本報訊（記者何 賽）為全力打造技能型社會建設先行市，溫嶺市政策再“加碼”——4月23日，溫嶺市召開新聞發(fā)布會，介紹新一輪“曙光匠才”政策。與上一輪相比，評選范圍更廣，取消了每年入選總數不超過200人的限制，增加了上一年度溫嶺納稅二十強企業(yè)、工業(yè)二十強企業(yè)申報的市外子公司或異地研發(fā)機構中的科研人員。這一新策，是推動高素養(yǎng)勞動者隊伍建設的有力之舉。

早在2022年4月，溫嶺市就在全省率先出臺“曙光匠才”評價管理辦法，按照不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則，以社會化、市場化評價方式評選工匠人才，精準填補了現有人才政策無法覆蓋的空白領域。

如今新一輪“曙光匠才”政策的發(fā)布，用實實在在的“獲得感”，推動技能人才大有作為。溫嶺市委常委、常務副市長張釗介紹，此次評價工作4月底啟動，預計于5月底完成評選，獲評的“曙光匠才”可享受房票補助、生活津貼、醫(yī)療待遇、人才公寓入住、子女入學、健康體檢、金融扶持、人才服務等八方面的政策待遇。和上一輪相比，增加了金融扶持、人才服務兩方面扶持待遇。

舉例來說，“曙光匠才”Ⅰ類最高可享受不超過50萬元的房票補貼，按年薪2%—6%比例享受生活津貼；可申請經報銷后的個人負擔部分醫(yī)療補助、信用擔保貸款貼息、申領“臺州人才碼”政策……通過完善收入分配與激勵政策，讓技能人才獲得“真金白銀”，增強職業(yè)榮譽感與吸引力。

“構建‘技術工人培養(yǎng)+技能等級認定+技能薪酬掛鉤’機制，全面推進工資集體協商，實施‘股權激勵’改革?！睖貛X市人力社保局黨委委員毛富珍介紹，除了“曙光匠才”政策外，溫嶺市計劃到2024年底，開展技術工人發(fā)展通道指引和薪酬分配指引企業(yè)200家以上，形成“技能增、職級升、薪酬漲”的良性“擴中”循環(huán)。