“這次真是實打實地檢驗了我們管陣地、搞活動的能力?！鄙铣菂^(qū)彭埠街道建隆社區(qū)黨群服務中心工作人員王建感慨道。近期，彭埠街道舉行了一場公共服務空間運營打擂比武，通過功能展示、數(shù)據(jù)晾曬、經驗交流等，多維度檢驗了20個社區(qū)黨群服務中心工作團隊的專業(yè)水平。

這是上城區(qū)縱深實施“看見”行動，切實提高一線識人察人精準度的一個縮影。今年，圍繞加強“三支隊伍”建設，上城區(qū)委組織部推出領導帶頭走近干部、經常聯(lián)系了解干部、搭建舞臺展示干部等舉措，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

據(jù)悉，為扁平化、穿透式“看見”干部表現(xiàn)，上城區(qū)主要領導點題分類開展街道主任、產業(yè)平臺等層面“看見”座談會，以區(qū)委組織部部務會成員為主體組建6個小組，對全區(qū)75家單位開展一線走訪調研及重點項目推門考察、旁聽區(qū)領導點題重要會議，并選派聯(lián)絡員進入各單位“看見”行動晾曬群，實時掌握干部工作實績；定期開展“扛旗爭先”干部大比拼活動，通過條塊干部交叉互評、單位主要領導評價，結合常態(tài)化走訪了解和紀檢監(jiān)察部門反饋等進行碰撞分析，實現(xiàn)立體式多維度動態(tài)化的干部評價。同時，“看見”的視野進一步向基層延伸，例如彭埠街道著眼街社兩級干部梯隊優(yōu)化，定期開展年輕干部、重點崗位干部等“關鍵少數(shù)”座談交流，常態(tài)化推進線上曬績、線下賽馬，并通過跟崗鍛煉、跟社學習、實戰(zhàn)化演練等近距離評價干部表現(xiàn)。今年以來，街道抽調14名年輕干部到招商引資、企業(yè)服務等崗位跟崗鍛煉，通過項目領辦、指標晾曬，以實績評價干部表現(xiàn)，上半年街道規(guī)上工業(yè)增加值增速和固投總量等指標實現(xiàn)全區(qū)第一。

“我們開展‘看見’行動，最大的特點是‘按事索人’‘由事識人’，通過平臺載體搭建，既看見有膽識、張力足、能成事的干部，又看見踏實做事、默默無聞的‘老黃牛式’干部?！鄙铣菂^(qū)委組織部相關負責人說。

“拼搶干”突擊隊就是今年上城區(qū)考察和歷練干部的特色載體之一。圍繞“產業(yè)突破年”中心工作，聚焦強化專業(yè)化干部隊伍建設，上城區(qū)遴選20名年輕干部組成4支“拼搶干”經濟金融“突擊隊”，每月結合區(qū)領導調度、經濟部門測評和突擊隊自評等完善“干部畫像”，在項目談判、招商現(xiàn)場等經濟主戰(zhàn)場識別和歷練干部。數(shù)據(jù)顯示，“突擊隊”今年以來已獨立外出招商32次、走訪企業(yè)188家、引進10億元以上項目6個。

除了干部表現(xiàn)，還要“看見”干部需求，將關愛激勵落到實處。為此，上城區(qū)強化一線跟蹤考察結果運用，通過宣傳表彰、提拔晉升、評先評優(yōu)等多措并舉，線上線下推出“看見”行動展示看板，激勵干部主動擔當作為。今年上半年，該區(qū)通過“看見”行動，收集整理關于基層減負、綜合考核等各類意見建議272條，對反映集中的問題，經研判在制定相關政策中予以優(yōu)化考慮，并聯(lián)合紀檢部門在彭埠街道等兩個單位試行容錯糾錯精細化工作，明確經濟、民生、建設等重點領域容錯事項28條，開展澄清正名7件8人次，為干部擔當作為消除“后顧之憂”。