近年來，界首市堅持把人才作為創(chuàng)新驅(qū)動的第一資源，聚焦人才引用、產(chǎn)學(xué)研用、人才留育等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注重補短板和鍛長板，高位“嫁接”長三角人才優(yōu)勢資源，著力打造區(qū)域性人才強市，以高素質(zhì)人才集聚賦能經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦“人才引用”，打造高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。拓寬人才招引路徑，打好“飛地牌”。利用長三角地區(qū)的科創(chuàng)資源優(yōu)勢，在上海設(shè)立離岸科創(chuàng)中心，掛牌成立招才引智服務(wù)中心，構(gòu)建跨區(qū)域發(fā)展合作、利益共享機制，通過招商引才、柔性引才等方式，加快高層次人才聚集，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。截至目前，上海離岸科創(chuàng)中心已吸引19家企業(yè)和2家循環(huán)經(jīng)濟研究機構(gòu)入駐，年開展項目對接路演、產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇、人才座談交流等活動20余場次，柔性引進多名院士專家在內(nèi)的科研人員。

聚焦“產(chǎn)學(xué)研用”，開辟高質(zhì)量發(fā)展新賽道。拓寬校企合作渠道，打好“平臺牌”。以共建產(chǎn)業(yè)平臺、創(chuàng)新平臺為載體，與東華大學(xué)等多所長三角高校建立合作關(guān)系，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作，共同培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，真正做到人崗匹配、供需銜接。積極引導(dǎo)本土企業(yè)研發(fā)前移，在長三角地區(qū)設(shè)立研發(fā)和轉(zhuǎn)化機構(gòu)，聯(lián)合申報國家重點項目，推動科研成果轉(zhuǎn)化，形成“研發(fā)在異地，生產(chǎn)在界首；孵化在異地，產(chǎn)業(yè)在界首”的發(fā)展模式。截至目前，界首市擁有高新技術(shù)企業(yè)176家，院士工作站、博士后科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室等省級以上科技創(chuàng)新平臺150余家，與高校院所聯(lián)合實施省級以上科技計劃項目60余項。

聚焦“人才留育”，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能。拓寬人才發(fā)展視野，打好“培育牌”。將人才工作深度融入產(chǎn)業(yè)總體布局中，緊扣“產(chǎn)業(yè)鏈”發(fā)展需求系統(tǒng)育才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。積極邀請院士專家實地參觀考察、座談交流，組織開展專題調(diào)研，為地區(qū)發(fā)展把脈問診，為人才發(fā)展建言獻策。依托蘇州大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校的優(yōu)勢資源，先后舉辦企業(yè)高級管理人才能力提升培訓(xùn)班和工信部中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才高級研修班，共培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才86名。暢通人才交流渠道，舉辦長三角地區(qū)再生塑料中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研討會，開展“風起界首·遇見未來”長三角青年企業(yè)家沙龍等活動，有效促進人才間的溝通交流。