近日，西湖區(qū)文新街道舉辦了2025年“賦能成長?蓄勢前行”首場專題培訓課堂，共有80余名轄區(qū)社工到場參與。

首堂培訓課邀請到浙江工商大學社會工作專業(yè)碩士教育中心主任馬良授課，他深度解讀了新時代社區(qū)工作人才隊伍建設路徑，從頂層設計層面為參訓學員打開了專業(yè)視野。

“社區(qū)工作不僅要服務活躍群體，更要關注‘沉默的少數(shù)’?！毙律绻堁P的筆記本上密密麻麻記滿了要點，“馬教授提到的‘上門理發(fā)服務’建議，讓我對弱勢群體關懷有了新思路。”張雪揚說。

此次“賦能成長·蓄勢前行”專職社區(qū)工作者培訓課程覆蓋理論授課、心理干預、智能工具應用、案例研討等六大模塊，課程從4月份持續(xù)至10月份?！芭嘤柌皇恰铠喪健虒W，而是為社工提供解決問題的工具箱，我們希望將課堂打造成難點問題‘會診室’、治理經(jīng)驗‘分享堂’和社區(qū)骨干‘孵化池’?！蔽男陆值郎鐓^(qū)治理服務中心主任孫卓琳表示，街道對社工隊伍建設非常重視，已形成從“師徒結對”傳幫帶，到“成長學院”系統(tǒng)賦能，再到“技能比武”實戰(zhàn)練兵的“選育管用”全鏈路閉環(huán)。

文新街道目前有專職社工201名，其中大專及以上學歷占比達99%，包括碩士研究生5名，高學歷人才成為社區(qū)創(chuàng)新服務的“最強大腦”；持證社工共有160名，持證率達79.6%，其中中級社工84名，高級社工1名，今年已經(jīng)有76名社工報考更高等級職業(yè)水平考試，展現(xiàn)出強勁的專業(yè)成長動力。

“社區(qū)治理需要既有溫度又有專業(yè)度的‘多面手’。”文新街道黨工委副書記侯林鋒表示，面對人口老齡化、新業(yè)態(tài)群體融入等挑戰(zhàn)，街道計劃進一步打通“理論—實踐—創(chuàng)新”鏈條，探索“項目制”培養(yǎng)模式，讓社工在民生服務、矛盾調解、數(shù)字化改革等一線戰(zhàn)場中成長為“治理專家”。