在人崗匹配的過程中，部分求職者掌握豐富知識和專業(yè)技能，卻難以找到心儀的崗位；許多企業(yè)求賢若渴，卻缺乏有效引入途徑。近年來，金山區(qū)不斷對接企業(yè)、分類施策、強化宣傳，做好“就業(yè)紅娘”，為用人單位和求職者搭建“鵲橋”促“相親”，實現(xiàn)供需兩端的精準匹配。

  “恭喜你通過了見習期考核，這是我們的工牌，你可以正式報到了。”經(jīng)過4個多月的見習，中僑職業(yè)技術大學涉外會計專業(yè)2022屆畢業(yè)生小龐收到了上海某電纜股份有限公司的錄用通知，邁出了進入職場的第一步。

  “我目前在公司里做銷售內勤崗，年底有13薪和年終獎。這對于剛入社會1年的我而言，已經(jīng)很滿足了。”小龐高興地說。

  起帆電纜的人事專員表示，就業(yè)見習這一政策對企業(yè)招聘有很大幫助。一方面，可以節(jié)省招聘時間成本，減輕企業(yè)招聘壓力；另一方面，吸納青年見習人員有助于構筑企業(yè)人才“蓄水池”，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供助力。

  就業(yè)見習是指由人社部門根據(jù)高校畢業(yè)生等青年意愿，組織其到經(jīng)政府認定的就業(yè)見習單位進行見習鍛煉、積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力的一項就業(yè)促進措施，是提升專業(yè)實踐能力的“練手期”。通過實地崗位技能訓練和職場環(huán)境融入，可以真正實現(xiàn)學以致用。就業(yè)見習也是部分高校畢業(yè)生清晰職業(yè)定位、明確職業(yè)規(guī)劃的“轉型期”。畢業(yè)生到單位見習工作，一方面可以緩解畢業(yè)焦慮心理，增強社會適應性，完善自己的擇業(yè)觀；另一方面也有助于積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力。就業(yè)見習更是用人單位儲備、篩選合格員工的“考察期”，通過在見習過程中對畢業(yè)生的考察，促進就業(yè)供需兩端的深度匹配。

  考慮到青年群體多樣化的見習需求，金山區(qū)積極開發(fā)一批專業(yè)技術強、專業(yè)匹配度高，能讓青年人充分發(fā)揮所學所長的見習崗位。截至目前，金山區(qū)已累計開發(fā)見習單位（基地）80余家，籌集行政管理、會計、銷售、策劃，以及計算機技術、設計、護理等見習崗位108個，同期最大可吸納學員人數(shù)620人。2023年以來，共吸納見習人員678人，見習結束2個月后進行跟蹤回訪，學員就業(yè)率達35%。

  根據(jù)上海市的見習政策，符合條件的學員每月可享受當年城鎮(zhèn)職工月最低工資標準的80%作為生活費補貼，金山區(qū)為進一步加強人才回流，針對金山籍見習學員出臺了每月600元的生活費補貼政策。2024年1至6月，共發(fā)放市區(qū)兩級就業(yè)見習補貼380萬元。

  為進一步釋放政策效能，金山區(qū)依托13個“15分鐘就業(yè)服務圈”社區(qū)就業(yè)服務站點及各類線上線下招聘會，設立全職類、見習類、零工類等多個崗位招聘專區(qū)，提供包括見習推薦、現(xiàn)場招聘、求職指導在內的各類服務。建立各街鎮(zhèn)（高新區(qū)）高校畢業(yè)生微信聯(lián)絡群，實時摸排畢業(yè)生就業(yè)信息，針對性推薦“身臨其境·初體驗”“暖心坐診”等各類求職活動。

  求職就業(yè)的供需雙方從“相識”到“相知”是一個漫長復雜的過程，合不合“眼緣”，“紅娘”的作用至關重要。下一步，金山區(qū)將積極開發(fā)優(yōu)質就業(yè)見習基地，加大就業(yè)見習組織力度，提升見習服務保障能力，多渠道搭建見習平臺，繼續(xù)搭建起一座座“鵲橋”，讓求職者和好崗位“雙向奔赴”，不斷創(chuàng)新服務模式，推動高校畢業(yè)生等重點群體實現(xiàn)高質量充分就業(yè)。