明光市堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，立足部門職能，在人才“引、育、留、用”上下深功夫，構(gòu)建“全鏈條”人才發(fā)展體系，打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

聚焦引才聚才“增量”，拓寬招引“朋友圈”。明光市堅(jiān)持聚人為先，充分用好本土資源，以政策招志士、以鄉(xiāng)情引歸雁、以特色攬英才，積極打造人才聚集“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓城市和人才“雙向奔赴”。

為加大對(duì)高校畢業(yè)生招引力度，明光市人社局開設(shè)“引才專列”，組織重點(diǎn)企業(yè)赴高校開展“招才引智高校行”“才聚滿天星 筑夢(mèng)新滁州”等引才活動(dòng)，并貼心地給明光籍在校畢業(yè)生發(fā)送招聘會(huì)邀請(qǐng)短信。2024年以來(lái)，組織168家（次）企業(yè)赴大連理工大學(xué)、吉林大學(xué)、安徽大學(xué)等高校開展明光專場(chǎng)招聘21場(chǎng)，1.1萬(wàn)余名大學(xué)生參加。

同時(shí)，將“家雁歸巢”招才引智的觸角向基層一線延伸，積極開發(fā)公共崗位，出臺(tái)人才返鄉(xiāng)政策——“回嘉計(jì)劃”，自2022年8月政策發(fā)布后，已吸引17名明光籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)。

明光市還積極出臺(tái)“嘉山英才計(jì)劃”“青年人才興明計(jì)劃”等人才新政，通過(guò)“政府做媒”為企業(yè)、高校、高層次人才“牽線搭橋”。2024年以來(lái)，全市引進(jìn)高層次人才151人，實(shí)現(xiàn)連續(xù)四年持續(xù)增長(zhǎng)。

聚焦育才成才“質(zhì)量”，強(qiáng)化選育“生態(tài)圈”。明光市人社局持續(xù)優(yōu)化機(jī)制、因材施教，抓好日常培育、一線培育、特色培育，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。2024年以來(lái)，已培育技能人才2553人，其中高技能人才1543人。

從一名車間學(xué)徒到焊接高級(jí)技師，明光浩淼安防科技股份公司焊接高級(jí)技師沈強(qiáng)的經(jīng)歷，便是明光眾多高技能人才成長(zhǎng)的縮影。從事焊接及焊接工藝工作30余年，獲江淮杰出工匠、“中國(guó)好人”、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌戎T多榮譽(yù)。在他看來(lái)，這些成績(jī)離不開明光市對(duì)高技能人才的重視和培養(yǎng)，“在人社部門的幫助下，我獲得了很多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在我也接下了‘傳幫帶’的重任，希望能培養(yǎng)更多的技能人才?！?/p>

為了讓更多高技能人才專心鉆研技術(shù)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。明光市人社局堅(jiān)持延伸市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)高技能人才自主評(píng)價(jià)，積極舉辦專項(xiàng)職業(yè)技能競(jìng)賽“以賽代評(píng)”，組織社評(píng)機(jī)構(gòu)開展“職稱換證”。目前，全市已備案技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)8家，可自主開展26個(gè)工種初、中、高級(jí)工評(píng)價(jià)認(rèn)定。

同時(shí)，明光市人社局聚力鄉(xiāng)土人才挖掘，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審工作，推薦鄉(xiāng)村“土專家”參評(píng)鄉(xiāng)村振興職稱申報(bào)，日前，5名鄉(xiāng)村振興人才高級(jí)職稱申報(bào)人員均已成功獲評(píng)。

聚焦愛才重才“容量”，提優(yōu)政策“服務(wù)圈”。明光市緊盯人才服務(wù)“末端細(xì)節(jié)”，關(guān)注人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、培養(yǎng)發(fā)展激勵(lì)全過(guò)程，推動(dòng)“保姆式”人才服務(wù)提檔升級(jí)。

為營(yíng)造留才“棲息地”，明光市人社局持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，提升人才“滿意度”。完善網(wǎng)上人事系統(tǒng)，優(yōu)化職稱評(píng)審工作流程，實(shí)現(xiàn)職稱資格評(píng)審“網(wǎng)上報(bào)”，異地職稱確認(rèn)“一鍵辦”。開通人才服務(wù)“綠色通道”，建立“人才服務(wù)專員”機(jī)制，動(dòng)態(tài)跟蹤人才培養(yǎng)需求。搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)水平。目前，全市已建成省級(jí)博士后科研工作站4家，滁州市博士創(chuàng)新工作站19家，1家鄉(xiāng)級(jí)人才驛站掛牌運(yùn)營(yíng)。

2024年6月，安徽省留香特種船舶有限責(zé)任公司高級(jí)工程師劉和明，成功入選2024年享受省政府特殊津貼人員名單。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“聽說(shuō)2024年全滁州僅2人獲得這項(xiàng)津貼，我們非常自豪，而且人社部門還為我們2024年新入站的博士后申請(qǐng)到了省科研項(xiàng)目資助B類經(jīng)費(fèi)，對(duì)我們工作有很大幫助?！?/p>

此外，明光市人社局還積極兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)貼政策，強(qiáng)化人才在明“獲得感”。2024年以來(lái)，明光市人社局已為3名高層次人才申報(bào)安家補(bǔ)貼160萬(wàn)元，為85名鄉(xiāng)村振興人才發(fā)放一次性補(bǔ)貼13.5萬(wàn)元。積極落實(shí)大學(xué)生和高技能人才六免六補(bǔ)六優(yōu)化等政策，發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼386萬(wàn)元，覆蓋高校畢業(yè)生1964人次。

據(jù)悉，明光市將持續(xù)在人才“引育留用”全鏈條上下功夫，打出“組合拳”，吸引“鳳凰棲”，聚天下英才而用之，持續(xù)為明光市高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。