這兩天，春節(jié)后出發(fā)的首批赴外招聘團(tuán)隊(duì)陸續(xù)返通。行程或長或短，但都收獲滿滿。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市125家企業(yè)分赴陜西、山西、貴州、甘肅等地，提供了高達(dá)12010個就業(yè)崗位，頂風(fēng)冒雨參加12場招聘會，共達(dá)成初步就業(yè)意向超1280人，為勞動者穩(wěn)定就業(yè)、企業(yè)盡快復(fù)產(chǎn)注入“春風(fēng)”力量。

訪企問需，按需排出“搶人”線路圖

每年春節(jié)前后，是人力資源供需匹配的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。積極響應(yīng)人力資源社會保障部等八部門關(guān)于開展2025年春風(fēng)行動的號召，我市人社部門提前部署、靠前服務(wù)，在全市范圍內(nèi)對12021家重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈、先進(jìn)制造業(yè)集群、專精特新等類型企業(yè)，開展了2025年度企業(yè)用工需求調(diào)查，發(fā)放問卷14000余份，全面掌握、精準(zhǔn)研判企業(yè)用工缺工情況。

同時，各地人社部門精準(zhǔn)發(fā)力，“一對一”上門走訪115家重點(diǎn)企業(yè)，了解春季用工需求和個性化需求，“重點(diǎn)企業(yè)用工較去年同期上漲10.44%，人力資源需求呈上升態(tài)勢?！笔腥松缇志凸苤行闹魅乌w陽說。

開展東西部勞務(wù)協(xié)作，是黨中央的重大決策，也是破解企業(yè)用工難題的重要途徑。近年來，我市不間斷加強(qiáng)區(qū)域間人力資源合作，已在全國各地建立勞務(wù)基地129家，年均引進(jìn)外來勞動力9萬人左右。僅2024年，我市就與省外新（續(xù)）簽33個勞務(wù)協(xié)議，新增建立省際勞務(wù)基地24個，面向省外舉辦各類線上線下招聘活動117場次，提供崗位信息47322個。

“摸清企業(yè)用工需求后，我們第一時間組建赴外招聘工作專班，一方面積極與勞務(wù)基地對接、提前推送崗位信息，另一方面合理制定赴外招聘的路線?！笔芯凸苤行母敝魅翁苿⑷A說，企業(yè)反饋的外地員工受歡迎程度，是選擇招聘地的重要依據(jù)，“哪里的員工勤勞肯干、穩(wěn)定性高，企業(yè)自然愿意引進(jìn)更多?！?/p>

很快，外出招聘的時間表、路線圖火熱出爐，十多條線路密集出擊，大力引進(jìn)人力資源。

搶抓先機(jī)，吹響跨省招工“沖鋒號”

“搶人”大戰(zhàn)，在春節(jié)前就已打響“第一槍”。節(jié)前，如東縣率先啟動赴外招聘活動，兵分兩路前往云南和陜西；隨后，海門區(qū)赴云南騰沖、通州灣赴陜西漢中開展勞務(wù)協(xié)作。四組人馬通過直播帶崗、現(xiàn)場招聘等系列活動，達(dá)成初步就業(yè)意向600余人。

節(jié)后，全市赴外招聘的腳步更快了。從正月初八開始，14條赴外招聘線路陸續(xù)啟動，人員分赴6省參加31場次招聘會，218家企業(yè)送去3.2萬個崗位。

赴貴州招聘的31家企業(yè)中，有不少“熟客”?！叭ツ晡乙瞾砹?，現(xiàn)場招了一對小夫妻，在企業(yè)干得很好，還在南通買了房子、生了娃?！苯K玖通商業(yè)展示有限公司常務(wù)副總張小健說，都勻人社部門組織的培訓(xùn)班，去年向企業(yè)輸送了12名焊工，現(xiàn)在還有8個留在企業(yè)，今年希望能和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門、學(xué)校繼續(xù)合作。

招聘團(tuán)隊(duì)中，中天海纜的楊武周身份特殊，“他是去年入職的貴州籍員工，和老鄉(xiāng)交流起來更順暢，也更有說服力?！必?fù)責(zé)招聘的田磊磊說，公司新建了工廠，產(chǎn)能擴(kuò)大了一倍，需要新進(jìn)80名左右的員工，貴州4場招聘會有二三十個人表達(dá)了就業(yè)意向。

江蘇馨源新材料科技有限公司的成果也不錯，“已經(jīng)有近20人確認(rèn)了，還有一些在聯(lián)系，等過完元宵，公司會包車把他們統(tǒng)一帶回南通?！闭衅肛?fù)責(zé)人朱漢玉說，除了現(xiàn)場招聘，自己還加了好幾個村干部的聯(lián)系方式，讓他們幫忙推薦崗位、聯(lián)系老鄉(xiāng)。

外出招聘更長遠(yuǎn)的意義，是為企業(yè)和勞務(wù)基地搭建平臺、建立聯(lián)系。在貴州省安順市舉行的座談會上，相關(guān)負(fù)責(zé)人誠邀南通企業(yè)提供崗位需求信息，“我們會通過市縣人社部門及‘安心干’小程序進(jìn)行宣傳推廣，即時提供就業(yè)服務(wù)?！?/p>

強(qiáng)化保障，唱好攬才留人“主題曲”

人才招進(jìn)來，更要留得住。對于企業(yè)而言，除了盡可能提高待遇，更要努力提升員工的獲得感、歸屬感，創(chuàng)造暖心、有凝聚力的內(nèi)部環(huán)境。

江蘇京海禽業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有近100名貴州籍員工，有的已經(jīng)在南通工作超過15年，“公司包食宿、發(fā)工作服，提供生活用品，很多是夫妻倆一起來的，四五年就能攢夠錢回老家蓋房子?！惫巨k公室副主任季紅菊說，公司會提供夫妻房，食堂口味也會根據(jù)需求調(diào)整，讓他們感受到家的溫暖。

“除了薪資待遇，集團(tuán)的培訓(xùn)制度、晉升通道也是吸引老鄉(xiāng)留下來的重要原因?！碧锢诶谡f，楊武周入職不到一年，就從試用工成為輔助工再到主機(jī)工，只要肯學(xué)、肯干，月入萬元不是夢，“企業(yè)里像他這樣的外地員工不少，但復(fù)工率很高?！?/p>

“市、區(qū)兩級政府給予的生活津貼、購房補(bǔ)貼等各類人才津補(bǔ)貼政策，也大大幫助企業(yè)留住員工?！笔腥松缇贮h組成員、局長助理朱衛(wèi)東說，我市還推出了春節(jié)期間穩(wěn)崗留工六項(xiàng)舉措，為符合條件的企業(yè)發(fā)放重點(diǎn)企業(yè)留通慰問補(bǔ)貼、企業(yè)招聘補(bǔ)貼、人力資源機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)獎勵、交通費(fèi)補(bǔ)貼等，有力保障節(jié)日期間連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，鼓勵其他企業(yè)節(jié)后盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市100家重點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)10.56萬人，目前96%以上的員工已返崗。

截至目前，全市各地已組織“點(diǎn)對點(diǎn)”送工390名，不少企業(yè)的接工大巴正蓄勢待發(fā)，將更多人帶回南通，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助推我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)“開門穩(wěn)”。

日報(bào)記者 何家玉