緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和緊缺職業(yè)(工種),以企業(yè)節(jié)后復(fù)工為契機(jī),主動(dòng)上門服務(wù),加強(qiáng)政策宣傳和摸底調(diào)查,形成全年培訓(xùn)計(jì)劃,做到培訓(xùn)開(kāi)展心中有數(shù)。提前介入,指導(dǎo)豪凱機(jī)械、龍冶節(jié)能等6家企業(yè)與冶金技師學(xué)院、省常技等技工院校緊密合作,就“一老一小”、新能源等領(lǐng)域開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。
完善政策體系,用足市級(jí)補(bǔ)貼性政策,加碼區(qū)級(jí)育才補(bǔ)貼政策,為企業(yè)自主培養(yǎng)高級(jí)工及以上人才提供1000-3000元不等的一次性補(bǔ)貼,并要求不少于50%的資金補(bǔ)貼至技能人才本人,提升企業(yè)組織培訓(xùn)、勞動(dòng)者參與培訓(xùn)積極性。截至2023年底,開(kāi)展各類補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)9686人次,累計(jì)發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼近350萬(wàn)元。
梯隊(duì)式、個(gè)性化開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工作,為有技能培訓(xùn)需求的企業(yè)量身定制培訓(xùn)方案,“一企一策”分類開(kāi)展崗位技能提升、合格證等培訓(xùn)。把握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化人才需求,加強(qiáng)數(shù)字技能人才培養(yǎng),新增數(shù)字技能人才868人次。推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)制度,助力新能源、智能制造等領(lǐng)域企業(yè)自主培養(yǎng)和評(píng)價(jià)技能人才,新增6家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案企業(yè),累計(jì)備案企業(yè)31家,認(rèn)定實(shí)施率達(dá)94.29%。
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