江南大學(xué)博士葉寶彤年底前即將入職云南白藥集團(tuán)無錫藥業(yè)有限公司博士后站，從事新型止血材料的研發(fā)，而他也成為《“太湖人才計(jì)劃”博士后人才引育實(shí)施辦法》的首批受益者：可連續(xù)兩年拿到5萬元生活補(bǔ)貼，出站后若留錫工作，可獲得30萬元購房補(bǔ)貼。

　　博士后是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍，是各地引才的重點(diǎn)群體。目前，我市已建成國家級博士后科研工作站96家、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地79家，設(shè)站單位總數(shù)占全省12%；累計(jì)招收博士后研究人員950余人，現(xiàn)有在站博士后人員350人，平均在站人數(shù)2人。“無論建站規(guī)模、招收人數(shù)還是在站人數(shù)，均位于全省前列。”業(yè)內(nèi)人士告訴記者，博士后的“留錫率”在逐年增長，而“空站率”在逐年降低，一升一降間，折射出的正是城市對優(yōu)秀人才的持久“錫”引力。

　　從兼職到全職，“留錫率”上來了

　　一名博士后能為一家企業(yè)帶來多少收益？在法爾勝泓昇集團(tuán)，這個問題的答案是上千萬元。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，法爾勝2002年建成博士后站，累計(jì)進(jìn)站20名博士后，極大地支持了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。

　　更難能可貴的是，博士后們的到來，推動企業(yè)的新產(chǎn)品新技術(shù)從“實(shí)驗(yàn)場”走向“應(yīng)用場”。高郵三垛西橋是國內(nèi)首座應(yīng)用碳纖維復(fù)合材料索的公路橋，這項(xiàng)成果就來自博士后朱元林的研究。2023年，江陰黃山路斜拉橋?qū)崿F(xiàn)國內(nèi)首次最長碳纖維復(fù)合材料索在斜拉橋上的示范應(yīng)用，同年該應(yīng)用又中標(biāo)常泰長江大橋，今年已完成交付。“我覺得找到了理論與實(shí)際結(jié)合的最佳位置。”朱元林在法爾勝出站后，留任公司工作至今。

　　張?jiān)饰浠貞浧饢|南大學(xué)博士畢業(yè)后，到華潤微電子博士后站從事研究的經(jīng)歷，同樣感慨頗深。“能深入接觸到企業(yè)的技術(shù)痛點(diǎn)、堵點(diǎn)以及產(chǎn)業(yè)的需求點(diǎn)，這為我后續(xù)創(chuàng)業(yè)提供了積累。”如今，他出站后創(chuàng)辦的國硅集成電路技術(shù)（無錫）有限公司風(fēng)生水起。

　　“無錫正全力引進(jìn)全職博士后人員，打造人才儲備‘蓄水池’。”無錫人社專技處副處長唐敏慧表示，以往我市引進(jìn)的博士后七八成為兼職，他們可能同時在高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)間切換，出站后往往很難留下來。而全職博士后擁有較為充裕的時間和資源來推動企業(yè)的科研項(xiàng)目，并與其深度“捆綁”，出站后留在本單位或本地的機(jī)會就很高。“這兩年，博士后‘留錫率’已由起初的一成達(dá)到了五成。”

　　據(jù)悉，今年1—10月，我市招收博士后科研人員71人，其中全職博士后占比55%，這一數(shù)字與“留錫率”相當(dāng)，也正說明無錫下對了這步“引才”棋。

　　要讓“空殼站”隆隆“轉(zhuǎn)動”起來

　　32家工作站存在“空站”現(xiàn)象，占到總數(shù)的35%，出現(xiàn)連續(xù)空站時間最短的13個月，最長的達(dá)38個月——這是2011年，無錫對當(dāng)時89家博士后站實(shí)施的評估考核結(jié)果。十幾年過去了，設(shè)站單位已然翻倍，“空轉(zhuǎn)”的工作站還多嗎？數(shù)據(jù)顯示，2023年無錫的“空站率”為1.91%，為歷年來最低。

　　“工作站建好了，各方面的規(guī)范、管理、保障也要跟上才行。”一家科技企業(yè)老總向記者透露，維持一個博士后站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要不菲投入，如果沒有顯著產(chǎn)出效益，難度著實(shí)不小，而一些新興產(chǎn)業(yè)的博士后更是“一人難求”，也有研究人員因科研項(xiàng)目與企業(yè)需求不合拍最終“分手”的。

　　無錫雙象橡塑機(jī)械有限公司的博士后站點(diǎn)就曾經(jīng)歷“起死回生”。該企業(yè)博管員桑平介紹，公司主營橡膠塑料機(jī)械，博士后招收面較窄、可聯(lián)系的高校流動站不多、博士后和企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目匹配度較低，一度萌生撤站意向。走訪中了解到企業(yè)需求后，人社部門工作人員當(dāng)場撥通青島科技大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人電話，促進(jìn)雙方進(jìn)一步溝通。短短三個月后，企業(yè)便引入該校邊慧光博士進(jìn)站承擔(dān)“節(jié)能型橡膠連續(xù)混煉裝備的研發(fā)”項(xiàng)目，并在2021年入選省博士后科研資助計(jì)劃。“邊博士在站期間，幫助公司成功獲得省級‘專精特新’中小企業(yè)認(rèn)定，還協(xié)助公司申請到不少專利。”桑平說，如今他還推薦了同門師妹入站，工作站又隆隆“轉(zhuǎn)動”起來。

　　據(jù)了解，為提升設(shè)站單位運(yùn)行質(zhì)量，我市每年在制度建設(shè)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作、后期保障等方面對設(shè)站單位進(jìn)行全方位評價。對于評估不合格的單位，督促其限期整改，直至提請上級部門予以撤站，實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

　　人才“流量”如何變科創(chuàng)“增量”？

　　博士后“空殼”站少了，留錫人員多了，究其原因，背后是政策的加持、產(chǎn)業(yè)的推動和服務(wù)的保障。

　　前不久，無錫42家用人單位到北京辦了一場高端人才招聘會，其中博士崗位多達(dá)216個，平均年薪25萬元，有的年綜合收入更是高達(dá)百萬元。當(dāng)天，無錫首個專門針對博士后人才的引育政策發(fā)布，除了生活和購房補(bǔ)貼，還在職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面提供諸多優(yōu)待。一名半導(dǎo)體專業(yè)博士在應(yīng)聘雅迪科技博士后時說，無錫引才政策中，在站博士后可直接申報(bào)副高和正高職稱，“這極大提升了新入職博士后的發(fā)展空間”。

　　產(chǎn)業(yè)聚在哪，人才流向哪。在無錫，企業(yè)在博士后設(shè)站單位中是“大頭”，占比達(dá)87%，主要集中在我市“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，占比為70%。“去高校院所競爭激烈，進(jìn)企業(yè)反而如魚得水。”葉寶彤說，他研究的課題與生物醫(yī)用材料有關(guān)，到企業(yè)更接近市場，也更利于產(chǎn)品開發(fā)。畢業(yè)于中科大光學(xué)專業(yè)的臧益鵬，當(dāng)初進(jìn)入德科立光電子技術(shù)股份有限公司博士后站，也正是看中了無錫大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)與通信等新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)，“這讓我能更好地學(xué)以致用”。

　　博士后學(xué)術(shù)論壇、博士后項(xiàng)目對接、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、博士后工作站揭榜領(lǐng)題……圍繞無錫的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，我市積極搭建政府、高校、企業(yè)、博士后長效對接平臺，提升博士后科研能力和水平。同時，成立博士后聯(lián)誼之家，定期開展沙龍、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)論壇等活動，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)圈、人才圈互融，營造留人用人良好氛圍。

　　優(yōu)質(zhì)的人才“輸入”取得了不俗的科創(chuàng)“產(chǎn)出”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市博士后累計(jì)承擔(dān)國家和省部級科研項(xiàng)目1900余項(xiàng)，出版專著90部，發(fā)表論文2600余篇，獲得專利近1100項(xiàng)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益120多億元。今年，省卓越博士后計(jì)劃中，我市18人入選，創(chuàng)三年來新高。