勞動者不僅是我國人才隊伍的重要組成部分，更是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。

在位于錢塘（新）區(qū)的杭州沃鐳智能科技股份有限公司，這一點體現(xiàn)得尤為明顯。作為一名“90后”電氣設計工程師，林秀維畢業(yè)后加入沃鐳，他將學校里學到的可編程控制器應用、機器人編程等技術充分運用在工作中，為企業(yè)提升新質(zhì)生產(chǎn)力作貢獻。

坐擁700家規(guī)上工業(yè)企業(yè)和全省最大高教園區(qū)，像林秀維這樣的高素質(zhì)勞動者在錢塘還有很多。近年來，錢塘聚焦技術工人服務需求打造“錢塘技工”數(shù)字化應用，為技術工人搭建便捷獲取公共服務“一屏+兩端+三維積分+六大政策+N項服務”場景，在技能人才招引、培訓、評價、使用上提供閉環(huán)服務。今年，該區(qū)新增技能人才3010人，新增高技能人才1481人。

同時，針對區(qū)內(nèi)30萬產(chǎn)業(yè)工人、20萬高校大學生等群體，錢塘創(chuàng)新推出了“學歷證書+職業(yè)資格證書”的新型教育模式，合作建設了36家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、180個訂單班，獲評全省唯一的國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。比如在錢塘區(qū)國通職業(yè)技能培訓學校，這里主要從事特種設備作業(yè)、安全生產(chǎn)管理等各類培訓。“我們幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)解決特種行業(yè)招聘難的痛點，目前已培訓學員5萬余人?！睂W校負責人陳志強介紹。

做優(yōu)人才增值服務

打造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)

“歡迎來到人力資源服務專區(qū)，請問您有什么需求？”

每天，錢塘企業(yè)綜合服務中心都會接到關于人才的各類需求。對此，錢塘有效打通政府側(cè)17個部門壁壘，在協(xié)同企業(yè)綜合服務中心提升基本政務服務、打造一站集成的增值化政務服務“窗口”和“中臺樞紐”等方面積極發(fā)揮作用，扎實推進人力資源增值化改革。

今年，錢塘創(chuàng)新“錢塘人才主題日”模式，研究定制“健康管家”“人才政策‘早’知道”等系列品牌活動，細分產(chǎn)業(yè)人才、外籍人才、青年大學生、行業(yè)人才等人才類別，推出了2024年度人才增值服務十件實事項目。自中心運行以來，人才服務板塊線上線下共提供3968次服務，其中現(xiàn)場服務2009人（家）次，解決問題2210個，問題100%解決。

此外，聚焦干部隊伍建設，錢塘突出政治理論學習首位性、履職能力提升體系性，制定《干部教育“風鵬計劃”三年行動方案》，力爭用三年時間打造一支有定力、有活力、有潛力、有競爭力的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。比如，全區(qū)正在舉辦的中青年干部培訓班，就為“風鵬計劃”啟動開了個好頭。