“奔赴熱愛，不以山海為遠。投身事業(yè)，也當(dāng)敢試敢為，不以險阻為限?！痹诮张e辦的南通市第二屆“青苗杯”全市機關(guān)外語風(fēng)采大賽上，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選手孫浩楠獲得一等獎，她的獲獎感言充分體現(xiàn)了當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬诺木珰馍瘛?/p>

據(jù)悉，全市共有200多名選手參加本次比賽，比賽類型涵蓋英語、日語、法語等9個語種，其中南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選送29名選手參賽，共有7人獲獎，獲獎總數(shù)居全市第一。

近年來，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委深入貫徹落實南通市“青苗培優(yōu)”計劃，以“能達棟梁”培養(yǎng)工程為抓手，分類實施“星湖后浪”“星湖揚帆”“星湖燈塔”專門培養(yǎng)舉措，先后涌現(xiàn)出一批政治過硬、本領(lǐng)高強、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，為打造更具競爭優(yōu)勢的長三角一流開發(fā)區(qū)提供堅實組織保證和隊伍支撐。

源頭活水：打造多元化人才儲備庫

今年是南通市獲批全國首批沿海開放城市40周年，也是南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)獲批設(shè)立40周年。作為全國首批14個國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一，老牌園區(qū)煥發(fā)活力?！敖逃⒖萍?、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐?！蹦贤ń?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織部部長姜宇敏表示，人才是推動園區(qū)發(fā)展的核心動力，一批批優(yōu)秀人才選擇園區(qū)、愛上園區(qū)、扎根園區(qū)、建設(shè)園區(qū)，才取得了今天的成績。近年來，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)更是瞄準(zhǔn)“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極拓寬“選苗”渠道，大力引進緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才百余名，為園區(qū)發(fā)展注入新鮮血液。

李瑞鑫是園區(qū)于2021年引進的優(yōu)青人才，剛在第二屆“青苗杯”全市機關(guān)外語風(fēng)采大賽上獲得英語組三等獎。園區(qū)年輕干部的成長得益于“能達棟梁”培養(yǎng)工程，幫助年輕干部在本職工作與專業(yè)特長方面兩手抓、雙提升。

據(jù)悉，“能達棟梁”培養(yǎng)工程是南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委對南通市“青苗培優(yōu)”計劃的延伸和細(xì)化?！扒嗝缗鄡?yōu)”計劃是南通市在“江海砥柱鍛造工程”總目標(biāo)指引下，緊扣新錄用公務(wù)員全鏈條培養(yǎng)管理，通過“塑形鑄魂”“賦能強基”和“拓能提質(zhì)”三個階段培養(yǎng)，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、精神風(fēng)貌好的年輕公務(wù)員梯隊。結(jié)合該區(qū)干部隊伍建設(shè)實際，“能達棟梁”培養(yǎng)工程按照“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)科學(xué)、梯隊合理、充滿活力”的目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃了南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)五年內(nèi)年輕干部的培養(yǎng)方向和舉措，構(gòu)建形成了目標(biāo)與措施相配套、選育管用相銜接的年輕干部工作制度體系。

精準(zhǔn)滴灌：構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系

作為從招商引資工作一線成長并使用起來的“90后”科級干部，上個月，畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)日語專業(yè)的陳明子，剛剛結(jié)束陪同南通市委市政府領(lǐng)導(dǎo)赴日本東京開展外事活動的翻譯服務(wù)工作。

像陳明子這樣，經(jīng)過南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)系統(tǒng)培養(yǎng)、選拔任用的優(yōu)秀年輕干部還有很多。

近年來，該區(qū)推行了一系列針對年輕干部的培養(yǎng)計劃。圍繞“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注”全周期培養(yǎng)目標(biāo)，以“星湖”為喻，緊扣新入職年輕干部三年關(guān)鍵成長期，針對性出臺“星湖后浪·逐夢遠航”計劃，精心打造“3+3”基層輪訓(xùn)課堂、選配成長導(dǎo)師；針對需要壓擔(dān)成長的青年業(yè)務(wù)骨干，出臺“星湖揚帆計劃”，分批參訓(xùn)永不結(jié)業(yè)的“星火”集訓(xùn)營；積極發(fā)揮工作經(jīng)驗豐富、年紀(jì)較大干部的“燈塔”引航作用，創(chuàng)新推出“星湖燈塔”計劃，融入以上兩類不同成長階段的年輕干部培養(yǎng)，給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)、思想開導(dǎo)，護航其成長。

此外，該區(qū)通過定期調(diào)研、建立成長檔案、日常談心談話“三項制度”來呵護年輕干部成長，建立健全“找談+約談”雙向互動交流模式，常態(tài)化開展組織部長“面對面”談心談話，多頻次開展“能達菁英面對面”座談會，區(qū)黨工委書記現(xiàn)場面對面交流、悉心給予指導(dǎo)，達成了組織與干部之間的良好互動。

實戰(zhàn)練兵：在攻堅克難中成長成才

江蘇青昀新材料科技有限公司是一家新銳成長型科創(chuàng)企業(yè)，生產(chǎn)制造的閃蒸紡超材料打破國外壟斷，填補國內(nèi)產(chǎn)業(yè)空白。這與南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勇于拼搏、敢于勝利的氣質(zhì)不謀而合，在雙方接觸兩周內(nèi)就確定了合作意向。目前，該企業(yè)不但將整個生產(chǎn)線放在南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，連公司總部和上市公司主體也遷移過來。

青昀新材能夠落戶南通，不能不提起楊光明。楊光明是南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年引進的優(yōu)青人才，長期在招商引資工作一線磨煉，培養(yǎng)出了他較強的項目敏銳度和拼搶意識，通過主動靠前服務(wù)，先后招引了多個科技創(chuàng)新項目，現(xiàn)已成長為該區(qū)最年輕的正科職招商干部之一。

堅持人在事上練、刀在石上磨，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)注重在招商、企服、街道和人才科創(chuàng)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和考察干部。近年來，每年選派20余名年輕干部前往國家部委、市級機關(guān)、蘇陜協(xié)作一線等急難險重和關(guān)鍵崗位接受磨煉。緊扣招商引資主責(zé)主業(yè)，在全市率先選派年輕干部駐外和駐城招商，并輔以“月度賽績、定期通報”“一年一小考、三年期中考、五年一大考”的評估機制，以實績賽馬、正向激勵。

堅持培訓(xùn)賦能，精心打造招商隊伍“礪劍班”、科級干部“星火班”、年輕干部“揚帆班”等精品班次，并在今年南通中央創(chuàng)新區(qū)和南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)兩區(qū)協(xié)同發(fā)展后，首次開展兩區(qū)聯(lián)訓(xùn)，多名專家學(xué)者和兩區(qū)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)綱授課，在著力培養(yǎng)年輕干部“懂產(chǎn)業(yè)、會招商、懂經(jīng)營、會服務(wù)、懂建設(shè)、會管理”的能力本領(lǐng)上下真功、謀實招。

擔(dān)當(dāng)作為：讓年輕干部脫穎而出

從基層成長又回歸基層，朱駿秋作為開發(fā)區(qū)首位“90后”街道正職，今年4月剛到街道履新。他的脫穎而出，是個人埋頭苦干、實干爭先的成果，更充分體現(xiàn)了組織部門“跟蹤培養(yǎng)、精準(zhǔn)識別、大膽使用”的選人用人導(dǎo)向。

為進一步豐富實踐平臺，南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組建了“5+5”全覆蓋、“1+N”多元化的“能達棟梁青訓(xùn)營”，橫向到邊開設(shè)五個研學(xué)社，對不同專業(yè)背景和能力特長的人才分類培養(yǎng)，縱向延伸到各街道、老洪港，形成5個基層實訓(xùn)課堂子品牌，創(chuàng)新開展“百名青訓(xùn)營員服務(wù)百家人才科創(chuàng)企業(yè)”活動，著力提升年輕干部為企服務(wù)能力。建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)點評+個別談話了解+動態(tài)實績記載+組織審核評定”的發(fā)現(xiàn)儲備機制，在全區(qū)開展“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”綜合測評，通過“一套體系、三個維度、五大模塊”干部綜合評價機制，重點圍繞執(zhí)行、負(fù)重、績效、創(chuàng)新、口碑五個關(guān)鍵點研判崗位匹配度、人事相宜度，評價結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要參考，鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績的用人導(dǎo)向。

南通市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長吳陳鋼表示，南通正需要具有國際視野的人才，各級組織部門通過抓好年輕公務(wù)員“青苗培優(yōu)”計劃，挖掘儲備專業(yè)人才，將他們推薦到招商引資、經(jīng)濟發(fā)展一線，實現(xiàn)組織培養(yǎng)與個人成長雙向奔赴。南通市今后將進一步加大對人才的投入和培養(yǎng)力度，以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實的舉措，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才，為區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)繁榮和南通市高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。