昨天，蔓藤教育與興業(yè)銀行聯合發(fā)布《2018中國留學生美國就業(yè)白皮書》(以下簡稱“白皮書”)。該白皮書在針對行業(yè)大數據以及3.5萬學生和家長調研的基礎上，對中國留學生赴美求學、就業(yè)現狀與趨勢進行了細致、全面地分析。

　　據《美國門戶開放報告》數據，2016/2017年美國高等教育體系中學習的的國際學生總數是107萬余人，其中中國留學生占35萬余人，位列榜首，比第二名的印度多了近1/2。近年來印度和中國是主要獲批H1B工作簽證的兩大國家。在2017 財年，印度首次申請H1B 獲批者占總數的62.7%，約6.8 萬人。而中國首申H1B 獲批者的占比為14%, 約1.5 萬人。由此可以看出，中國留學生缺乏國際就業(yè)競爭力。

　　中國留學生缺乏國際就業(yè)競爭力的主要原因是專業(yè)硬實力和職場軟實力。在硬實力方面，工作崗位需要的專業(yè)技能和工作經驗，僅僅依靠在校內學習的理論知識是遠遠不夠的。而軟實力不是我們，通常想象的英文表達能力，而是個人解決問題能力、團隊協作能力和領導力。中國留美學生大都不了解職場文化、不熟悉溝通方式、缺乏對工作態(tài)度(work ethic)的理解，因而在面試中不能把握好溝通方法，不能充分展示自己。

　　白皮書顯示，有80%以上的中國留學生以拿到文憑為留學的第一目標，很多人在臨近畢業(yè)時才開始思考如何找工作。大多數中國留學生在留學之初，都缺乏系統性選擇職業(yè)方向的方法，往往憑借自己的感覺和想象，或是受父母、身邊某些人的影響。

　　整體而言，中國留學生在美國就業(yè)不易。其實導致就業(yè)障礙的原因比較復雜，其中一個重要原因是，美國大學存在針對中國留學生職業(yè)技能培養(yǎng)的空白。盡管美國大學都設置就業(yè)指導中心，但基本都是面向美國學生提供服務，由此導致中國留學生在職場技能、行業(yè)人脈、實習經驗等方面存在不足。此外，中國留學生就業(yè)難還體現在沒有選對有發(fā)展前景的專業(yè)、沒有明確的職業(yè)目標、GPA 和專業(yè)技能不足、缺少職場軟技能、缺乏社會實踐經歷等。具體歸納有以下幾點:

　　第一，對美國就業(yè)市場不了解，專業(yè)和職業(yè)選擇比較盲目，沒有做好充分的職業(yè)研究;

　　第二，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和指導，在求職時盲目投遞，缺乏專業(yè)指導;

　　第三，專業(yè)硬實力不扎實，不知道在美國求職需要準備什么樣的專業(yè)知識，怎么刷題;

　　第四，缺少在美國的人脈，局限在中國同學的小圈子里，不知道怎么提高自己的軟實力和英文交流能力;

　　第五，簡歷和求職信缺乏吸引力，不容易在幾千份甚至上萬份的競爭者簡歷中脫引而出。