“近年來，我們相繼建成了智能化苔蘚育苗基地、工廠化栽培基地、戶外種植基地、文創(chuàng)產(chǎn)品展示中心，現(xiàn)在我們所處的就是戶外種植基地?！苯眨诰皩幃屪遄灾慰h毛垟鄉(xiāng)苔蘚戶外種植基地，一群年輕人穿梭在田間地頭、產(chǎn)業(yè)基地，實地學(xué)習(xí)了解苔蘚種植技術(shù)、鄉(xiāng)域情況。

這批年輕人是該鄉(xiāng)通過多渠道招才引賢組建的一支“村苗”后備隊伍。“有定期培訓(xùn)、有現(xiàn)場觀摩、有導(dǎo)師幫帶，村‘主人翁’的意識更強了！”來自毛垟鄉(xiāng)庫頭村后備干部陳小聰在跟崗學(xué)習(xí)時表示。

今年以來，針對“空心村”背景下鄉(xiāng)村振興“后繼乏人”難題，景寧立足縣域?qū)嶋H，提前謀劃，在136個村全面實施“村苗”培育計劃，為山區(qū)民族地區(qū)鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。

據(jù)了解，該計劃聚焦外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、在家務(wù)農(nóng)青年、復(fù)員退伍軍人、農(nóng)民專業(yè)合作社負責(zé)人等重點群體，通過“三薦一評兩審一公示”方式，從農(nóng)村基層精準(zhǔn)招賢納士，完善全鏈條培養(yǎng)管理路徑，做大做活基層人才的“蓄水池”。

景寧縣委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，為了幫助“幼苗”快速“成長”，景寧建立分級培育模式，全方位、多層次提高基層人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面，精選50名市縣級興村（治社）名師組建一支“幫帶團”，通過理論教授、現(xiàn)場示范、案例剖析、定期赴先進地區(qū)跟崗學(xué)習(xí)等方式，為“幼苗”傳授方法經(jīng)驗；另一方面，形成由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村級建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村干部、村“兩委”干部與后備干部組成的“3+1”的幫帶機制，通過“實崗”鍛煉，進行深度“育苗”。

“說一千不如做一件。”作為陳小聰?shù)膸蛶?dǎo)師，庫頭村黨支部書記陳然敏表示，只有直接參與基層工作當(dāng)中，才能真正學(xué)到治村經(jīng)驗。連日來，無論是每周五的村務(wù)值班、村里的矛盾調(diào)解，還是現(xiàn)場的政策處理，陳然敏都會帶上徒弟們，在實踐中學(xué)經(jīng)驗、學(xué)方法、學(xué)處事。

為了對“村苗”成員進行精準(zhǔn)“畫像”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委開展一月一研判、組織部門開展一季一評估，從政治素養(yǎng)、創(chuàng)新思維、工作能力、群眾口碑等方面，對后備干部進行動態(tài)監(jiān)測，確保培養(yǎng)取得實效。

不僅如此，景寧還堅持“備用結(jié)合、擇優(yōu)選用”原則，建立后備干部成長檔案，詳細記錄后備干部基本情況表、個人重要事項報告、學(xué)歷提升計劃、專項技能培訓(xùn)、崗位表現(xiàn)測評等情況，結(jié)果作為后備人選推薦重要參考。

截至目前，全縣共儲備“村苗”302名，選聘幫帶導(dǎo)師154名，開展“實崗”鍛煉、“跟崗”學(xué)習(xí)20余批次。