原標題：淮安為沒“帽子”、缺頭銜、學歷低的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才開辟綠色通道
破“四唯”，人才評價企業(yè)說了算
淮安市第四批產(chǎn)業(yè)人才舉薦名單近日公布，作為新增的30家產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)之一，江蘇漢邦科技股份有限公司多位技術骨干入選舉薦名單，享受和博士同等的人才待遇?！爱a(chǎn)業(yè)人才評價機制創(chuàng)新后，普通技術工人也能搭上‘人才專車’。”消息傳來，該公司技術人才團隊備受鼓舞。
沒有論文不能評職稱，證書不硬不夠格，學歷不高也不行……這些問題曾困擾不少產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才。特別是一些制造型企業(yè)，集聚了大批掌握現(xiàn)代生產(chǎn)制造技術的高技能人員，他們對更高層次人才政策和福利“可望而不可及”，獲得感不多、榮譽感不強。無法給予其有效激勵，成為這類企業(yè)的“心病”。
能否將人才評價的話語權交給用人單位和市場?近年來，淮安探索建立產(chǎn)業(yè)人才舉薦機制，通過制定舉薦企業(yè)評價標準、賦予企業(yè)人才舉薦權、定制化提供高水平人才服務等，大力破解企業(yè)普遍反映的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才因為沒“帽子”、缺頭銜、學歷低而難以享受人才政策的問題。
“我們圍繞重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將近3年認定投資額、近5年人才集聚度、國家級專精特新‘小巨人’企業(yè)等要素，納入舉薦企業(yè)基本評價指標，為在行業(yè)領域內(nèi)具有引領作用、先進研發(fā)水平和作出突出貢獻的企業(yè)，開辟常態(tài)化薦才‘綠色通道’?！?淮安市委人才辦主任姜洪洋介紹，目前，全市已有130家企業(yè)進入舉薦“白名單”。
看到自己的名字出現(xiàn)在第四批產(chǎn)業(yè)人才舉薦名單上時，37歲的南高齒(淮安)高速齒輪制造有限公司數(shù)控工程師李晨驚喜不已。李晨中專畢業(yè)后一直在企業(yè)工作，學歷、資歷方面都不具優(yōu)勢，但因推動大兆瓦風電主齒輪箱產(chǎn)品實現(xiàn)生產(chǎn)時間和原材料成本雙降，為企業(yè)發(fā)展作出巨大貢獻，他在此次舉薦中脫穎而出。
針對傳統(tǒng)人才評價“四唯”問題，淮安緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求評價使用人才，樹立“誰用人、誰評價，誰需要、誰舉薦”導向。如何評價人才，由企業(yè)說了算。在企業(yè)認可的前提下，該市工信、組織等部門成立聯(lián)合考察組，深入企業(yè)對舉薦人選開展考察，不在年齡、學歷、職務、職稱等方面設限，而從是否全職、薪酬水平、在企作用發(fā)揮等方面著手，對舉薦人選進行研判，最大程度尊重企業(yè)意見。目前，全市產(chǎn)業(yè)舉薦人才共有297人，其中取得大專及以下學歷的技能人才占比超過20%。
“我老家在外地，來淮安后一心撲在工作上，對小孩缺少陪伴。人才服務專員得知后，為孩子轉(zhuǎn)學的事情忙前忙后，解決了我的后顧之憂。”天合光能(淮安)科技有限公司M3廠長劉飛說。
近年來，淮安市重特大項目突破成勢，集聚了一大批像劉飛這樣的高級經(jīng)營管理人才。這些“新淮安人”迫切需要解決子女入學、住房安居等問題。今年上半年，淮安市委人才辦進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，將企業(yè)經(jīng)營管理人才也納入舉薦范圍，以實際行動及時回應解決人才的“關鍵小事”。
今年以來，淮安不斷拓展舉薦服務的外延和內(nèi)涵，對經(jīng)認定的舉薦人才，發(fā)放“淮上英才卡”，提供子女就讀優(yōu)質(zhì)公辦學校、免費體檢和綠色就醫(yī)通道、30萬元購房補貼等便利化、高品質(zhì)服務，定期舉辦產(chǎn)業(yè)人才沙龍、聯(lián)誼等活動，增強舉薦人才的融入感和歸屬感。
黨的二十屆三中全會提出，強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。實施產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，正是淮安市“向用人主體授權”的生動實踐。
“實行‘誰用人、誰評價’的出發(fā)點和落腳點，都是為了推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！被窗彩形瞬呸k相關負責同志表示，將進一步深化企業(yè)人才評價改革，探索實施企業(yè)舉薦資格積分制，精準考量人才技術能力、實際貢獻、企業(yè)認可、社會認同等因素，構建更加全面、更加多元的舉薦機制，持續(xù)提升人才服務供需對接精準度，為增強企業(yè)主體育才用才動能、激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力機制保障。
