合肥日報特約評論員 石紅星

近日，江蘇省蘇州中學公布其赴高校招聘2025年應(yīng)屆高層次優(yōu)秀畢業(yè)生錄用名單，新招錄的13名教師均為碩士博士，且清北畢業(yè)生有10人，引發(fā)網(wǎng)上熱議。越來越多的名校畢業(yè)生選擇到地方中小學校任教，表明教師職業(yè)的吸引力越來越大。

去年8月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于弘揚教育家精神加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)的意見》明確提出，強化高層次教師培養(yǎng)，為幼兒園、小學重點培養(yǎng)本科及以上層次教師，中學教師培養(yǎng)逐步實現(xiàn)以研究生層次為主。這表明，未來碩士、博士進入中小學，將會越來越常態(tài)化。

雖然學歷不能完全代表能力，學校錄用人才也不能“唯學歷”，但是評價教師綜合素質(zhì)，學歷是一個重要的、可以進行國際比較的指標。研究表明，碩士學歷教師比例對學生成績呈現(xiàn)顯著的正向影響，教師學歷提升具有較強的連鎖效應(yīng)。教師隊伍中碩士學歷比例每提升10%，學生數(shù)學學科成績平均提升10.2分，經(jīng)合組織（OECD）國家學生成績平均提升5.6分。而根據(jù)中國教科院“教育強國指數(shù)”分析，2021年歐盟初中教師具備研究生學歷為57.0%，經(jīng)合組織（OECD）國家為45.5%，我國中小學教師研究生學歷僅為4.9%，合肥市中小學教師研究生學歷也只有10%左右。我國高學歷教師整體比例偏低，讓越來越多的碩士、博士畢業(yè)生到中小學校任教，不是“大材小用”，更不是“人才浪費”。

讓更多優(yōu)秀人才進入教師行業(yè)，對教育事業(yè)的發(fā)展、人才隊伍的建設(shè)、學生的成長都是大有裨益的，是“一舉多得”的好事，不僅要樂見其成，更要樂于促成。當然，吸引名校畢業(yè)生是第一步，關(guān)鍵還要培養(yǎng)好、“留得住”這些人才。與師范生想比，高學歷名校畢業(yè)生的“長板”和“短板”都比較突出。既然中小學校招引到了一定數(shù)量的高學歷人才，就要對高學歷人才用好“長板”、補齊“短板”。一方面，要為他們提供更加適配的教學環(huán)境和機制，加強對他們的教育教學業(yè)務(wù)培訓，為他們提供持續(xù)的專業(yè)成長支持，發(fā)揮好老教師的“傳幫帶”作用，使高學歷人才盡快適應(yīng)基礎(chǔ)教育的工作環(huán)境，最大限度地發(fā)揮才能；另一方面，要關(guān)心他們的生活，保障他們的生活待遇，讓他們無后顧之憂，使他們能全身心扎根中小學、奉獻中小學，為基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。