原標題：常州開發(fā)6000見習崗位，領工資交保險可留用 ——
帶薪見習，學得到本領望得見前程
0.3秒，風電鑄件表面缺陷智能判定完成!見習僅3個月的中職學生孟申凱操控大型三坐標檢測儀，結合深度學習算法，就獨立做到了。
記者近日走進位于溧陽市天目湖工業(yè)園的江蘇鋼銳精密機械有限公司新能源見習基地，孟申凱正在流水線上檢測風電配件。他還是溧陽中等職業(yè)技術學校智能制造專業(yè)的學生。今年2月，孟申凱經(jīng)面試來到江蘇鋼銳進行為期6個月的見習，不僅每月可領取5000多元工資，見習后如果他勝任所在崗位，極有希望留下來。小孟特別用心，每天復盤實訓中遇到的問題，見習筆記本上記滿“打星號”的操作要點，一遍遍翻、一遍遍練，3個月下來，已能獨立完成風電零部件缺陷判定。
江蘇鋼銳是國家級高新技術企業(yè)、常州新能源產(chǎn)業(yè)鏈骨干配套企業(yè)，主營大型風電零部件制造?！皩W生到企業(yè)見習，真刀真槍練，實打實地干，把理論知識轉化為實操技能，學生學到真本領，企業(yè)也培育‘好苗子’?！苯K鋼銳研發(fā)中心主任、管理部經(jīng)理薛金奇說，他們開發(fā)了智能制造、材料科學、電氣自動化等見習崗位，涵蓋技術崗、管理崗等類別，并制定雙導師、車間輪崗、定向培訓等機制，今年已招募30多名見習生，打算從中物色有潛質(zhì)、適應性強的學生留用，并根據(jù)他們在見習中展現(xiàn)的能力定崗。
“到企業(yè)見習，不僅得到鍛煉，還能領取工資，這項制度真是太友好了!”在銷售部，四川工程職業(yè)技術大學見習生馬雪瑞正在與斯洛伐克客戶溝通產(chǎn)品驗收細節(jié)。今年以來，江蘇鋼銳國外訂單猛增，學英語的他跨專業(yè)見習銷售崗，白天在產(chǎn)線上學產(chǎn)品知識，下班后在網(wǎng)上學外貿(mào)英語?！肮静粌H提供見習工資，見習前半年，還讓我們免費住員工宿舍?！瘪R雪瑞說。
江蘇鋼銳給見習生發(fā)的工資里，包含1500元的政府補貼。常州市人力資源和就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心畢業(yè)生就業(yè)指導科科長徐彬告訴記者，為鼓勵企業(yè)開發(fā)見習崗位，常州按每人每月1500元的標準補貼企業(yè)，見習結束后若留用學生，再給予企業(yè)每人1000元的留用補貼。此外，常州還給見習生交工傷保險，在全省率先實現(xiàn)見習人員工傷保險全覆蓋。
“作為工業(yè)制造大市，常州十分重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和培養(yǎng)，將職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求緊密銜接，推動更多青年人才涌向常州、留在常州?！背Ｖ菔腥松缇指本珠L王偉介紹，見習崗位不僅面向離畢業(yè)時間不足6個月的在校生，也招收畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的青年，以及16—24周歲登記失業(yè)的青年。為讓見習政策惠及更多青年，常州還打破學歷限制，將高級工、技師班畢業(yè)生納入見習人員范圍，截至4月底，常州已開發(fā)青年就業(yè)見習崗位6091個。
政策呼喚下，常州今年已有4915名青年進入971家見習基地見習。常州是新能源之都，見習生中有55%落在新能源企業(yè)?！吧形串厴I(yè)就到企業(yè)帶薪見習，好好干就能留下來，對學生來說，既大大緩解‘就業(yè)焦慮’，又學得到本領、望得見前程?！碑厴I(yè)于常州機電職業(yè)技術學院的雷陽，去年參加了常州市樂萌壓力容器有限公司的見習，經(jīng)考評后入職，今年已成長為公司的機械工程師，不僅掌握制圖審圖專業(yè)技術，還負責跟蹤訂貨、驗收設備，成為一名“多面手”。
在常州，像雷陽這樣通過見習被企業(yè)錄用的大中專生越來越多。常州市樂萌壓力容器有限公司人事主管朱美娟告訴記者，2023年以來公司積極從職校招引技能人才，一批專業(yè)素養(yǎng)高、學習能力強的學生見習后留了下來。江蘇鋼銳的見習生留任率近90%，見習期還可抵試用期，一旦被留用直接晉升初級工。為推動各部門通過見習培訓技能人才，江蘇鋼銳甚至將見習生留任率與部門主管考核掛鉤?！帮L電裝備成長性好，企業(yè)勢頭不錯，我們真的需要有事業(yè)心、有實操技能的青年人才加盟。”薛金奇說。
當然，也不是所有見習生都能留下來。“見習期也是磨合期，為企業(yè)和青年提供了雙向選擇的機會?！敝烀谰暾f，學校、學生與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，見習結束后，根據(jù)周報、月報等書面考核以及帶教導師意見，擇優(yōu)錄用。
“有的學生想繼續(xù)提升學歷，有的學生帶著技術回老家就業(yè)，也有發(fā)現(xiàn)自己不適應崗位的?！毙毂蛘f，見習期的意義不僅在于幫助青年實現(xiàn)就業(yè)，還在于幫助青年深入了解企業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃，降低“試錯成本”。
記者手記 >>>
公司不把我們當“外人”
省人社部門提供的數(shù)據(jù)顯示，常州學生帶薪就業(yè)見習數(shù)量和質(zhì)量居于全省前列。在常州采訪，記者真切感受到，政府、企業(yè)、學生心往一處想，擰成一股繩，讓這項“產(chǎn)教融合”改革落地見效。
江蘇鋼銳人力資源主管在電腦上“拉出”一張長長的員工福利單，包括生日福利、節(jié)日福利、工會福利，以及工會舉辦的各類活動，見習生都可以享受和參與。“公司完全不把我們當‘外人’，而是當成企業(yè)的‘一分子’?！币晃灰娏暽鷮τ浾哒f，企業(yè)給予的這份濃濃的暖意和尊重，讓他們倍增“我要好好干”的責任感，學本領、謀前程，為自己，也為企業(yè)。
這份決心和努力，讓剛上生產(chǎn)線時手慌腳忙的孟申凱，3個月后就熟練掌握各種“基本操作”；讓學英語的馬雪瑞跨行見習銷售崗，一畢業(yè)就入職；讓學機電的雷陽不僅成長為機械工程師，還延展負責營銷、檢測，成為一名“多面手”。
企業(yè)提前鎖定“好苗子”，不僅帶得用心，還舍得開薪水、發(fā)福利，用心用情培養(yǎng)見習生。在常州市樂萌壓力容器有限公司，見習生甚至可以和正式工一樣按勞取酬，收入高的每月能拿到七八千元?！皩W生到我們公司見習，作為后備力量培養(yǎng)，得發(fā)工資。”公司有關負責人說。
不同于時間短、一般化實習，帶薪見習對學生來說，已進入“準就業(yè)”狀態(tài)，有考核、拿薪水，在實戰(zhàn)中學習技能，到后來甚至要頂崗，雙方在磨合中實現(xiàn)雙向選擇，有利于穩(wěn)崗拓崗和高質(zhì)量就業(yè)。常州市不僅擴大見習人員覆蓋面，發(fā)放就業(yè)見習補貼，還在全省率先給見習生“上保險”，這些舉措降低了用人單位培育技能人才的成本，推動更多企業(yè)、院校、學生參與進來，形成“引才—育才—留才”的見習就業(yè)閉環(huán)。
政策杠桿“撬動”的不僅是見習就業(yè)，還有青年和城市的未來。作為“工業(yè)明星城市”和“新能源之都”，常州擁有40萬產(chǎn)業(yè)工人隊伍，他們是城市發(fā)展的根基。產(chǎn)業(yè)發(fā)展是最大的穩(wěn)就業(yè)，投資于人是最可持續(xù)的發(fā)展。堅持就業(yè)優(yōu)先導向，構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，常州將力推包括見習就業(yè)在內(nèi)的各類產(chǎn)教融合改革，讓企業(yè)贏得人才、青年贏得成長、城市贏得未來。
