臺傳媒通訊員汪河林

12月16日晚，冷空氣來臨，臨海河頭鎮(zhèn)山區(qū)氣溫降到了冰點，但年輕干部們討論得熱火朝天……這是今年第十二期“河頭藍”年輕干部成長課堂現(xiàn)場，這期學習討論的主題是“習近平文化思想”。

今年以來，臨海市河頭鎮(zhèn)開展機關(guān)干部“三維六力”考核試點和“河頭藍”青年干部揚帆計劃，把干事創(chuàng)業(yè)的一線現(xiàn)場當作考場，把攻堅破難的項目當作助力年輕干部成長揚帆的推動力，群眾得到了實惠，干部得到了歷練和成長。

河頭鎮(zhèn)“三維六力”考核由民主測評、量化積分、負面清單等三部分組成，其中民主測評占50%，量化積分占50%，負面清單作否決項。

為鍛煉年輕干部、遏制干部“機關(guān)化”現(xiàn)象，河頭鎮(zhèn)推行“全員駐村聯(lián)片”，并將此作為機關(guān)干部“三維六力”平時考核的量化主體。

“像駐村聯(lián)片積分有40分，占比最大，壯大集體經(jīng)濟、基層綜合治理、村莊人居環(huán)境、鄉(xiāng)風文明建設(shè)、基層組織建設(shè)、清廉村居建設(shè)等六項常規(guī)指標為基礎(chǔ)指標，重點項目、階段性重要任務(wù)為關(guān)鍵指標。要拿到這40分，機關(guān)干部就要少坐辦公室，多進村入戶，到項目一線去干事，到群眾門口去服務(wù)才行?！焙宇^鎮(zhèn)組織委員馮瀅瀅說。

6月，2017年立項的姚宅進村道路項目，終于完成了最后兩戶村民的拆遷簽約，打通了阻礙項目進程的最后一關(guān)。河頭鎮(zhèn)姚宅進村道路項目攻堅專班9人，通過再次全方位摸底調(diào)查住戶情況，多層面開展政策研究，動之以情曉之以理開展入戶走訪十余次，歷時3個月做通最后兩戶村民思想工作。

今年，該鎮(zhèn)“河頭藍”年輕干部揚帆計劃，把攻堅破難的現(xiàn)場當作年輕干部歷練成長的考場，依托重點項目實踐平臺，以班子帶隊、“老中青”結(jié)合、專班與干部“雙向認領(lǐng)”模式組建重點項目攻堅專班，將20名年輕干部納入4個專班進行歷練。除了成功破解姚宅進村道路這個歷史遺留問題，專班還完成和參與了宜塘高標準農(nóng)田建設(shè)、華石廠房拆遷、大洋城中村改造等攻堅項目。