杭州華大生命科學(xué)研究院實(shí)驗(yàn)室內(nèi)忙碌景象。

大走廊舉辦活動(dòng)，為高層次人才進(jìn)行個(gè)稅解讀。

王國(guó)梁博士在記錄、解讀臨床樣本檢測(cè)數(shù)據(jù)。

編者按

杭州市委十三屆九次全體（擴(kuò)大）會(huì)議提出，“加快建設(shè)更高水平創(chuàng)新活力之城、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”“持續(xù)實(shí)施創(chuàng)新強(qiáng)市人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，以教育科技人才一體改革發(fā)展為主要支撐，以科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合為關(guān)鍵路徑，以人工智能為核心變量，以打造最優(yōu)創(chuàng)新生態(tài)為重要基礎(chǔ)”。這不僅是城市發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，更是回應(yīng)時(shí)代命題的核心路徑。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)非一日之功，亟須前瞻視野下的系統(tǒng)布局與務(wù)實(shí)行動(dòng)。我們將目光投向肩負(fù)全省創(chuàng)新引擎重任的杭州城西科創(chuàng)大走廊，以此為窗口，解碼杭州以創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的深層實(shí)踐。

“創(chuàng)新的根本在人才。”這句話，杭州城西科創(chuàng)大走廊管委會(huì)人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人時(shí)常掛在嘴邊。

近年來，大走廊深入推進(jìn)人才高地先行區(qū)建設(shè)，聚天下英才而用之，每年新增國(guó)家級(jí)和省級(jí)領(lǐng)軍人才人數(shù)占全省的1/3，35歲以下青年人才達(dá)8萬余人。大走廊管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人點(diǎn)出關(guān)鍵：“換個(gè)角度看，大走廊用占全市1%的市場(chǎng)主體，引來了占全市20%的青年人才，這份吸引力夠‘硬核’。”

青年人才為何青睞大走廊？建設(shè)全球創(chuàng)新人才匯聚地，大走廊走到哪一步了？

讓用人單位手握“投票權(quán)”

當(dāng)趙佳穿著一襲白裙，踩著歡快的步子來到記者面前時(shí)，記者很難將“杭州華大生命科學(xué)研究院副院長(zhǎng)”的身份，和她掛上鉤。

這是一個(gè)青春明媚的“90后”姑娘，能力出眾。2022年5月，因華大集團(tuán)落地杭州創(chuàng)辦華大生命科學(xué)研究院，并進(jìn)行增量業(yè)務(wù)拓展，趙佳成了公司來杭的3名“拓荒者”之一，從深圳直奔大走廊紫金港科技城。

“基因測(cè)序引領(lǐng)的大健康產(chǎn)業(yè)本身就年輕，從業(yè)團(tuán)隊(duì)自然年輕化?！壁w佳介紹，短短3年時(shí)間，華大生命科學(xué)研究院已有5家關(guān)聯(lián)企業(yè)，在杭員工達(dá)700余名，其中35歲以下占比超95%，本科及以上學(xué)歷基本是標(biāo)配，包括30余位博士后。

盡管團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張迅猛，趙佳卻直言：“在大走廊，搶挖高層次人才，不是頭疼的事。”

底氣從哪里來？在傳統(tǒng)人才政策之外，大走廊打出了一套獨(dú)特的“組合拳”。

讓趙佳特意點(diǎn)贊的，是博士后“雙倍禮遇”：除了杭州市的40萬元補(bǔ)貼，3年后大走廊再專項(xiàng)補(bǔ)貼40萬元?！斑@額外的40萬元真金白銀，足夠成為把人才留在大走廊的臨門一腳。”

更讓她眼睛一亮、直呼“加碼”的，是大走廊去年推出的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措：人才自主認(rèn)定政策?！安痪幸桓窠等瞬拧痹谶@里有了更為具象的表達(dá)——政府部門給予用人單位相應(yīng)的人才認(rèn)定名額，由用人單位按程序自行認(rèn)定杭州市相應(yīng)層級(jí)高層次人才。

“這兩招，都是企業(yè)‘心聲’的落地?！?杭州城西科創(chuàng)大走廊管委會(huì)人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，博士后專項(xiàng)政策的誕生，源于一位學(xué)術(shù)大咖的建議：“要重視30歲左右的青年高層次人才，要給這群‘諾獎(jiǎng)年齡層’的年輕人扎根杭州的底氣?！比瞬抛灾髡J(rèn)定，更是實(shí)打?qū)嵃选巴镀睓?quán)”交給用人單位，讓最懂行的人精準(zhǔn)鎖定最需要的人才。

“這把鑰匙，真解了我們的‘鎖’?！壁w佳深有感觸。在她看來，華大專注的領(lǐng)域常是“當(dāng)前小眾、未來大眾”，重在孵化產(chǎn)業(yè)而非追逐學(xué)術(shù)光環(huán)，傳統(tǒng)評(píng)價(jià)有時(shí)“水土不服”，“我們最清楚這些年輕科學(xué)家的價(jià)值，利用自主認(rèn)定名額，既是對(duì)人才的及時(shí)認(rèn)可，也保住了關(guān)鍵項(xiàng)目核心力量?！?/p>

政策不是唯一吸引力

不過，政策紅利絕非吸引人才的唯一磁石。用趙佳的話來說，“杭州有不少打動(dòng)人的東西?！?/p>

雖是地道的河北妹子，趙佳卻偏愛江南的山光水色?！疤矚g這樣張弛有度的生活了！”早年的杭州之旅，曾讓她萌生定居的念頭。如今，來到大走廊的趙佳把家安在了良渚文化村，與中華五千年文明遺址為鄰。

休息的時(shí)候，清晨到良渚古城遺址公園聽呦呦鹿鳴、下午到國(guó)家版本館看展、傍晚到玉鳥集感受集市煙火……工作與生活在這里得到了完美平衡。

被這片“詩與遠(yuǎn)方”打動(dòng)的，遠(yuǎn)不止趙佳一個(gè)人。她的同事、年輕媽媽楊旭，拖家?guī)Э趶奶旖騺淼胶贾?，扎根于大走廊，她的“一見鐘情”源于西溪濕地?！巴崎_窗就是蘆花飛雪、碧波蕩漾，當(dāng)時(shí)就想——天下怎么有這么美的地方。一沖動(dòng)，就留下來了！”她笑著回憶初遇杭州的震撼。更讓她安心的是政府部門的貼心承諾：孩子入學(xué)無憂?！肮ぷ魅藛T甚至主動(dòng)推薦好學(xué)校，這份周到讓好感度瞬間拉滿。”

如果說生態(tài)是“面子”，那么創(chuàng)新涌動(dòng)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，則是大走廊乃至杭州更硬的“里子”。

上海交通大學(xué)博士、海歸人才王國(guó)梁，選擇在大走廊青山湖科技城開啟事業(yè)下半場(chǎng)，看重的正是杭州噴薄而出的創(chuàng)新基因。2023年，他背包獨(dú)行至此，出任浙江眾合科技副總裁，一手創(chuàng)立了專注于醫(yī)療器械產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化的CDMO創(chuàng)新平臺(tái)“煋醫(yī)科技”。

傳統(tǒng)醫(yī)療器械巨頭多聚于珠三角和蘇錫常地區(qū)，為何選擇杭州？王國(guó)梁的答案一針見血：“這正是杭州的優(yōu)勢(shì)！”在細(xì)分領(lǐng)域的創(chuàng)新突圍，如齒科、醫(yī)美等，需要快速響應(yīng)市場(chǎng)與塑造消費(fèi)品牌的能力，而這，恰恰是擁有深厚數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和互聯(lián)網(wǎng)基因的杭州之所長(zhǎng)，“杭州兩者兼?zhèn)?，是?chuàng)新者的沃土?！?/p>

政策之外，服務(wù)的溫度同樣不可或缺。王國(guó)梁對(duì)此深有體會(huì)，為尋找合適廠房，臨安區(qū)工作人員陪他跑遍角角落落；為辦理一張涉及12個(gè)部門審核的證件，當(dāng)?shù)馗咝ЫM織聯(lián)席會(huì)，“一站式”解決所有流程……“這種‘平時(shí)不打擾，需要就出現(xiàn)’的服務(wù)，是真正的安心劑！”

打造綜合生態(tài)優(yōu)勢(shì)

如果把目光放至全國(guó)，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)各大城市“搶人大戰(zhàn)”的硝煙漸漸沉淀，一種更為本質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)邏輯浮上水面——城市間的人才爭(zhēng)奪，正從“政策高地”的爭(zhēng)奪向“綜合生態(tài)”的構(gòu)建全面升級(jí)。

回顧杭州以及大走廊人才招引歷程，其發(fā)展軌跡清晰可辨?！皬某跗谝揽柯鋺簟⒀a(bǔ)貼等硬性政策吸引人才的1.0政策競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，到杭州率先以‘店小二’式服務(wù)優(yōu)化開啟的2.0服務(wù)升級(jí)階段，如今正堅(jiān)定邁向‘生態(tài)驅(qū)動(dòng)’的3.0新紀(jì)元?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院院長(zhǎng)陳麗君認(rèn)為，這一階段的“生態(tài)”絕非僅指青山綠水，還是產(chǎn)業(yè)活力、城市品質(zhì)、創(chuàng)新氛圍、治理效能乃至文化包容性的綜合評(píng)分體系。

大走廊的實(shí)踐，正是這一理念的先行者。早在2016年，陳麗君就牽頭為其編寫了人才規(guī)劃，其中深化改革創(chuàng)新機(jī)制、簡(jiǎn)政放權(quán)市場(chǎng)導(dǎo)向、國(guó)際定位開放聚才、以人為本生態(tài)為基的基本原則，仍為大走廊當(dāng)下人才政策的核心框架，也為大走廊人才戰(zhàn)略構(gòu)筑了深層優(yōu)勢(shì)。

然而生態(tài)優(yōu)勢(shì)并非一勞永逸，在“更大力度構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者的天堂和創(chuàng)新活力之城”的當(dāng)下，大走廊乃至杭州該如何百尺竿頭更進(jìn)一步？

“人才是搶不來的?！蓖鯂?guó)梁提出了自己的看法，人才是吸引來的，越是高層次人才流動(dòng)性越大，“就像你不可能把劉德華終身只綁定在一個(gè)地方開演唱會(huì)?！?/p>

這樣的洞見，在2022年大走廊人才吸引力報(bào)告中已有印證：北上深杭人才互動(dòng)頻繁，流出人才年薪15萬—40萬元占比達(dá)48.2%，具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者流動(dòng)較為頻繁，高端智力的全國(guó)性流動(dòng)已成常態(tài)。

在王國(guó)梁看來，這不是一件壞事，“當(dāng)頂尖人才攜帶前沿視野和創(chuàng)新火種自由流動(dòng)，激活的是全國(guó)產(chǎn)業(yè)版圖的高質(zhì)量發(fā)展，鍛造的是中國(guó)參與全球競(jìng)爭(zhēng)的堅(jiān)實(shí)底座?！?/p>

流動(dòng)是常態(tài)，那么生態(tài)便是磁極。這段時(shí)間，陳麗君正著手調(diào)研“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃，幾個(gè)重點(diǎn)已明確：“深化教育、科技、人才三位一體體制機(jī)制改革是核心動(dòng)能，構(gòu)建開放包容的人才流動(dòng)機(jī)制是人才工作新基建?！?/p>

人才招引的下一程，終點(diǎn)不再是“搶來”多少頂尖頭腦，而是能否培育出滋養(yǎng)智慧之樹的豐沃土壤。當(dāng)城市間從政策擂臺(tái)轉(zhuǎn)向生態(tài)境界的較量，這場(chǎng)關(guān)乎未來的無聲競(jìng)賽才真正抵達(dá)了關(guān)鍵隘口。