明光市堅持“人才是第一資源”理念，立足部門職能，在人才“引、育、留、用”上下深功夫，構建“全鏈條”人才發(fā)展體系，打造人才集聚“強磁場”。

聚焦引才聚才“增量”，拓寬招引“朋友圈”。明光市堅持聚人為先，充分用好本土資源，以政策招志士、以鄉(xiāng)情引歸雁、以特色攬英才，積極打造人才聚集“強磁場”，讓城市和人才“雙向奔赴”。

為加大對高校畢業(yè)生招引力度，明光市人社局開設“引才專列”，組織重點企業(yè)赴高校開展“招才引智高校行”“才聚滿天星 筑夢新滁州”等引才活動，并貼心地給明光籍在校畢業(yè)生發(fā)送招聘會邀請短信。2024年以來，組織168家（次）企業(yè)赴大連理工大學、吉林大學、安徽大學等高校開展明光專場招聘21場，1.1萬余名大學生參加。

同時，將“家雁歸巢”招才引智的觸角向基層一線延伸，積極開發(fā)公共崗位，出臺人才返鄉(xiāng)政策——“回嘉計劃”，自2022年8月政策發(fā)布后，已吸引17名明光籍在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)。

明光市還積極出臺“嘉山英才計劃”“青年人才興明計劃”等人才新政，通過“政府做媒”為企業(yè)、高校、高層次人才“牽線搭橋”。2024年以來，全市引進高層次人才151人，實現(xiàn)連續(xù)四年持續(xù)增長。

聚焦育才成才“質量”，強化選育“生態(tài)圈”。明光市人社局持續(xù)優(yōu)化機制、因材施教，抓好日常培育、一線培育、特色培育，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。2024年以來，已培育技能人才2553人，其中高技能人才1543人。

從一名車間學徒到焊接高級技師，明光浩淼安防科技股份公司焊接高級技師沈強的經(jīng)歷，便是明光眾多高技能人才成長的縮影。從事焊接及焊接工藝工作30余年，獲江淮杰出工匠、“中國好人”、全國五一勞動獎章等諸多榮譽。在他看來，這些成績離不開明光市對高技能人才的重視和培養(yǎng)，“在人社部門的幫助下，我獲得了很多培訓學習的機會，現(xiàn)在我也接下了‘傳幫帶’的重任，希望能培養(yǎng)更多的技能人才?！?/p>

為了讓更多高技能人才專心鉆研技術，實現(xiàn)崗位成才。明光市人社局堅持延伸市場化人才評價體系，推進企業(yè)高技能人才自主評價，積極舉辦專項職業(yè)技能競賽“以賽代評”，組織社評機構開展“職稱換證”。目前，全市已備案技能等級認定評價機構8家，可自主開展26個工種初、中、高級工評價認定。

同時，明光市人社局聚力鄉(xiāng)土人才挖掘，聯(lián)合市農業(yè)農村局開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評審工作，推薦鄉(xiāng)村“土專家”參評鄉(xiāng)村振興職稱申報，日前，5名鄉(xiāng)村振興人才高級職稱申報人員均已成功獲評。

聚焦愛才重才“容量”，提優(yōu)政策“服務圈”。明光市緊盯人才服務“末端細節(jié)”，關注人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、培養(yǎng)發(fā)展激勵全過程，推動“保姆式”人才服務提檔升級。

為營造留才“棲息地”，明光市人社局持續(xù)優(yōu)化服務流程，提升人才“滿意度”。完善網(wǎng)上人事系統(tǒng)，優(yōu)化職稱評審工作流程，實現(xiàn)職稱資格評審“網(wǎng)上報”，異地職稱確認“一鍵辦”。開通人才服務“綠色通道”，建立“人才服務專員”機制，動態(tài)跟蹤人才培養(yǎng)需求。搭建產(chǎn)學研平臺，進一步優(yōu)化人才服務水平。目前，全市已建成省級博士后科研工作站4家，滁州市博士創(chuàng)新工作站19家，1家鄉(xiāng)級人才驛站掛牌運營。

2024年6月，安徽省留香特種船舶有限責任公司高級工程師劉和明，成功入選2024年享受省政府特殊津貼人員名單。該公司相關負責人表示，“聽說2024年全滁州僅2人獲得這項津貼，我們非常自豪，而且人社部門還為我們2024年新入站的博士后申請到了省科研項目資助B類經(jīng)費，對我們工作有很大幫助?！?/p>

此外，明光市人社局還積極兌現(xiàn)各類人才補貼政策，強化人才在明“獲得感”。2024年以來，明光市人社局已為3名高層次人才申報安家補貼160萬元，為85名鄉(xiāng)村振興人才發(fā)放一次性補貼13.5萬元。積極落實大學生和高技能人才六免六補六優(yōu)化等政策，發(fā)放就業(yè)補貼386萬元，覆蓋高校畢業(yè)生1964人次。

據(jù)悉，明光市將持續(xù)在人才“引育留用”全鏈條上下功夫，打出“組合拳”，吸引“鳳凰棲”，聚天下英才而用之，持續(xù)為明光市高質量發(fā)展提供人才支撐。