為持續(xù)提升人社工作質(zhì)效，為企優(yōu)環(huán)境，為民辦實(shí)事，營(yíng)造良好的法治營(yíng)商環(huán)境?？h人社局按照“提前介入+靠前服務(wù)”工作機(jī)制，直接把“流動(dòng)仲裁庭”這列和諧號(hào)高速動(dòng)車直接開(kāi)進(jìn)園區(qū)企業(yè)駐地，方便勞企雙方就近、就地解決糾紛，并利用庭審觀摩形式宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高企業(yè)管理者和勞動(dòng)者的法律常識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了縣域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

據(jù)悉，休寧縣園區(qū)某企業(yè)職工胡某在工作中不慎受傷，后經(jīng)縣人社局依法認(rèn)定為工傷九級(jí)，因雙方就工傷賠償事宜發(fā)生爭(zhēng)議，遂勞動(dòng)者向縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縣人社局仲裁院依法立案后，按照流動(dòng)仲裁庭實(shí)施方案，決定開(kāi)展“流動(dòng)仲裁庭”服務(wù)。流動(dòng)仲裁庭審現(xiàn)場(chǎng)，仲裁員在全面把握案情和當(dāng)事人訴求的基礎(chǔ)上，厘清雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，釋法明理、類案解析、耐心勸導(dǎo)，平衡雙方利益訴求，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。同時(shí)，仲裁員本著“控末端，防再病”的原則，根據(jù)案情實(shí)際情況，向企業(yè)出具《仲裁建議書》，切實(shí)從源頭上堵塞企業(yè)自身管理漏洞，護(hù)航企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年1-6月，休寧縣共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件51件，結(jié)案50件，涉及人數(shù)53人，涉案金額261.8萬(wàn)，調(diào)解成功45件，調(diào)解成功率為89.7%，仲裁終結(jié)率89.7%，結(jié)案率98%，向企業(yè)出具《調(diào)解建議書》8份、《仲裁建議書》5份。