近年來，大通區(qū)牢固樹立“重基層、重實干、重一線”的選人用人導(dǎo)向，實施“育苗工程”，構(gòu)建年輕干部“選育管用”成長鏈，常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

堅持實干標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)儲備“選苗”。該區(qū)實施優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)“梯次選育”計劃，制定完善《大通區(qū)未來五年干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》《大通區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理使用辦法（試行）》等制度，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹牢重實干實績鮮明導(dǎo)向。健全年輕干部發(fā)現(xiàn)機制，依托干部常態(tài)化考察，結(jié)合年度考核、擂臺比武、談話了解等對全區(qū)年輕干部情況進(jìn)行摸底排查，重點掌握在重大斗爭、重要崗位一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，建立《大通區(qū)優(yōu)秀年輕干部儲備人選臺賬》，將91名年輕干部納入管理。

強化實踐鍛煉，一線蹲點“育苗”。該區(qū)堅持“理論與實踐結(jié)合”，聚焦提高年輕干部“七種能力”，創(chuàng)新“菜單式”定制培訓(xùn)機制，豐富課程內(nèi)容，有針對性地安排集中培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。抓實干部“上掛下派”，選拔5名35周歲左右優(yōu)秀年輕干部赴上海、江蘇、浙江等地駐點招商及跟班學(xué)習(xí)，選拔35名年輕干部到重點工作專班、項目建設(shè)、招商引資、經(jīng)濟普查等一線鍛煉，助力年輕干部茁壯成長。采取“一對一”結(jié)對幫帶、“一線考核”等方式，加強到村任職選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉。

緊扣督查考評，嚴(yán)管厚愛“管苗”。該區(qū)堅持激勵與約束并重，建立健全干部容錯糾錯機制，樹牢能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。把《容錯糾錯及追責(zé)問責(zé)典型案例》納入黨員干部教育培訓(xùn)，對因工作原因受處理影響期滿、表現(xiàn)突出的5名干部積極使用，著力營造鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。關(guān)心關(guān)愛基層干部，常態(tài)化開展談心談話，做到崗位變動、組織處理、家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題“四個必談”，定期召開年輕干部交流會，讓年輕干部談思想、談思路、談收獲、提建議，助推年輕干部沉心靜氣、干事創(chuàng)業(yè)。

注重人崗相適，搭建平臺“用苗”。該區(qū)將年輕干部配備與日常干部調(diào)整相結(jié)合，對實績突出、能力扎實、作風(fēng)硬朗的年輕干部，不搞“論資排輩”，打破“隱性臺階”，確?？爱?dāng)重任的年輕干部用當(dāng)其時、用當(dāng)其位。2023年以來,44名優(yōu)秀年輕干部獲提拔重用、晉升職級。堅持“因崗擇人”，注重用好專業(yè)型干部，在精準(zhǔn)考察干部綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，多用干部所長，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部事爭一流、唯旗是奪的拼勁闖勁。

通訊員 王星宇 記者 朱慶磊