臺(tái)傳媒記者張 怡

近日，臺(tái)州啟動(dòng)第五屆職業(yè)技能大賽，圍繞先進(jìn)制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興、“一老一小”等領(lǐng)域設(shè)置35個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，吸引眾多技能人才報(bào)名。

2021年5月，黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見》，賦予浙江為全國(guó)推動(dòng)共同富裕提供省域范例的特殊使命。3年間，浙江圍繞縮小地區(qū)、城鄉(xiāng)、收入“三大差距”，開展了一系列改革探索。其中，推動(dòng)“擴(kuò)中”“提低”是一項(xiàng)重要任務(wù)。

2022年7月，臺(tái)州成為全省首個(gè)全市域技能型社會(huì)建設(shè)試點(diǎn)，編制形成《技能型社會(huì)建設(shè)規(guī)劃（2022-2025）》，實(shí)施技術(shù)工人“擴(kuò)中”改革，探索通過健全技能培育體系、技能運(yùn)用體系、技能創(chuàng)富體系，打通“職工增技-企業(yè)增效-職工增收”的共富鏈條，為浙江建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供臺(tái)州經(jīng)驗(yàn)。

在八環(huán)科技的生產(chǎn)車間，王建平正拿著螺絲刀檢修設(shè)備，手上沾滿了機(jī)油。1996年進(jìn)入公司后，他一心撲在機(jī)床設(shè)備上，先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄罢憬艹龉そ场钡葮s譽(yù)?！凹寄芴嵘耍杖胍蔡岣吡?。”王建平說，作為公司首席技師，他每月可以拿到1500元的技能津貼。

作為臺(tái)州市技能創(chuàng)富型企業(yè)，八環(huán)科技推行“以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配”的職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制，并以職級(jí)評(píng)定為基礎(chǔ)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，讓技術(shù)工人共享企業(yè)發(fā)展成果。

“員工技能提升帶來產(chǎn)品質(zhì)量提升和生產(chǎn)效率提升，公司利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)大幅提高?！卑谁h(huán)科技人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

作為制造業(yè)大市，臺(tái)州共有技能人才134萬人，占從業(yè)人員的34.8%。在這里，“以技提薪”“技高者多得”已成為一種共識(shí)。

杰克股份建立技能激勵(lì)機(jī)制，將技術(shù)工人劃分為8個(gè)職級(jí)，P8職級(jí)的技術(shù)工人年收入不低于總經(jīng)理，最高可達(dá)60萬元；銀輪股份建立職位等級(jí)上升通道，公司29.5%的高管、廠長(zhǎng)、子公司總經(jīng)理由基層技術(shù)工人晉升而來；偉星股份對(duì)獲得技師及以上職業(yè)技能等級(jí)證書的工人給予2000元至5000元的補(bǔ)貼，已培養(yǎng)技能人才近千名……截至目前，全市已有2000多家企業(yè)將技術(shù)工人的薪酬與技能“掛鉤”，推動(dòng)臺(tái)州制造業(yè)煥發(fā)新活力。

職技融通，是臺(tái)州推進(jìn)技能型社會(huì)建設(shè)的又一生動(dòng)實(shí)踐。臺(tái)州出臺(tái)《臺(tái)州市職技融通改革實(shí)施方案》，支持職業(yè)院校與技工院校之間開展學(xué)分互認(rèn)，成功打破“職業(yè)院校學(xué)生無法取得技能等級(jí)證”和“技工院校學(xué)生無法取得全日制學(xué)歷證”之間的壁壘，每年可為企業(yè)輸送約1萬名學(xué)歷、技能“雙證”人才。

陳靈輝畢業(yè)于臺(tái)州技師學(xué)院，是臺(tái)州實(shí)施職技融通改革的受益者之一?！霸谂_(tái)州，技術(shù)工人很吃香。”入職浙江海德曼智能裝備股份有限公司后，他一路成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，月薪從最初的三四千元漲到9000元。

建設(shè)技能型社會(huì)，是臺(tái)州高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行市的題中之義。當(dāng)前，臺(tái)州“崇尚技能”的良好社會(huì)生態(tài)，正推動(dòng)技術(shù)工人在共同富裕道路上闊步前行。