年初，海門區(qū)人社局搶抓務(wù)工人員返鄉(xiāng)“春節(jié)檔”，提前布局對外招工“線路圖”，從崗位摸排、政策扶持、專場招聘三個(gè)方面，全力做好企業(yè)春節(jié)后用工要素保障，推動就業(yè)形勢“開門穩(wěn)”，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展“開門紅”。一季度，海門區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2260人，完成全年省定指標(biāo)的26.90%。

一是精準(zhǔn)摸排，建立健全“需求清單”。節(jié)前提前部署2024年春季企業(yè)用工需求調(diào)查摸底工作，綜合運(yùn)用“面對面”走訪、線上問卷調(diào)查等多種渠道，共采集重點(diǎn)企業(yè)用工需求2860個(gè)，范圍覆蓋優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、專精特新等重點(diǎn)企業(yè)，及時(shí)分析研判就業(yè)形勢，建立崗位需求清單，為精準(zhǔn)保障用工提供支撐。并通過人力資源市場、勞務(wù)協(xié)作基地等各類網(wǎng)站、載體對外宣傳發(fā)布，強(qiáng)化人崗匹配，為精準(zhǔn)保障用工提供支撐。

二是春風(fēng)送崗，線上線下“快人一步”。一方面，將傳統(tǒng)招聘與數(shù)字技術(shù)相結(jié)合，通過“就在江蘇”“蘇心聘”“海門就業(yè)直通車”微信公眾號及“海門就業(yè)”抖音直播等線上平臺，及早發(fā)布招聘活動，高頻推送崗位信息。另一方面，加密線下服務(wù)舉措，深入推進(jìn)“春風(fēng)行動”進(jìn)基層活動，借助區(qū)鎮(zhèn)（街道）公共就業(yè)服務(wù)平臺、“家門口”就業(yè)服務(wù)站等基層就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，在全區(qū)范圍內(nèi)密集舉辦了48場“春風(fēng)行動”系列特色專場招聘活動，提供就業(yè)崗位9943個(gè)，全力打響“‘就’在東洲‘職’等你來”招聘服務(wù)品牌。與此同時(shí)，攜帶1800余個(gè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位遠(yuǎn)赴千里之外的陜西漢中、貴州黔南、山西運(yùn)城開展招工攬才，幫助當(dāng)?shù)厍舐氄邚募议T到廠門“點(diǎn)對點(diǎn)”就業(yè)。

三是政策引領(lǐng)，助企招工“有的放矢”。海門區(qū)人社局精細(xì)謀劃，做好功課，節(jié)前便出臺了《南通市海門區(qū)2024年春節(jié)期間用工獎補(bǔ)政策實(shí)施細(xì)則》，為企業(yè)新增用工提供每人500~1000元補(bǔ)助，鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)新員工，穩(wěn)定就業(yè)市場。同時(shí)，結(jié)合用工需求調(diào)查，深入開展“送政策、送服務(wù)”活動，全面宣傳解讀企業(yè)招聘補(bǔ)貼、春節(jié)返崗補(bǔ)貼、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)獎勵(lì)等新一輪穩(wěn)崗穩(wěn)工政策，引導(dǎo)企業(yè)用好用足各項(xiàng)惠企政策。同時(shí)，對符合條件的企業(yè)，按規(guī)定落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、用人單位吸納就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策。