近年來，安慶市委老干部局深學細悟習近平總書記關于調查研究的重要論述，嚴格落實“四下基層”制度，聚焦老干部所思所想、所急所盼，主動“領題”，精準“解題”，扎實“破題”，切實將調研成果轉化為推動新時代老干部工作高質量發(fā)展的務實舉措。

聚焦呼聲主動“領題”

圍繞新時代老干部工作新要求、新任務，結合安慶實際，采取“基層點題、老干部出題”的方式精準選題，全面梳理事關老干部工作高質量發(fā)展的重大問題，審計巡察、意見征集、座談訪談、信訪等各類平臺中老同志反映強烈的普遍性問題，謀劃一批“切口小、見效快”的調研課題。局班子成員領銜專題調研組，身先示范、躬身一線，每年下基層開展調研不少于30天;黨員干部按照崗位職責，主動領題、分工合作，確保調研工作抓得實、調研問題找得準、調研內容了解深、調研成果看得見。

深入基層精準“解題”

深入開展離退休干部“我看”系列專題調研，通過座談研討、電話訪談、線上征集、參觀考察等方式廣泛聽取不同層級、不同領域、不同年齡跨度老同志的心聲感悟和意見建議，每半年形成《老干部建言》呈閱件報送市主要領導，并分發(fā)各責任單位進行研處，近年來共報送《老干部建言》7期，累計收集意見建議90余條。落實年度重點課題調研任務，聚焦具有普遍性和制度性的問題、涉及老干部工作深層次關鍵屬性問題，以及難題積案和頑瘴痼疾，每年選取不少于3個專項課題，綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調查、抽樣調查、統(tǒng)計分析等方式重點攻關、專題調研，為精準謀劃工作、科學制定舉措、有力推動發(fā)展提供重要參考和依據(jù)。

實效為本扎實“破題”

認真做好調研“后半篇文章”，及時匯總梳理調研發(fā)現(xiàn)的問題、聽到的意見，作出綜合研判，剖析問題癥結，提出解決問題、改進工作的思路舉措，列出整改內容和措施。對調研過程中能夠現(xiàn)場解決的，及時協(xié)調解決、不等不拖;對短期內能夠解決的，實行首接首辦責任制，確保負責到底、解決到位;對一時難以解決的，實行領導包保責任制，全部列出清單，每月動態(tài)更新，實行銷號管理。堅持“當下改”與“長久立”相結合，對反復出現(xiàn)的、帶有普遍性的問題，注重從制度上找原因、找對策，推動形成《離休干部入住醫(yī)養(yǎng)結合機構實施辦法》《關于推動離休干部建言獻策工作常態(tài)長效的實施意見》《關于開展“銀耀宜城”離退休干部黨建品牌創(chuàng)建提升“五大行動”的實施方案》等一批制度成果，市委老干部局連續(xù)5年被評為全省老干部調研工作先進單位，《加強新時代離退休干部黨的建設問題研究》調研報告榮獲全省機關黨建優(yōu)秀調研成果三等獎。（撰稿人：潘紫萱  審稿人：程夕中）