原標(biāo)題：悉心打造接軌國際的人才制度和環(huán)境

　　蘇州工業(yè)園區(qū)面向全球引人才

　　在搶占未來發(fā)展制高點(diǎn)的賽道上，一座城市擁抱國際化人才的力度與智慧，將深刻定義其全球坐標(biāo)。

　　錨定“世界一流高科技園區(qū)”的目標(biāo)，蘇州工業(yè)園區(qū)堅(jiān)持開放創(chuàng)新，立足全球視野，積極打造與國際接軌、更具全球競爭力的人才發(fā)展生態(tài)，以海納百川的胸懷，持續(xù)吸引國際化高層次人才奔涌而來。

　　截至2024年底，園區(qū)已集聚國際化人才超1.5萬人，居蘇州全市第一。園區(qū)人深諳，只有充分融入全球人才流動網(wǎng)絡(luò)，在全球范圍內(nèi)高效配置創(chuàng)新資源，才能讓“聚天下英才，筑創(chuàng)新高地”的愿景真正落地。

　　國際化城市擁抱國際化人才

　　在蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖西CBD核心區(qū)域，有一個(gè)集政務(wù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)資源、金融資本、生活配套于一體的陽澄數(shù)谷國際人才港。項(xiàng)目坐擁黃金地段和便捷交通，聚焦“引、落、創(chuàng)、聯(lián)、居”五大服務(wù)功能，支撐優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全發(fā)展周期。

　　陽澄數(shù)谷國際人才港于去年底正式啟用。與之同期揭牌的還有蘇州工業(yè)園區(qū)國際人才產(chǎn)業(yè)融合服務(wù)中心、蘇州國際商務(wù)合作中心、長三角跨境投資服務(wù)中心，共同構(gòu)成了園區(qū)服務(wù)國際化人才的“一港三中心”。專業(yè)細(xì)致全面的一站式服務(wù)，讓人才免于“水土不服”的擔(dān)憂。

　　一直以來，作為“國際合作的成功范例”，園區(qū)始終將人才引進(jìn)作為人才工作的重中之重，持續(xù)加大系統(tǒng)性政策支持，著力構(gòu)建國際化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈。從數(shù)據(jù)來看，截至目前，園區(qū)已集聚院士團(tuán)隊(duì)78個(gè)，各級領(lǐng)軍人才超3800人，高層次人才總數(shù)突破6.7萬人。

　　蘇州中天醫(yī)療器械科技有限公司董事長兼總經(jīng)理夏潔，就是其中一員。2018年，因?yàn)楸弧皥@區(qū)招商團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)出的專業(yè)素養(yǎng)和滿腔熱忱”觸動，夏潔在幾番考察之后，最終選擇園區(qū)創(chuàng)業(yè)。七年間，園區(qū)全面落實(shí)政策承諾，為企業(yè)成長持續(xù)賦能。中天醫(yī)療也從只有兩三個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)發(fā)展到200多人規(guī)模的“潛力股”，獲評國家高新技術(shù)企業(yè)、江蘇專精特新企業(yè)、江蘇潛在獨(dú)角獸等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　針對外籍人才，園區(qū)同樣展現(xiàn)出開放包容的姿態(tài)。2021年，園區(qū)升級推出《關(guān)于外國人才工作生活便利化服務(wù)若干舉措(試行)》，包含外國人才評價(jià)激勵(lì)等19項(xiàng)便利化舉措，其中3項(xiàng)內(nèi)容為全國首發(fā)、10項(xiàng)為全省首創(chuàng)，獲得國務(wù)院服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)“最佳實(shí)踐案例”。

　　通過機(jī)制保障、政策支持、服務(wù)優(yōu)化和多部門聯(lián)動等舉措，園區(qū)建立了全省首個(gè)外國人才工作、居留許可“單一窗口”，開通了“人才專線”暢通高端人才國際網(wǎng)絡(luò)信息通道，并獲批成為全國唯一《外國高端人才確認(rèn)函》簽發(fā)權(quán)的縣區(qū)級地區(qū)，為人才流動提供便利。截至2024年底，園區(qū)已集聚持工作許可證的外國專家約3300人，省、市占比均排名第一，其中持有A類來華工作許可證的外國高端專家數(shù)量近1300人。

　　制度性改革激活人才創(chuàng)造力

　　“血小板短缺是世界性難題，但相比歐美發(fā)達(dá)國家，我國圍繞血液的相關(guān)研究還有所欠缺。我們致力于為中國帶來不依賴獻(xiàn)血的‘第二次輸血革命’?！?021年，朱芳芳在蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)辦了全球第三家、中國第一家從事血小板體外再生的公司——血霽生物。她懷揣著強(qiáng)烈的家國情懷和使命感，希望用自己的研究成果回報(bào)國家。

　　目前，血霽生物的最新技術(shù)已實(shí)現(xiàn)全程無基因編輯，有望彎道超車，跑贏血小板的全球研發(fā)競速和產(chǎn)業(yè)化。朱芳芳本人也在前不久的中國青年五四獎?wù)卖咝聲r(shí)代青年先鋒獎評選中，榮評“新時(shí)代青年先鋒獎”。

　　為了讓人才以最快速度融入本土的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，園區(qū)積極借鑒國際先進(jìn)的人才管理經(jīng)驗(yàn)。比如在個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面，2024年，園區(qū)推出全國首個(gè)以產(chǎn)業(yè)分類的國際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱資格目錄，在全省首創(chuàng)生物醫(yī)藥工程專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)、首開生物醫(yī)藥工程高級職稱評審?fù)ǖ?，建立以?chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，解決了國內(nèi)外人才評價(jià)體系不兼容的問題。

　　一系列首創(chuàng)性制度性改革，讓人才放開手腳，更加充分自由地施展個(gè)人抱負(fù)。如今，金雞湖畔，一批批人才堅(jiān)定扎根，一批批人才企業(yè)茁壯成長。園區(qū)開放發(fā)展的成色更足、底色更亮。

　　開放生態(tài)就是引才“金字招牌”

　　在滿足人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等事業(yè)需求的基礎(chǔ)上，目光長遠(yuǎn)的園區(qū)人，早早地開始謀劃布局國際化社會生態(tài)的營造。

　　在生活服務(wù)上，園區(qū)近年來動作頻頻：落地全省首家外商獨(dú)資醫(yī)療機(jī)構(gòu)——嘉會醫(yī)療(蘇州)，面向蘇州及長三角中外家庭提供國際化醫(yī)療服務(wù)；打造一批國際化較為集中的社區(qū)，讓“新園區(qū)人”真正感受到家的溫暖……

　　針對部分人才流動頻繁的特點(diǎn)，園區(qū)創(chuàng)新開發(fā)iDream園夢人才平臺，實(shí)現(xiàn)國際化人才供需兩端高效對接；推出“SIP才無憂”微信小程序，實(shí)現(xiàn)12類主題場景90余項(xiàng)業(yè)務(wù)線上就能辦……最大程度彌合與各地人才交流的時(shí)空之差。

　　企業(yè)是引才用才的主陣地。園區(qū)大力支持企業(yè)面向全球“以才引才”“團(tuán)隊(duì)式引才”，充分調(diào)動企業(yè)的積極性，把人才工作變成一種更加市場化的行為。

　　國際化人才的不斷涌入，既帶來了技術(shù)、項(xiàng)目和合作機(jī)遇，也帶來了多元的文化和新的生活方式，提升了城市的包容性與吸引力。這種開放包容的環(huán)境本身，就是匯聚全球高端資源和要素的“金字招牌”。人才與城市的雙向奔赴，讓園區(qū)始終站在全球創(chuàng)新鏈最前沿。