今年以來，鐘樓區(qū)緊緊圍繞“就業(yè)保障民生、人才引領(lǐng)發(fā)展”這個工作主線，聚焦人力資源服務全生命周期，聚力推動產(chǎn)才融合發(fā)展，在“引”字上做文章、在“育”字上下功夫，在“留”字上出真招，在“用”字上求實效，不斷為繪就鐘樓新質(zhì)生產(chǎn)力人才底色蓄勢聚能。
　　一是在“引”字上做文章，強化區(qū)域人才“原動力”。持續(xù)增強人才獲得感，大力推動各類人才扶持政策落地落實。今年以來累計審核發(fā)放“青年人才雙資助”生活補貼962.07萬元、資助2.2萬人次。強化就業(yè)優(yōu)先政策，綜合施策推進企業(yè)穩(wěn)崗拓崗，持續(xù)筑牢就業(yè)之基，堅決落實“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”政治任務。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4040余人，新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員20人，就業(yè)服務站兜底幫扶困難群體就業(yè)132人，組織青年參加就業(yè)見習480人，落實各類就業(yè)補貼1586.9萬元。發(fā)放2023年度失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、女職工產(chǎn)假補貼等助企紓困資金3900余萬元，惠及各類主體1.14萬家次。
　　二是在“育”字上下功夫，提升區(qū)域人才“硬實力”。始終聚焦全區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，加大政府、企業(yè)、社會等各類培訓資源優(yōu)化整合投入力度，產(chǎn)教融合促進技能人才隊伍建設，技能勞動者隊伍規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。緊扣企業(yè)“招工難”、“留人難”和“技能人才培養(yǎng)難”等痛點難點，推動建設人力資源全周期服務集成社區(qū)，提升產(chǎn)業(yè)工人集聚度和承載力。同時，扎實開展職稱工作，助力提升各類專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)認同感和榮譽感。今年以來共指導500余名人才參評高、中、初各級職稱，依申請為402人發(fā)放機械工程、建設工程、電力工程等初級職稱證書，其中數(shù)字專業(yè)技術(shù)人才32人。圍繞緊缺性職業(yè)（工種）目錄，開展補貼性職業(yè)培訓1298人次，新增職業(yè)技能等級備案企業(yè)2家?；I備開展互聯(lián)網(wǎng)營銷師、人工智能訓練師、制圖員3場數(shù)字技能類職業(yè)技能競賽。
　　三是在“留”字上出真招，優(yōu)化區(qū)域留才“軟環(huán)境”。打造具有鐘樓特色的安居政策，在“青年人才生活居住雙資助”基礎上，細化出臺菁英公寓、白領(lǐng)公寓、普惠公寓、青年驛站四類產(chǎn)品的租住細則，如碩士人才其疊加“雙資助”生活補貼、租房補貼、人才公寓租住補貼總額可達1400元/月，基本實現(xiàn)人才公寓3年免費入住。持續(xù)做好人才公寓后半篇文章，推動人才服務向人才公寓前移，指導“永薈寓”建成全市首批人才公寓人社服務站，另有5家人才公寓完成人才服務功能布局，打造集政策宣傳、就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、活動開展為一體的人才服務陣地，使人才服務與人才距離更近。不斷健全人才服務體系，全力打造“近悅遠來”的人才發(fā)展生態(tài)，傾力釋放引才留才誠意。
　　四是在“用”字上求實效，積蓄區(qū)域發(fā)展“新動能”。堅持“政府搭建平臺、平臺集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”人才工作模式，推動“人才鏈”支撐“創(chuàng)新鏈”提升“產(chǎn)業(yè)鏈”。以“龍城英才計劃”雙創(chuàng)優(yōu)選項目為抓手，對標省“雙創(chuàng)人才”儲備優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目6個。會同組織部門探索制定更加層次分明的領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)資金撥付辦法。推進“賽事引才”，新增落戶2個“龍城英才計劃”杭州邀請賽獲獎項目。多措并舉促進各類人才發(fā)展，精心指導全區(qū)人才參評各類榮譽，不斷為全區(qū)人才提供更加優(yōu)質(zhì)的“一站式”服務。今年以來，1項博士后科研課題入選省人社廳2024年度卓越博士后計劃揭榜領(lǐng)題榜單，1名博士后獲2024年度省卓越博士后資助。2家企業(yè)獲批備案設立國家級博士后科研工作站。