縱觀改革開放40多年來，在中國經(jīng)濟地理版圖上能夠異軍突起的城市，一般靠三個條件：一是具有開放、包容、創(chuàng)新、融合的文化，尤其是具備在關鍵時間節(jié)點能夠下定決心徹底改革的“先醒者”；二是具備在特殊發(fā)展階段能夠打破慣性思維、打破路徑依賴、打破利益格局的“先知者”；三是具備一批在持續(xù)改革探索過程中能夠篳路藍縷、不斷創(chuàng)新并久久為功的“先行者”。

從這樣的視角觀察，而立之年的蘇州工業(yè)園區(qū)，能在當代中國城市發(fā)展波瀾壯闊的多維時空競爭中脫穎而出，是歷史的必然。

在這片土地上，6000多年前，先民種下一顆稻作種子，“江南文明”的壯闊序曲就此拉開；在這片土地上，2500多年前，先哲相土嘗水，象天法地，以其獨特的地理優(yōu)勢和人文精神，滋養(yǎng)出深厚的歷史文化底蘊；時間走到1994年，一紙協(xié)定、一張藍圖，蘇州工業(yè)園區(qū)在這片土地上拔地而起。

30年的率先、領先、先行、先進。一切始于1994年。

回望是為了展望。解讀園區(qū)未來的“密碼”，其實就在這個字里面——“先”。

“碳基”到“硅基”，未來“隆中對”的規(guī)劃先手

2024年，從“碳基時代”走向“硅基時代”的未來，已在蘇州工業(yè)園區(qū)日漸變?yōu)楝F(xiàn)實。

在這里，生產(chǎn)方式與生活方式、泛工業(yè)化與超信息化已深度融合并高度貫通。未來如何發(fā)展？未來發(fā)展的空間怎么規(guī)劃？

規(guī)劃先行。以人為本。

在總規(guī)劃師吳昊的辦公室里，掛滿了園區(qū)的規(guī)劃圖。

從最初的70平方公里到如今的278平方公里，每一張圖都記錄著園區(qū)成長的足跡。吳昊不僅是園區(qū)規(guī)劃的設計師，更是園區(qū)歷史的見證者。

“30年前，這里還是一片農(nóng)田，我們的規(guī)劃是從零開始的?！彼钢?994年最初的手繪圖說，“我們的目標是打造一個國際化、現(xiàn)代化的工業(yè)園區(qū)，一個能夠融合中新兩國智慧的地方?！痹谀莻€時代，園區(qū)的規(guī)劃者們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。他們需要在保留蘇州傳統(tǒng)文化的同時，引入新加坡等國際先進的規(guī)劃理念。

園區(qū)由此誕生，而鄰里中心則是規(guī)劃理念的具象化。

“我們始終堅持‘以人為本’的發(fā)展理念?！眳顷徽f，“這不僅是一句口號，更是我們規(guī)劃的出發(fā)點和落腳點?！痹谶@樣的理念指導下，園區(qū)打造了圍繞鄰里中心的十五分鐘生活圈。

鄰里中心，這個概念源自新加坡，但在園區(qū)得到了新的詮釋和創(chuàng)新。它不僅是居民日常生活的服務中心，更是社區(qū)文化交流的平臺。

新城鄰里中心是園區(qū)第一座鄰里中心，居民李阿姨幾乎每天都會來這里?！霸缟?，我會送孫子去鄰里中心旁邊的幼兒園，然后去市場買菜。下午，我會在社區(qū)參加書畫班?！编徖镏行牡拇嬖?，讓李阿姨的生活變得豐富多彩。

——在這里，以人為本的規(guī)劃理念塑造了便捷生活與綠色生態(tài)的和諧共生；文化藝術的繁榮讓城市生活更加豐富多彩；人才政策的創(chuàng)新為青年才俊提供了實現(xiàn)夢想的舞臺，共同繪制出一幅活力四射、創(chuàng)新無限的現(xiàn)代城市新畫卷。

“我們的規(guī)劃，不僅僅是為了今天，更是為了園區(qū)的未來?！眳顷桓嬖V記者，在園區(qū)的規(guī)劃中，特別注重綠色建筑和可持續(xù)城市規(guī)劃，綠色建筑標識數(shù)曾一度占到全省的近70%。園區(qū)不僅在規(guī)劃中融入綠色發(fā)展理念，更在實踐中不斷創(chuàng)新，如推進裝配式建筑、太陽能利用、光伏發(fā)電、地源熱泵等可再生能源應用系統(tǒng)，從源頭提高建筑節(jié)能水平。

如今，吳昊和他的團隊依然在為園區(qū)的未來繪制藍圖。他們通過定期開展規(guī)劃評估和城市體檢，進行全面的規(guī)劃檢討，回顧規(guī)劃實施和內(nèi)容適應性，為規(guī)劃管理和規(guī)劃修編提供支撐。這種長期的、戰(zhàn)略性的、整體性的、穩(wěn)定性的規(guī)劃，確保了園區(qū)能夠在快速變化的時代中，始終保持發(fā)展的活力和競爭力。

要為未來發(fā)展“留白”。這是園區(qū)規(guī)劃人從實際出發(fā)、長期探索出的“隆中對”。未來科學帶動未來技術、未來技術帶動未來產(chǎn)業(yè)，在寸土寸金的園區(qū)，新的發(fā)展空間、產(chǎn)業(yè)空間，已經(jīng)很難從土地增量里找到新的藍海，園區(qū)的規(guī)劃，更像是在存量資源中精準“升維”，頂破區(qū)域空間不足的“天花板”。

——在這里，一代又一代的建設者以智慧和汗水，播種希望、建設未來，繡出了一幅千年產(chǎn)城人融合的發(fā)展藍圖、奏響了高質(zhì)量發(fā)展的時代強音、描繪了城市人文和諧共振的新城圖景。

人文和經(jīng)濟，未來軟實力的優(yōu)先匹配

從中國幾大優(yōu)秀開發(fā)區(qū)崛起的底層邏輯來看，成功更多的是取決于該區(qū)域的區(qū)位條件、資源稟賦、戰(zhàn)略選擇及其形成的特定產(chǎn)業(yè)集群，往往是一個產(chǎn)業(yè)帶動了一個區(qū)域。產(chǎn)業(yè)崛起固然不易，但發(fā)展后勁、人文環(huán)境尤為重要。

園區(qū)發(fā)展離不開金雞湖——這座湖，正日漸成為園區(qū)目前和將來的軟實力。

不久前，金雞湖畔又迎來了華麗蝶變。

這期間，作為“操盤手”之一，AECOM的設計師范垂勇頻繁往返于蘇州和上海之間。對于這片水域的轉(zhuǎn)變，他有著深刻的洞察。

“金雞湖的變化，就像是一部活生生的蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)展史。”范垂勇帶著記者行走在金雞湖畔，一邊介紹著湖邊空間的設計巧思，一邊闡釋著規(guī)劃理念。

“當我們接到金雞湖濱水空間更新項目時，我們的目標是創(chuàng)造一個既現(xiàn)代又具有蘇州特色的公共空間。”范垂勇說，“我們不僅僅是在做一個設計項目，更是在塑造一種生活方式。”

他提到，金雞湖濱水空間的更新建設，不僅僅是硬件設施的升級，更是對園區(qū)居民休閑文化藝術生活的一種提升?！拔覀冊O計了許多口袋公園、慢行系統(tǒng)和親水平臺，希望居民能夠在忙碌的生活中找到一片寧靜的空間，享受藝術和自然的滋養(yǎng)?！彼麖娬{(diào)，這些設計不僅僅是為了美觀，更是為了讓人們能夠在金雞湖畔找到靈感的源泉。

在園區(qū)，文化藝術已經(jīng)融入了居民的日常生活。范垂勇說：“在這里，你可以看到年輕人在湖邊的咖啡館里討論創(chuàng)意，孩子們在公園里追逐嬉戲，老人們在湖邊悠閑地散步。文化藝術不再是高高在上的東西，而是成了人們生活的一部分?！?/p>

隨著園區(qū)的發(fā)展，尤其是金雞湖周邊的文化設施不斷完善，這里逐漸成了文化藝術的聚集地：金雞湖雙年展匯聚了世界眾多優(yōu)秀藝術家的百余作品、當代美術館將打造成為園區(qū)藝術展覽新殿堂、蘇州文化藝術中心里特色演出層出不窮、水上運動快速發(fā)展成為時尚“新寵”……以及遍布園區(qū)的各類藝術工作室和畫廊，都讓園區(qū)的文化生活變得豐富多彩。

金雞湖畔的故事，書寫著園區(qū)文化藝術生活的豐富，譜寫了園區(qū)人文與休閑藝術生活的和諧樂章。在這里，每個人都能找到屬于自己的藝術空間，享受文化帶來的愉悅和寧靜。

文化優(yōu)先，園區(qū)終究很蘇州。

“才聚”變“財聚”，未來“英雄譜”的排頭尖兵

當前，新質(zhì)生產(chǎn)力和新質(zhì)生產(chǎn)關系對招才培才提出了新的課題。站在新的歷史條件下踐行科技自立自強，就要全面優(yōu)化人才計劃的頂層設計，構筑創(chuàng)新人才的生態(tài)環(huán)境，適應小微化、扁平化、平臺化、自組織、無邊界和生態(tài)圈等新型組織模式。

人才，永遠是城市未來發(fā)展“英雄譜”上的排頭尖兵。

園區(qū)深知，人才是城市發(fā)展的核心資源。人才不僅是發(fā)展的見證者，更是參與者和推動者。

詹高磊是蘇州首批青年科學家之一。他形容園區(qū)是科研人員的“理想之城”。

作為優(yōu)秀的科研人員，他曾入選國家高層次青年人才、中國科學院“率先行動”引才計劃。兩年前在決定回國發(fā)展時，他面臨多個城市的邀請，但最終選擇了蘇州工業(yè)園區(qū)。

“這里有優(yōu)美的自然環(huán)境，更重要的是，園區(qū)的科研資源和產(chǎn)業(yè)支持為科研人員提供了理想的工作條件。”詹高磊說，在這里，青年科學家可以在開放的環(huán)境中自由探索，在融合的氛圍中與各領域?qū)＜液献?，在共贏的理念下實現(xiàn)個人價值和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙重提升。

詹高磊的故事，是園區(qū)萬千人才的生動縮影和真情表達。從人才安居保障到人才子女教育，再到人才醫(yī)療服務，園區(qū)始終以開放包容的姿態(tài)擁抱人才，以宜居宜業(yè)的品質(zhì)塑造人才，以無微不至的服務關愛人才，全力幫助人才心無旁騖謀事業(yè)，一心一意求發(fā)展。

園區(qū)組織部副部長丁令德表示：“我們一方面總結園區(qū)30年來人才招引的成功經(jīng)驗，另外一方面也在思考，未來如何通過人才服務工作，推動園區(qū)整個產(chǎn)業(yè)生態(tài)的發(fā)育。最后的落腳點還是在人的身上。”她的話語中透露出園區(qū)對人才工作的深刻理解和長遠規(guī)劃。

在園區(qū)，人才的培養(yǎng)和服務不是一句口號，而是一系列實實在在的行動和成果。園區(qū)推出的“才聚金雞湖”1+N人才服務體系，通過整合企業(yè)服務資源，提供全周期服務，全方位滿足人才發(fā)展需求。這個體系包括“政務直通車”“智匯合伙人”“領軍研學社”和“人才會客廳”等多個品牌標識，形成了一個不斷生長的服務矩陣。

“越來越多人才選擇園區(qū)、留在園區(qū)，就是這里優(yōu)秀的科研環(huán)境和人才政策的生動注腳?！倍×畹碌脑捳Z中，傳達著園區(qū)對人才的重視和支持。

“才聚”帶來“財聚”。這是一個讓科研夢想照進現(xiàn)實的地方，一個青年奮斗者的理想之城，正以其獨特的魅力和優(yōu)勢，吸引著全球的青年才俊，無論是科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級還是文化繁榮，都將成為他們展現(xiàn)才華、實現(xiàn)價值的廣闊天地。

古與今、傳統(tǒng)與現(xiàn)代，在這座被譽為“天堂”的蘇州水乳交融，勾勒出了享譽世界的“雙面繡”。

這不僅是一幅物質(zhì)文明與精神文明交相輝映的畫卷，更是一個充滿活力、創(chuàng)新和包容的現(xiàn)代城市典范。

蘇州工業(yè)園區(qū)，以其開放的政策環(huán)境、先進的城市規(guī)劃和深厚的文化底蘊，成了中國乃至全球城市發(fā)展的一個縮影，一個讓世界矚目的未來之城。