貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持向用人主體授權(quán)，為人才松綁，武進區(qū)近日出臺《關(guān)于進一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法（試行）》，充分釋放企業(yè)引才用才活力。
　　辦法明確，企業(yè)與高薪研發(fā)人員簽訂長期合同，并支持其攻讀碩博學位，可享受每年高達30萬元的培育補貼；設(shè)立博士后工作站的企業(yè)最高可得50萬元的設(shè)站獎勵，每招收1名進站全職博士后人員可獲8萬元科研資助，博士后出站留武工作可再享20萬元獎勵；對于在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破中作出突出貢獻的企業(yè)研發(fā)人員，給予最高30萬元的資助獎勵。
　　此次出臺的新政，在去年“企業(yè)薦才獎”基礎(chǔ)上，進一步擴大覆蓋范圍，增加獎勵力度，有效回應(yīng)區(qū)內(nèi)企業(yè)提出的“人才培育成本較大、本土人才支持政策缺失”等問題，聚焦區(qū)內(nèi)重點企業(yè)及其一線研發(fā)人員，在學歷提升、博士后培養(yǎng)及“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破等方面給予“真金白銀”加力支持。
　　在新政助力下，武進區(qū)將有力推動教育、科技、人才三位一體發(fā)展，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，切實推進“四鏈”深度融合，加快鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。