4月8日，2025年全省集體協(xié)商春季集中要約行動暨工作推進(jìn)會舉行，拉開了新一年以集體協(xié)商促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的序幕。今年，南京將深化薪酬激勵集體協(xié)商，大力引導(dǎo)技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)初次分配、創(chuàng)新創(chuàng)效成果參與企業(yè)利潤二次分配，助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新者實(shí)現(xiàn)“多得”。

近年來，我省各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方以產(chǎn)改試點(diǎn)單位為重點(diǎn)，推動企業(yè)通過開展集體協(xié)商工作，健全職工技術(shù)創(chuàng)新和工作能級等要素參與分配的機(jī)制，激勵職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、積極奉獻(xiàn)。截至目前，江蘇省簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項(xiàng)集體合同或在工資專項(xiàng)集體合同中設(shè)立薪酬激勵內(nèi)容的企業(yè)（含行業(yè)覆蓋）已達(dá)2萬多家，覆蓋職工200多萬人，逐步形成“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬激勵導(dǎo)向。

按照部署，本次春季集中要約行動將把工資報酬作為集體協(xié)商的核心內(nèi)容，優(yōu)先聚焦工資調(diào)整幅度、加班工資基數(shù)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等基礎(chǔ)權(quán)益，形成協(xié)商“圓心”，并以此為基礎(chǔ)，向勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、職工教育培訓(xùn)、福利政策等相關(guān)領(lǐng)域拓展，構(gòu)建“圓心+半徑”的全維度協(xié)商議題框架。行動重點(diǎn)針對制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等職工密集型行業(yè)，圍繞技能人才起點(diǎn)工資、技能津貼標(biāo)準(zhǔn)等開展專項(xiàng)協(xié)商，通過建立技能價值導(dǎo)向的工資分配機(jī)制，突出崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造在薪酬分配中的權(quán)重，進(jìn)一步構(gòu)建更為合理公平的薪酬體系。同時，行動將引導(dǎo)企業(yè)不斷完善職工參與科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、合理化建議等方面的獎勵辦法，借助集體協(xié)商建立創(chuàng)新成果收益分享機(jī)制，將技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等納入工資協(xié)商范疇，持續(xù)強(qiáng)化“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的薪酬激勵導(dǎo)向。

記者從此前舉行的南京市集體協(xié)商春季集中要約啟動儀式上獲悉，南京將在全省率先試點(diǎn)，加力推動在全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，以推動通過協(xié)調(diào)協(xié)商完善技術(shù)工人薪酬激勵制度為重點(diǎn)，建立與“新八級工”相匹配的技術(shù)工人薪酬制度，完善技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，引導(dǎo)技能和創(chuàng)新要素參與企業(yè)初次分配，創(chuàng)新創(chuàng)效成果參與企業(yè)利潤的二次分配，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平。