就業(yè)是最大的民生，民生連著民心。今年以來，淮南高新區(qū)以破解“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性矛盾為核心，通過走訪摸排明底數(shù)、搭建平臺促對接、加強培訓(xùn)強技能三大舉措，構(gòu)建起覆蓋全域的就業(yè)服務(wù)體系，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人力資源支撐。

走訪摸排明底數(shù)，精準(zhǔn)繪制就業(yè)“供需地圖”

淮南高新區(qū)通過實地走訪、問卷調(diào)查、座談會等形式，對企業(yè)用工需求與勞動力資源展開“地毯式”摸排，精準(zhǔn)繪制就業(yè)“供需地圖”。

在企業(yè)端，聚焦光電子信息、先進裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點對接29家重點企業(yè)，梳理出用工需求457人，并預(yù)估全區(qū)總需求超600人，涵蓋普工、技術(shù)工、文員等10余類崗位。其中，安徽英聯(lián)信息科技有限公司因業(yè)務(wù)擴張急需50名軟件工程師，開沃汽車（淮南）有限公司需補充200名一線技術(shù)工人，均通過摸排被納入動態(tài)需求清單。在勞動力端，摸排出勞動力資源320人，其中村級勞動力134人、社區(qū)勞動力186人，并按年齡、技能、就業(yè)意愿分類建檔。為打通數(shù)據(jù)壁壘，該區(qū)建立“區(qū)-鎮(zhèn)-社區(qū)”三級聯(lián)動機制，每周更新勞動力臺賬，實現(xiàn)企業(yè)崗位與求職者技能的精準(zhǔn)對接。

搭建平臺促對接，構(gòu)建“線上+線下”立體化就業(yè)網(wǎng)絡(luò)

淮南高新區(qū)通過多元招聘平臺與校企合作機制，破解信息不對稱難題，讓企業(yè)與求職者實現(xiàn)精準(zhǔn)對接。

開展線下招聘。今年以來，主辦3場大型公益招聘會，組織120余家企業(yè)提供近2000個崗位，吸引4000余人次參與，現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向500余人。其中，安徽聚旺餐飲管理有限公司招聘15名廚師，填補了春節(jié)后用工缺口；淮南聯(lián)合大學(xué)23名應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”。走進校園招聘。組織40余家企業(yè)走進安徽理工大學(xué)、淮南師范學(xué)院等高校，開展專場招聘會。搭建線上服務(wù)。依托“三公里”就業(yè)圈平臺，實時推送崗位信息，指導(dǎo)失業(yè)人員注冊使用。同時，建立企業(yè)服務(wù)群，定期發(fā)布社會招聘信息，并針對特殊群體，實施“一人一策”精準(zhǔn)幫扶。三和鎮(zhèn)居民李先生通過技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)業(yè)后順利入職一家制造企業(yè)，月收入增長40%。截至目前，全區(qū)已幫扶57名失業(yè)人員再就業(yè)，完成年度任務(wù)的71.25%，其中35人通過定向幫扶實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

加強培訓(xùn)強技能：以“匠心”培育推動“人崗適配”

淮南高新區(qū)堅持“需求導(dǎo)向、產(chǎn)教融合”，通過崗前培訓(xùn)、技能提升、特色培訓(xùn)三大工程，打造高素質(zhì)勞動力隊伍。

在崗前培訓(xùn)上，為安徽英聯(lián)信息科技有限公司分三期培訓(xùn)125名新員工，課程設(shè)計突出實操性，編程課時占比達(dá)65%，參訓(xùn)人員結(jié)業(yè)后考核通過率98%，為企業(yè)縮短員工培養(yǎng)周期。在技能提升上，為安徽聚旺餐飲管理有限公司14名在崗職工開展互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)，通過案例教學(xué)、模擬直播等方式，幫助員工掌握短視頻制作、客戶運營等技能，助力企業(yè)拓寬線上銷售份額。在特色培訓(xùn)上，組織172名學(xué)員參加徽菜師傅培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)八公山豆腐宴、淮南牛肉湯等專項課程。為提升培訓(xùn)質(zhì)效，該區(qū)加強培訓(xùn)監(jiān)管，創(chuàng)新“人臉認(rèn)證+隨機抽查”模式，要求學(xué)員通過皖事通小程序每日打卡，培訓(xùn)方隨機點名簽到，對到課率不足80%者不予結(jié)業(yè)，確保學(xué)員學(xué)有所成，更加適應(yīng)崗位需求。

記者 李東華 通訊員 鄭 旭 王詩堯