“以前，技能工人和專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)體系互不相干，現(xiàn)在，一次評(píng)審就能‘雙證傍身’，打通了職業(yè)發(fā)展新通道！”昨日，在浙江青風(fēng)環(huán)境股份有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，企業(yè)技術(shù)支持人員魏珍興奮地說(shuō)道。

當(dāng)天，浙江青風(fēng)環(huán)境股份有限公司舉行“一評(píng)雙證”評(píng)審會(huì)議，13位來(lái)自企業(yè)、高校、科研院所的專家組成評(píng)審組，對(duì)照“一評(píng)雙證”評(píng)審量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、崗位業(yè)績(jī)、科技獎(jiǎng)項(xiàng)、職業(yè)技能等級(jí)、技能榮譽(yù)等多方面對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行量化打分。經(jīng)過(guò)分組評(píng)審、投票表決，8位企業(yè)人才脫穎而出，同時(shí)獲得助理工程師職稱和高級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

據(jù)悉，這是全市首家開(kāi)展“一評(píng)雙證”評(píng)審的企業(yè)，標(biāo)志著麗水在企業(yè)自主評(píng)價(jià)模式上取得新突破，在貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)通道上邁出重要一步。

長(zhǎng)期以來(lái)，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的培養(yǎng)體系相對(duì)獨(dú)立，職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定中存在比較明顯的壁壘。為此，市人社局指導(dǎo)授權(quán)企業(yè)發(fā)揮用人主體作用，逐條梳理專技職稱自主評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分復(fù)合型技術(shù)技能人才業(yè)績(jī)水平，設(shè)置“助理工程師+高級(jí)工”“工程師+技師”等申報(bào)等級(jí)，極大便利了企業(yè)人才靈活申報(bào)。

“新的評(píng)價(jià)模式下，通過(guò)一次評(píng)審就可獲得技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙證，這既是對(duì)我在企業(yè)創(chuàng)新和實(shí)踐能力的認(rèn)可，也為我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了更廣闊的空間?！蔽赫浔硎尽?/p>

作為全市首個(gè)試點(diǎn)單位，浙江青風(fēng)環(huán)境股份有限公司通過(guò)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)化流程，將評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為工作能力、科技成果、崗位業(yè)績(jī)等4大類17項(xiàng)指標(biāo)，讓企業(yè)從“被動(dòng)適配”變?yōu)椤爸鲃?dòng)定制”。

“我們高度重視人才培養(yǎng)工作，先后獲得了職稱自主評(píng)審、職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定的權(quán)限，并且先后開(kāi)展了多次相關(guān)評(píng)審工作。今年首次開(kāi)展‘一評(píng)雙證’評(píng)審工作，極大方便了公司的人才取得證書(shū)，提高了公司人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的速度?！闭憬囡L(fēng)環(huán)境股份有限公司生產(chǎn)總監(jiān)付朝強(qiáng)介紹。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“一評(píng)雙證”工作通過(guò)探索重構(gòu)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，面向企業(yè)內(nèi)部兼具專業(yè)技術(shù)與精湛技藝的人才，通過(guò)一次評(píng)審，就能同時(shí)評(píng)職稱、定等級(jí)，有效拓寬企業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)“立交橋”，是培養(yǎng)復(fù)合型人才的有益嘗試。