近日，市委書記杜小剛主持召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和對江蘇工作重要講話重要指示精神，認真落實中央和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議要求，研究部署今年人才工作重點任務(wù)，加快推進新時代人才強市建設(shè)。市長趙建軍，市委副書記、秘書長陸志堅出席會議。

　　會議指出，人才工作是習(xí)近平總書記始終高度重視的“國之大者”。習(xí)近平總書記每次關(guān)于江蘇工作的重要講話，都有對人才工作的明確要求。今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記參加江蘇代表團審議時，對做好人才工作提出重大要求、指明重點路徑、強調(diào)重點任務(wù)。省委書記信長星要求無錫“強化教育、科技、人才支撐”。全市上下要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實，推動全市人才工作取得新進展新成效。

　　會議充分肯定過去一年全市人才工作取得的成績。會議強調(diào)，各地各部門要堅持以人才鏈為總牽引、激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，加快推進人才導(dǎo)入型城市建設(shè)。一要更深層次推進體制機制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。通盤考慮、一體推進教育、科技、人才體制改革，創(chuàng)新人才評價激勵機制，優(yōu)化職稱評審方式，暢通人才成長渠道，特別是要圍繞青年科技人才所需所想，從多個維度創(chuàng)造性出臺政策、抓好落實，鼓勵他們潛心研究、長期積累，支持他們挑大梁、當(dāng)主角，為戰(zhàn)略人才梯隊“蓄好水”“育好苗”。二要更大力度強化人才“引育用留”，持續(xù)提高人才供給質(zhì)量。在引進培育高層次人才、高技能人才上下更大功夫，既要聚焦“因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”重大要求，引進大師、戰(zhàn)略科學(xué)家等“關(guān)鍵少數(shù)”，壯大一流科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊等“中流砥柱”，深化落實外籍人士來錫便利化十項措施；又要依托“百年工商名城”的雄厚家底，實施卓越工程師選調(diào)培養(yǎng)計劃，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善和落實技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，優(yōu)化薪酬待遇設(shè)計和職業(yè)發(fā)展通道。同時，立足“找得到”“引得進”“來得了”，加快在海內(nèi)外人才資源富集地區(qū)設(shè)點布站，增強各類活動輻射力、影響力，著力開辟“人才藍海”。三要更高能級打造人才平臺載體，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。充分學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)人才高地、吸引和集聚人才平臺建設(shè)經(jīng)驗，積極爭取大科學(xué)裝置、公共實驗平臺等在無錫落地，集中優(yōu)勢資源推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、“5+X”未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，布局建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)，注重發(fā)揮國有企業(yè)在科技創(chuàng)新、集才聚智方面的示范作用，充分依托大院大所的功能和優(yōu)勢，加快山水東路科創(chuàng)谷建設(shè)，著力提升本地報紙刊物水平，打造有含金量、有影響力的學(xué)術(shù)平臺，不斷提高人才資源集聚度。四要更優(yōu)質(zhì)效塑造人才服務(wù)品牌，營造近悅遠來人才環(huán)境。以滿足人的需求為導(dǎo)向，推出更多“人無我有、人有我優(yōu)”的硬核政策，升級“一站式”服務(wù)平臺，研究推行更多“小而美”事項，強化市人才集團的資源保障和專業(yè)服務(wù)，把“親和”“好玩”的要素貫通城市規(guī)劃建設(shè)管理各環(huán)節(jié)，進一步提升城市品質(zhì)，營造濃厚宣傳氛圍，打造讓人才會心一笑、近悅遠來的精彩無錫。

　　會議同時強調(diào)，要統(tǒng)籌人才與人口，樹立“以人才工作推動人口高質(zhì)量發(fā)展”的鮮明導(dǎo)向，充分發(fā)揮人才金融港和高層次人才一站式服務(wù)中心作用，支持優(yōu)秀人才子女入學(xué)優(yōu)待、父母安置和醫(yī)保共享等機制，打造多元化人才住房供應(yīng)鏈條，加快國際化人才社區(qū)建設(shè)；要統(tǒng)籌人才與產(chǎn)業(yè)，圍繞“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群特別是“5+X”未來產(chǎn)業(yè)，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，加快推進人才攻關(guān)聯(lián)合體建設(shè)，深化人才發(fā)展體制機制改革，促進人才、項目、產(chǎn)業(yè)無縫對接、有機融合；要統(tǒng)籌外引與內(nèi)育，建強市人才集團，加快“531”招才引智布局，聯(lián)合高校院所、新型研發(fā)機構(gòu)等打響太湖人才峰會、“百企千才校園行”活動品牌，同時更加精心培育人才，進一步升級“錫引”工程，切實提升學(xué)生對城市認同感；要統(tǒng)籌高精尖與高技能，建立完善“一事一議、一人一策”機制，支持本土職業(yè)技術(shù)大學(xué)建設(shè)，鼓勵重點行業(yè)、骨干企業(yè)與職教學(xué)校建立更為緊密的產(chǎn)教聯(lián)盟，培育更多具有技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜問題的“藍領(lǐng)專家”“一線工匠”。

　　會議要求，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對全市人才工作的整體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要強化對重點工作、重大專項的組織推進和跟蹤問效，各成員單位要強化“一盤棋”意識，形成高效協(xié)同的工作局面。各地各部門要扎實做好引才、育才、用才等各項工作，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家機制，切實增強“有求必應(yīng)、無事不擾”的服務(wù)意識，帶動全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　會議討論了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2024年工作要點等文件。

　　市領(lǐng)導(dǎo)高飛、蔣敏、秦詠薪、周文棟，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會議。