2023年，鐘樓區(qū)全力推進技能人才培訓工作，各項目標任務有序完成，工作成效穩(wěn)居全市前列，為全區(qū)“四大功能區(qū)”建設(shè)提供堅實的技能人才支撐。
　　緊盯主導產(chǎn)業(yè)和緊缺職業(yè)（工種），以企業(yè)節(jié)后復工為契機，主動上門服務，加強政策宣傳和摸底調(diào)查，形成全年培訓計劃，做到培訓開展心中有數(shù)。提前介入，指導豪凱機械、龍冶節(jié)能等6家企業(yè)與冶金技師學院、省常技等技工院校緊密合作，就“一老一小”、新能源等領(lǐng)域開展新型學徒制培訓。
　　完善政策體系，用足市級補貼性政策，加碼區(qū)級育才補貼政策，為企業(yè)自主培養(yǎng)高級工及以上人才提供1000-3000元不等的一次性補貼，并要求不少于50%的資金補貼至技能人才本人，提升企業(yè)組織培訓、勞動者參與培訓積極性。截至2023年底，開展各類補貼性技能培訓9686人次，累計發(fā)放各類培訓補貼近350萬元。
　　梯隊式、個性化開展職業(yè)技能培訓工作，為有技能培訓需求的企業(yè)量身定制培訓方案，“一企一策”分類開展崗位技能提升、合格證等培訓。把握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化人才需求，加強數(shù)字技能人才培養(yǎng)，新增數(shù)字技能人才868人次。推動建立以市場為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，助力新能源、智能制造等領(lǐng)域企業(yè)自主培養(yǎng)和評價技能人才，新增6家職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)，累計備案企業(yè)31家，認定實施率達94.29%。