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臺州

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椒江:變“嚴”執(zhí)法為“親”服務

臺傳媒記者谷尚輝

經(jīng)過迭代升級,前一陣,臺州市生態(tài)環(huán)境局椒江分局的環(huán)?!昂谙蛔印睌?shù)智化清廉監(jiān)督網(wǎng)正式上線。該平臺結合“三單一制”建立人員數(shù)智化廉政檔案,記錄出勤率、到會率等信息,加強用人管理,通過可視化人事檔案,形成“一人一檔、一崗一檔、一事一檔”防控體系。

這是椒江生態(tài)環(huán)境分局清廉生態(tài)環(huán)保建設的一次數(shù)字化管理探索。今年以來,該局深化“五廉+一網(wǎng)”的清廉品牌,推動廉潔文化建設實起來、強起來,高質量推進清廉環(huán)保建設走深走實。該清廉品牌也被列入全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)清廉單元和先行先試工作。

為了構筑風險“防范線”,該局以制度立廉。主要領導和分管領導,分管領導和科室負責人分別簽訂了全面從嚴治黨責任書,將黨風廉政建設作為廉政建設的抓手,自覺將廉潔奉公思想自覺轉換成防腐拒變的行動自覺。

同時,開展課堂化促學,今年以來,該局不定時召開黨組理論中心組學習會、專題黨課、全局教育學習會等,集中式開展廉政思想教育。堅持常態(tài)化學習,通過開展黨紀法規(guī)知識測試、學習強國比拼學習、青年清廉讀書會等形式,強化碎片時間利用,讓廉政思想時時入腦入心。

監(jiān)督促廉,更需建設紀律“預警線”。為此,該局建立數(shù)智化廉政檔案,形成數(shù)智化人事檔案。通過可視化人事檔案,形成個人成長路徑,為干部提拔、人員選調提供依據(jù),深化實施《椒江區(qū)清廉環(huán)保建設“三單一制一網(wǎng)”規(guī)范機關權利管控的實施方案》,形成“一人一檔、一崗一檔、一事一檔”防控體系。

不僅如此,該局還開展“我為企業(yè)辦實事”活動,通過領導帶隊幫、專家團隊幫、執(zhí)法檢查幫等形式,走進企業(yè),深入一線,了解企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸和污染防治中的難點,針對性地進行助企紓困,構建親清政商關系,營造良好營商環(huán)境。

此外,該局健全環(huán)?!昂谙蛔印睌?shù)智化監(jiān)督應用建設,通過信息互通、工作協(xié)同、成果共享機制,實現(xiàn)線上線下同步管控。將重點企業(yè)、特色行業(yè)排污監(jiān)管,通過實時監(jiān)控、智能預警、應急調度等功能,實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)“分類監(jiān)管”,環(huán)境風險“及時預警”,執(zhí)法處置“三級聯(lián)動”的工作格局。

椒江生態(tài)環(huán)境分局黨組成員、副局長李展明說,按照“無事不擾”的原則,隨機派單,也能減少執(zhí)法人員與企業(yè)的過多接觸,變“嚴”執(zhí)法為“親”服務,切實解決企業(yè)發(fā)展難點,促使環(huán)境監(jiān)管“嚴值”不斷向改善城市“顏值”轉變。

該項目還入選了清廉臺州重點項目庫。

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